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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleizeit ohne Kernzeit und Metallerkollektivvertrag
Nicht offen für neue Ideen aus dem Team, Vorgesetzte handeln intransparent und stehen nicht hinter ihren Mitarbeiter:innen.
Mehr Offenheit gegenüber Ideen und Vorschlägen aus dem Team. Mehr Feedback und Motivation. Transparente Prozesse und Entscheidungswege.
Vielen Dank für das ehrliche Feedback das sich auf Basis dieser hier verwendeten Angaben offensichtlich auf einen spezifischen Abteilungsbereich zu beziehen scheint.
Wir haben als Unternehmen für unsere Führungskräfte natürlich auf Basis unserer Unternehmenskultur Vorgaben und Werte im Umgang mit der Belegschaft definiert und erwarten auch, dass diese angewendet werden.
In der Realität unterscheidet sich jede einzelne Führungskraft immer in der Anwendung dieser Vorgaben durch individuelle Einflüsse wie den eigenen Charakter, die Interaktionen mit den Teammitgliedern, strategische Vorgaben die es zu berücksichtigen gilt und viele andere Einflussfaktoren.
Aus Sicht der Mitarbeiter können abgelehnte Vorschläge selbstverständlich sehr schnell Frust erzeugen, weshalb es besonders wichtig ist genau dann sehr intensiv zu erklären woran es liegt.
Wir werden das Feedback aufgreifen und intern Rücksprache halten.
Bitte sehr gerne auch direkt auf mich zukommen, damit wir das vertiefen können.
100prozent Gleitzeit, Kantine, Events, Überraschungsgeschenke
schlechte bis gar keine Einschulung
Bessere Einschulung. Einschulungsplan.
Vielen Dank für die sehr gute Bewertung!
Die kritisierte Einschulung ist immer wieder ein Thema dem man sich regelmäßig widmen muss. Grundsätzlich muss ein Einschulungsplan existieren der natürlich auch entsprechend umgesetzt werden sollte.
Hier würde ich mich wirklich freuen, wenn du als offensichtlich sehr zufriedener Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin bei uns direkt auf mich zukommst, damit wir konkret Optimierungen für künftige Einschulungen in der spezifischen Abteilung gemeinsam erarbeiten können.
Beste Grüße,
Sinnhaftigkeit der Aufgabe. Umwelttechnologie Produkte verkaufen.
Könnte ein bisschen innovativer sein.
Sind auf einem sehr guten Weg. Kleinigkeiten gibt es immer zu verbessern.
Vielen Dank für das sehr positive Feedback.
Zum Thema Innovation erweitern wir in Kürze unser C-Level um eine zusätzliche, neu geschaffene Funktion "Chief Innovation Officer", welche sich dem Thema ganzheitlich annehmen wird, damit wir für die Zukunft weiterhin technologisch in diesem Marktsegment führend vorangehen können.
dieser mann macht alles richtig gibt nichts was man ausbessern könnte
Herzlichen Dank für das große Lob.
Wenn mit "dieser Mann" unser geschätzter CEO gemeint ist, werde ich dieses persönliche Feedback an ihn weiterleiten ;-)
Das Familiäre Umfeld
das rasante Wachstum die damit konfrontierten Probleme.
Es wäre ratsam, darauf zu achten, ob bestimmte Führungspersonen an der richtigen Stelle eingesetzt sind. Oftmals ist dies ein Grund dafür, dass talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. In Bezug auf die Benefits sollte auch auf die Bedürfnisse derjenigen geachtet werden, die keinen Sport betreiben oder sich anders kleiden.
Vielen Dank für die gute Bewertung und das ehrliche Feedback!
Wir wachsen seit Jahren in der Tat sehr stark und dieser Trend wird sich nach aktuellem Stand weiter fortsetzen. Natürlich bringt das vielfältige und teils komplexe Aufgaben für das Unternehmen mit sich die gelöst werden wollen. Vieles wurde bereits sehr souverän gelöst, andere Themen gestalten sich komplexer als man denkt.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Führungskräfte ist im gleichen Kontext einer starken Wachstumssituation ein absolut relevantes Thema für UNTHA und befindet sich am Radar der Geschäftsführung und der HR. Neben einem laufenden Leadership Development Program ist auch die angesprochene Positionierung von Führungspersonen ein Thema das evaluiert wird.
Bei den Benefits gibt es mit gratis Entspannungs-Massagen, preiswerter Betriebskantine, diversen Events, gratis Sprachkursen, Shuttletransfer vom Bahnhof, kernloser Gleitzeit und Homeoffice Option je nach Funktionsbereich auch für Nichtsportler genug Fleisch am Knochen ;-)
Gerne bei uns in der HR melden dann können wir das Feedback und die Ideen vertiefen und daraus gemeinsam etwas ableiten, fände ich super.
Liebe Grüße,
Familienbetrieb, Mitarbeiter werden geschätzt
Viele kostenlose Kurse werden von der Firma angeboten
Viele Sozialleistungen werden von der Firma angeboten
Vielen Dank für die tolle Bewertung. Gerne würde ich noch mehr Details zum Thema Kommunikation und Work Life Balance erfahren - eventuell können wir da ja an einem Schräubchen drehen als Unternehmen. Stehe sehr gerne zur Verfügung für ein Gespräch dazu. Herzlichen Dank!
Man wird als Mensch gesehen und darf Ideen einbringen
Vielen Dank für das tolle Feedback! :)
Super Gleitzeitsystem!
Absolut fair und sehr viele Freiheiten für alle!
Branche mit sehr viel Zukunft!
Vielen Dank für die tolle Bewertung!
Die Personalabteilung kann einem teilweise leid tun. Sie versuchen allen gerecht zu werden. Leider auch oftmals vergebens, da sie von oben oftmals nicht auskönnen, aber halt gerne wollen. Hier wird wirklich JEDES Belangen angehört.
Die Mitarbeiterfeiern, und - ausstattungen sind hervorzuheben.
Es sind die Kleinigkeiten, aber auch diese können ein Fass zum Überlaufen bringen. Das man jetzt sagen können, das man diese Firma nicht weiterempfiehlt... gibt es nicht wirklich. Wie gesagt. KEINE Firma ist perfekt. und im Großen und Ganzen geben sie sich ja auch Mühe. Ansonsten würden sie nicht so wachsen.
im großen und Ganzen gibt es nicht wirklich irgendeine Firma, die "Perfekt" ist, das ist man nicht mal, wenn man selbständig ist. Eine Extreme Verbesserung wäre, auf die Erfahrungen der Mitarbeiter(innen) zu hören und mehr wieder Führungskräfte zu werden, als Leitende Personen. ( Unterschied zu leiten und führen bitte im Internet nachlesen). Und an die Leitenden, auch die können (teilweise sehr oft) sich irren.
Rückmeldungen wären auch ganz hilfreich. Nicht nur negative.
Wie schon oft geschrieben, es kommt auf die Abteilung an. Was extrem auffällt ist die "Freunderlwirtschaft". Ein sich unterstützen und gemeinsam Lösungen finden. Vergebens. Es muß ein(e) Schuldige(r) her, auf der/dem man mit den Finger zeigen kann. Da wird das Problem sehr schnell selbst zum Problem.
Sie tun was dafür und ruhen sich nicht aus den Lorbeeren aus, die sie schon bekommen haben.
Wenn man sich innerhalb der Abteilung abspricht. Kein Problem. Hier werden sehr viele Freiheiten gelassen.
Teils, teils. Oftmals nicht gewünscht, da dann die/der Mitarbeiter(in) besser als der Vorgesetzte sein kann. Und hier sind wir auch wieder beim Thema Freunderlwirtschaft
Wie alle Firmen, man muß sich alles erkämpfen. Teilweise aber auch ganz schön ungerecht, vor allem, wenn man erfährt, das neu Eingestellte MEHR bekommen, als die, die JAHRELANG da sind.
Hier reiht sich UNTHA auf den vorderen Plätzen ein. Bauen ja auch Maschinen dafür...
Das ist selbst in der Abteilung verschieden. Von super ehrlich, bis hintenrum versuchen Kollegen als schlecht darzustellen.
Hängt von Vorgesetzten ab. Wissen geht sehr viel verloren, da älterer Mitarbeiter in Pension gehen, ohne, das sie ihr Wissen teilen KÖNNEN.
Wie der Name schon sagt. Man bekommt jemanden VORGESETZT. Vorgesetzte stehen nicht wirklich hinter den Mitarbeitern. Wenn der Vorgesetzte gegenüber seinem Vorgesetzten sich für seine Mitarbeiter Stark machen soll, dann wird es so hingedreht, das der/die Mitarbeiter(in) Schuld hat. Oft auch merkt man eine extreme Überheblichkeit. Scheinbar wissen viele nicht, dass man ohne Mitarbeiter(innen) keine Führungsperson ist. Dank oder gut gemacht bekommt man nur von einigen wenigen. Das sind dann richtige Führungskräfte. Sonst gibt es leider nur Leitende Personen.
Komischerweise schaut man hier wiederum darauf. Gesundheit ist doch kein Tabuthema
Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation freundlich und angenehm. Jedoch wird man schnell ausgegrenzt, wenn man anderer Meinung ist und von seiner Meinung aber nicht abweicht.
Hängt von Vorgesetzten ab,
Gibt es und es macht sogar sehr viel Spaß. Jedoch wird das auch schnell als selbstverständlich hingenommen.
Vielen Dank für die überwiegend positive Rückmeldung.
Natürlich bietet sich für uns bei den eher kritisch angesprochenen Punkten das konkrete Potenzial zur Weiterentwicklung als Unternehmen, weshalb ich mich auch dafür bedanken möchte.
Wir sind, wie von Ihnen bestätigt, stets absolut bemüht die Anliegen der Belegschaft ernst zu nehmen und Wünsche umzusetzen.
Natürlich ist das aufgrund verschiedenster Faktoren nicht immer direkt und 1:1 möglich.
In der subjektiven Betrachtung pro Einzelthema kann das natürlich frustrierend sein, in der Gesamtheit sind wir hier aber sicherlich auf einem hervorragenden Level unterwegs.
Da Sie ja selbst bestätigen, dass wir gerne jedes Belangen anhören, würde ich mich sehr freuen, wenn Sie bei Gelegenheit direkt auf mich zukommen könnten.
Dann wäre es möglich, dass wir noch etwas tiefer in die angesprochenen Themen einsteigen, um wirklich einen positiven Einfluss darauf nehmen zu können.
Beste Grüße,
An und für sich gut
Gleitzeit ohne Kernzeit selbst in der Produktion! nur in Abteilungen wo die Erreichbarkeit ein wichtiger Bestandteil ist (Kundendienst) muss verständlicherweise die Arbeitszeit mit Kollegen abgestimmt werden.
nur die HO Regelung ist (noch?) nicht ideal, 1,5 tage HO sind nicht wirklich viel.
Es gibt sowohl interne als auch externe Weiterbildungen,
Gehalt ist Markttypisch und Ok, bei den Sozialleistungen ist die Firma stets bemüht, es gibt Einkaufskonditionen bei diversen Betrieben, Jacken Rucksäcke und andere Goodies von sehr hoher Qualität
war in einigen Abteilung, der Zusammenhalt ist gut
in den meisten Abteilungen in Ordnung
positiv:
Moderne Höhenverstellbare Tische
zwei Bildschirme
Laptop
gute und günstige Kantine!
Kaffee / Teeküchen
Massageangebot
Fahrradleasing
negativ:
alles Kabelgebunden, wirklich alles Maus, Tastatur, Headset, man findet kaum was Kabelloses.
Wireless Zubehör ist schwierig zu bekommen, manche Kollegen haben sich eigenes Equipment gekauft!
ERP System ist sehr gewöhnungsbedürftig
dadurch dass die Geschäfte so gut laufen (was sehr gut ist) werden die Platzverhältnisse in den Büros und in der Produktion sehr knapp, es gibt viele Insellösungen wie die Auslagerung von Abteilungen.
Es wird versucht alle Mitarbeiter gut zu Informieren, zb.: über Teams Kanäle
Sondermaschinenbau, wer hier keine interessante Aufgabe findet ist
Herzlichen Dank für das sehr gute Feedback.
Zu den angeführten konstruktiven Punkten auch ein kompaktes Statement von uns :)
Homeoffice:
Unsere Post-Corona-Homeoffice Regelung sieht standardmäßig als Richtwert 1/3 der wöchentlichen Arbeitszeit im Homeoffice vor - das ist der Ansatz mit dem wir jetzt nach einer 2 jährigen Phase völlig ohne Vorgaben in den "geregelten" Home Office Modus gestartet sind.
Die Idee dahinter war, dass wir das soziale Gefüge an den Standorten einerseits wie in der Vergangenheit fördern wollen und andererseits aber jedem auch seinen Freiraum bieten wollen. In Kombination mit unserem Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit bieten wir derzeit sicher ein modernes und zeitgemäßes Work-Life-Balance Paket.
Kabelgebundenes IT Equipment:
Wir versuchen auch außerhalb der Werkstätten unseren Büroangestellten das "Werkzeug" zu liefern mit welchem sie optimal arbeiten können. In diesem Kontext wurde vor einigen Jahren die Entscheidung getroffen grundsätzlich nur kabelgebundenes Equipment zu beschaffen, da die Praxiserfahrungen mit Wireless und dem in Summe dann notwendigen Batterieaufwand eher durchwachsen waren.
Platzsituation:
Es ist korrekt, dass wir eine sehr hohe Nachfrage haben und das Unternehmen sich prächtig entwickelt. Natürlich kann man die bauliche Infrastruktur bei einer solchen Dynamik nur reaktiv nachziehen. Dies wird aber regelmäßig getan und man findet immer wieder Lösungen, um unserem Personal wie bisher sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze zu bieten.
Vielen Dank nochmals für das sehr positive Feedback und die angesprochenen Punkte die noch Potenzial aufweisen, beste Grüße!
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