Super Team, dessen Potenzial aufgrund wirrer Führungsebene nicht genutzt wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte
- ihre Branche besser verinnerlichen
- sich um die zukunftsweisende Strategie kümmern und
- nicht ständig mit großem Halb- bzw. Unwissen in das operative daily-doing "pfuschen"
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund fehlender Expertise der Führungsebene gibt es keine konkrete, greifbare Strategie, wodurch Prioritäten sich täglich auf Zuruf ändern. Dies schafft keine angenehme Arbeitsatmosphäre für Mitarbeiter.
Kommunikation
Geschäftsführung scheut Kommunikation. Es wird nicht mal kommuniziert wenn jemand das Unternehmen verlässt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren einfach der Hammer. Sehr guter Zusammenhalt, richtige Freundschaften entwickelten sich.
Vorgesetztenverhalten
sehr schlechter Führungsstil (zumindest in der Geschäftsführung) mit patriarchalisch-autokratischer Ausprägung
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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