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Untis 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,3 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • BarrierefreiBarrierefrei
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • KantineKantine
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist eine tolle Arbeitsumgebung. Die Kollegen sind wirklich bemüht, einander zu helfen und zu unterstützen. Der Zusammenhalt ist groß und Aufgaben bleiben nicht liegen, sondern Kollegen, die gerade weniger zu tun haben, übernehmen diese.
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Kollegen, Arbeitsumfeld, Zusammenhalt der Belegschaft, Jahres-Bonus
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Das Ambiente der Firma ist wunderschön. Sehr hell, toller Garten. Man kann das Mittagessen draußen genießen. Sehr guter Kaffee, den die Firma gratis den Mitarbeitern zur Verfügung stellt. Das ist nicht selbstverständlich! Man hat die Möglichkeit gegen einen geringen Aufpreis ein sehr gutes Mittagessen zu bekommen. Computer und Bildschirme auf dem neuesten Stand. Klimaanlage in den Räumen. Alles perfekt
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Finde es cool, dass es in Österreich eine "internationale" Firma mit solch einer langen Firmengeschichte gibt welche in Familienhand ist, und kann jedem nur raten sich nicht von schlechten Bewertungen abschrecken zu lassen.
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dass a paar Leut derzeit in Karenz sind. Das ist das zur zeit einzig gute was die Arbeit erträglicher macht.
Immer weniger Bereiche laufen gut und das ganze Komplex gerät aus den Angeln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die geringe Bekanntheit und der etwas entlegene Standort (25km von Wien) begünstigen nicht gerade die Personalsuche, daher bleiben einige Position länger als gewünscht unbesetzt.
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Wenig Pausengestaltung, wenig Teambuilding, Unternehmensziele werden wenig gefeiert, Arbeitsweg
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keine Führungsqualität, wenig Objektivität, kaum Kommunikation, sehr launenhaft
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Mitarbeiterführung, Kollegenzusammenhalt unterbinden
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Technische Schulden in manchen Bereichen (wenig überraschend wenn Produkte so alt sind) scheint inzwischen jedoch systematischer addressiert zu werden (Ausbau CI Pipelines etc.).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiter so, ihr seid auf einem guten Weg. Mehr Pausengestaltung. Mehr Teambuilding, z.B. Quartalsziele feiern. Definitiv mehr feiern. Mehr Benefits wie Öffiticket, oder Essenszuschlag
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Bedingt durch das schnelle Wachstum in den letzten Jahren haben die Organisationstruktur und einige Prozesse noch etwas Aufholbedarf.
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Der weg ist richtig, nicht den Fokus verlieren!
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Weiterhin sinnvolle Balance halten zwischen Innovation und dem Umgang mit technischen Schulden, Motivation erhalten für Leute die stark mit letzterem zu kämpfen haben, Teamübergreifender Austausch und Schnittstellen zwischen Teams könnten evtl. besser gestaltet werden ,evtl. manchal zu wenig Wissen darüber, was in anderen Teams passiert?
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Kommunikation verbessern, bei manchen Entscheidungen Mitarbeiter mehr einbinden bzw mehr Information zu Hintergründen der Entscheidung, klarere und langfristigere Zielsetzungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Untis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Durch die Mischung aus älteren, lang gedienten und neuen, jungen Mitarbeitern, braucht es naturgemäß etwas Zeit bis sich der Zusammenhalt festigt.
4
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Top! Es war eine schöne Zeit mit den Kollegen zusammenzuarbeiten. Kollegen waren für jeden Spaß zu haben und sehr kompetent in ihren Aufgabengebieten. Toll war auch das gemeinsame Mittagessen beim Wirten. Ich sage nur: "Scholle Gebacken?"
5
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sehr stark, funktioniert vor allem teamübergreifend gut
5
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Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Viele junge Kollegen, die Gründer sind weiterhin aktiv, obwohl sie das Pensionsalters weit überschritten haben (bei der Übertragung von know-how in einzelnen Gebieten ist man relativ spät dran, aber das Thema wurde offenbar schon aussreichend lange erkannt und scheint im Gange zu sein).
4
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Untis ist im letztem Jahr "stark" gewachsen und ich gehöre zu den neuen Kollegen, fühle mich jedoch voll integriert :-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Untis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Da es flache Hierarchien gibt und das Unternehmen eine relativ kleine Mitarbeiteranzahl aufweist, bestehen hier kaum Aufstiegschancen. Das ist allerdings in allen Mittelgroßen Unternehmen so. Weiterbildung wurde zwar oft gefordert, jedoch nie durchgeführt.
3
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Da die Hierachie im Unternehmen sehr flach ist, sind die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten eher gering aber es gibt die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens in andere Bereiche zu wechseln oder auch mehr Verantwortung zu übernehmen. Weiterbildungen werden vom Unternehmen unterstützt und gefördert.
3
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Karriere? Führung würde sowas nicht unterstützen. Mitarbeiter sollen brav in ihrer Position bleiben aber mehr und schneller arbeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist4 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
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Untis
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

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