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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 233 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Universitätsklinikum AKH Wien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 473 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum AKH Wien
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsklinikum AKH Wien
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

233 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kollegenzusammenhalt

Katastrophe, Haifischbecken

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Kontrolle längst verloren und viel zu lange in der Position

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weißkittelträger teilweise arrogant, Teamleiter gegenüber Gehilfen mit ausländischen Wurzel bei offensichtlichen Missständen machtlos, da sich diese untereinander decken, und wenn man sie zurechtweisen müsste verteidigen sie sich dem Deckmantel, rasistisch, diskriminierend, bzw. agieren schonungslos weiter, da sie nicht gekündigt werden können?!?

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Standardaussage: " da kann man nichts machen, bzw. es nützt nichts wenn man was sagt!"

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausländer unter sich....

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleiter gut und freundlich, aber eben machtlos, Abteilungsleiter oder Bereichsleitung wie erwähnt teilweise arrogant

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