kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hat sehr schnell und angemessen reagiert.
Eigentlich nichts, man muss sich eben an die Umstände anpassen.
Passt eigentlich, nur ein Ausblick, wie wir in den kommenden Monaten weiter machen wäre gut.
Angenehm, ich arbeite gerne dort.
Außerhalb der Branche kaum bekannt, daher nur 3 Sterne.
Work-Life-Balance stimmt hier absolut, niemand wird zu Überstunden gezwungen.
Interne Schulungen werden angeboten. Um externe muss man sich selbst kümmern, werden aber bezahlt.
Faires Gehalt, Gewinnbeteiligung, gesponsertes Mittagessen (unter normalen Umständen)
Kann ich nicht beurteilen.
Es gibt einige ältere Kollegen und diese werden behandelt wie alle anderen auch.
Passt gut, man kann über alles sprechen.
Sehr moderne Büroräume, gute Arbeitsgeräte.
Hier hat sich in den letzten beiden Jahren viel verbessert.
Schwer zu beurteilen, in dieser Branche arbeiten wenig Frauen.
Mal mehr, mal weniger. Das ist in Wahrheit überall so.
Image nach außen aufrecht erhalten.
Mitarbeiterführung, Kollegenzusammenhalt unterbinden
Geschäftsführung sollte Kurse besuchen über richtige Mitarbeiterführung
Stabiles, angenehmes Unternehmen mit sinnvollen langfristigen Zielen
Technische Schulden in manchen Bereichen (wenig überraschend wenn Produkte so alt sind) scheint inzwischen jedoch systematischer addressiert zu werden (Ausbau CI Pipelines etc.).
Weiterhin sinnvolle Balance halten zwischen Innovation und dem Umgang mit technischen Schulden, Motivation erhalten für Leute die stark mit letzterem zu kämpfen haben, Teamübergreifender Austausch und Schnittstellen zwischen Teams könnten evtl. besser gestaltet werden ,evtl. manchal zu wenig Wissen darüber, was in anderen Teams passiert?
Nette Kollegen, Entwicklungsteams sind per Scrum oder Kanban organisiert
Sehr bekannt im schulischen Bereich, abseits davon verständlicherweise kaum.
Kaum harte Deadlines, daher angenehmes, produktives, kontinuierliches Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitwünsche können vereinbart werden, Urlaubsterminwünsche sind kein Problem.
Es gibt interne Vorträge zur Fortbildung und die Möglichkeit (eher auf Eigeninitiative) externe Veranstaltungen zu besuchen. Die Kollegen sind sehr kompetent in verschiedenen Themengebieten, auch davon kann man lernen.
Angemessen und Branchenüblich
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Viele junge Kollegen, die Gründer sind weiterhin aktiv, obwohl sie das Pensionsalters weit überschritten haben (bei der Übertragung von know-how in einzelnen Gebieten ist man relativ spät dran, aber das Thema wurde offenbar schon aussreichend lange erkannt und scheint im Gange zu sein).
Konnte diesbezüglich bisher keine negativen Vorkommnisse beobachten.
Angenehme Menschen, keine Managertypen mit viel Blabla ohne Ahnung, sondern inhaltlich sinnvolle Vorstellungen für die Zukunft und Offenheit für systematische Verbesserungen, kein Management nach sinnlosen KPIs, sondern es wird versuch das Ganze im Blick zu behalten. Management hört zu und ist offen für Vorschläge. Lesen auch amerikanische Managementbücher und das ist gut so.
Angenehme neue Büros (4-6 Personen), Fitnessraum, Garten, gute Kaffeemaschine, Gemeinschaftsküche mit Essensbestellung übers Intranet (Di-Do), Supermarkt und Restaurants für die Mittagspause in Gehweite
Es werden Ziele und Pläne offen und transparent im Intranet dokumentiert, Quartalsweise wird der Stand der Dinge von den Führungskräften berichtet
Konnte diesbezüglich bisher keine negativen Vorkommnisse beobachten.
Eigentlich ja: Frontend, Datenbanken, Backend, DevOps, Mobile, Optimierung, Softwarearchitektur. Aber auch: Technische Schulden machen einem öfter das Leben schwer und führen manchmal zu Phasen ohne große Erfolgserlebnisse.
dazu fällt mir nichts ein, keine Antwort
keine Führungsqualität, wenig Objektivität, kaum Kommunikation, sehr launenhaft
Management kurse besuchen, Erlernen von Mitarbeiterführung
dass a paar Leut derzeit in Karenz sind. Das ist das zur zeit einzig gute was die Arbeit erträglicher macht.
Immer weniger Bereiche laufen gut und das ganze Komplex gerät aus den Angeln.
die jahrelange Ignoranz und sich selbst anlügen
Jeder weiß es, keiner traut sich es auszusprechen. Leider ist direktes Erwähnen von Personen auf Kununu nicht erlaubt...
Die Atmosphäre wird immer schlechter und es traut sich keiner des Maul aufzureißen. Brav nicken und Mund halten.
Wird immer schlechter. Firma verlangt immer mehr.
Siehe andere Beiträge auf Kununu
Welche älteren? Es werden nur junge, unerfahrene, günstige eingestellt.
Versprechen über Versprechen, Scheinheilige Fortschritte.
Welche Kommunikation? Die aufgesetzte Managersprache aus gelesenen Büchern aus Amerika?
Bist gut mit den Chefs, hast a ruhiges Leben.
Immer weniger. Ich merke immer mehr wie wir an der Nase herrumgeführt werden. Unser Arbeitgeber ist hauptsächlich damit beschäftigt.
Hier kann man Kapitel verfassen. Ich muss schleunigst von dieser Firma weg. In zwei Wochen Weihnachtsurlaub musste ich täglich an die Arbeit denken. Heute war der erste Tag nach dem Urlaub und mir geht es wieder schlecht. Gesundheitlich und das meine ich geistig und körperlich.
Die Leiter auswechseln. Fachwissen gut, Menschenwissen haben sie nicht. Die Meetings sind peinlich und man fühlt sich sehr oft unwohl.
Ich arbeite wirklich sehr gerne in diesem Unternehmen und finde es toll, dass nicht alle Mitarbeiter in einen Topf geworfen werden wie in vielen großen Konzernen, sondern dass jeder individuell und fair beurteilt wird. Besonders schätze ich auch die unkomplizierte Kommunikation mit Vorgesetzten und die unbürokratische Organisation.
Derzeit ist die Anbindung des bestehenden Gebäudes an das neue Gebäude nicht optimal geregelt, da man über die Straße muss. Das Unternehmen kann an dieser Stelle allerdings nichts dafür, da eine geplante Brücke zwischen den Gebäuden von Anrainern verhindert wurde.
An einigen Stellen muss die Kommunikation nach außen noch etwas verbessert werden, was auch das Image des Unternehmens stärken wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär, alle Kollegen sind per Du. Das Personal ist im Schnitt sehr jung, es begegnen sich alle Mitarbeiter auf Augenhöhe, was das Zusammenarbeiten sehr angenehm und einfach macht. Es gibt keine "Arbeitsverweigerer", die schlechte Stimmung machen. Das neue Firmengebäude mit großen Sozialräumen, Garten, Terasse und Fitnessraum trägt auch seinen Teil zum Wohlbefinden bei.
Der Bekanntheitsgrad des Unternehmes ist außerhalb des schulischen Umfeldes nicht sehr hoch. Das wird sich meiner Meinung nach in den kommenden Jahren aufgrund neuer technologischer Möglichkeiten ändern.
Ich habe in keiner anderen Firma bisher eine derartige gute Work-Life-Balance erlebt, auch in meinem Freundeskreis nicht. Natürlich muss man wie überall seine Leistung bringen, aber kommt man aus diesem oder jenem Grund später oder geht früher, ist das absolut kein Problem.
Die Hierarchien sind aufgrund der Größe von ca. 50 Mitarbeitern flach. Daher muss man "Karriere" hier etwas anders definieren. Man kann sich jederzeit in einen anderen Bereich weiterentwickeln und sich durch gute Ideen und Leistungen einbringen. Durch das starke Wachstum würde ich nicht ausschließen, dass sich in den kommenden Jahren noch einige Karriere-Möglichkeiten auftun. Weiterbildung wird vom Unternehmen jederzeit unterstützt, Angebote suchen und Vorschläge unterbreiten müssen die Mitarbeiter selbst.
Das Gehalt ist aus meiner Sicht angemessen und wird jährlich neu evaluiert. Mitarbeiter, die sich durch gute Leistung hervortun, werden meines Wissens besonders berücksichtigt, was auch fair ist. Zu den Sozialleistungen: Es gibt einen Fitnessraum für die Mitarbeiter und 3x in der Woche einen Zuschuss zum Mittagessen, das geliefert wird.
Die Firma ist im allgemein sehr sozial, unterstütz zum Teil Vereine und Projekte.
Die Firma achtet stark darauf, dass nur Personal eingestellt wird, das auch ins Team passt. Aus diesem Grund kann man sich auf Kollegen auch verlassen und unterstützt sich gegenseitig.
So viele ältere Kollegen gibt es im Unternehmen nicht, aber die wenigen vorhandenen werden genauso behandelt wie jüngere Kollegen.
Man kann Vorgesetzte jederzeit direkt ansprechen, wenn der Schuh drückt und findet Gehör und erhält Hilfe. Das ist in vielen anderen Unternehmen, die ich kenne, nicht selbstverständlich, daher auch hier die höchste Bewertung.
Es gibt ein Gebäude, das bereits seit Jahren in Firmenbesitz ist und ein ganz neues Gebäude. Je nachdem in welchem Gebäude sich der eigene Arbeitsplatz befindet, gibt es entweder eine übliche Klimaanlage oder sogar ein Kühlsystem über die Decke. Jeder bekommt die Ausstattung, die er oder sie braucht. Die Büros und Solzialräume sind modern eingerichtet. Bis auf wenige Ausnahmen umfassen die Büros in der Regel maximal 4 Mitarbeiter, dadurch ist der Lärmpegel nie besonders hoch.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr formlos und funktioniert wunderbar. Auch die Kommunikation zur Geschäftsleitung ist jederzeit gegeben, man kann immer an die Tür seines Chefs klopfen und sofern anwesend findet man jederzeit Gehör. Offizielle Kommunikationswege wurde im letzten Jahr aufgrund des starken Wachstums erneuert oder überhaupt neu etabliert, diese Kanäle müssen sich teils noch etablieren und einpendeln.
Egal ob Frau oder Mann, Neuzugang oder jahrelanger Mitarbeiter, jeder kann und darf seine Meinung äußern.
Die Aufgaben sind vielfältig, es ist immer genug zu tun. Somit kann man sich Aufgaben, für die man sich persönlich interessiert, mit etwas Engagement auch "aussuchen" bzw. einfach mal Vorschläge einbringen. Natürlich müssen manchmal auch einfach Dinge erledigt werden.
Zusammenhalt der Kollegen
Führungsstil der keiner ist. Vorgesetzte glauben viel zu wissen. Sie wissen aber kaum etwas.
Führungsebene muss viel lernen
Kollegen untereinander sehr freundschaftlich und hilfsbereit.
Immer schlechter. Laut ältere Kollegen war das mal besser.
Karriere? Führung würde sowas nicht unterstützen. Mitarbeiter sollen brav in ihrer Position bleiben aber mehr und schneller arbeiten.
Sehr starker Kollegenzusammenhalt denn diese halten zusammen und helfen. Vergleichbar zur Psychologie von Gefängnisinsassen.
Das größte Manko der Firma. Führung hat keine Erfahrung oder Wissen in der Führung. Der Stil erinnert an altmodische Ansichten zu Mitarbeitern. Kollegen werden bewusst gegeneinander ausgespielt da das scheinbar eine einfache Taktik ist die Stimmung im Zaum zu halten.
Führung kommuniziert nur die positiven Geschehnisse. Sogar bei Kündigung von Mitarbeitern werden diese nicht verlautbart, geschweige denn Ursachen genannt.
Weit davon entfernt.