kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice, Gleitzeit, Prämienzahlung, gutes Betriebsklima, Vertrauen gegenüber Mitarbeitern
Teilweise schlechte Kommunikation und Weitergabe an Informationen
Es werden neue Produkte vorgestellt ohne zu überlegen wie es nach einer konkreten Bestellung des Kunden weiter abgewickelt wird
VOR Produktpräsentationen alle notwendigen Arbeits-Schritte zu bedenken, transparent Informationen zur Verfügung stellen vorallem den Personen welche sie benötigen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
Toll, dass du Teil von Untis bist und so zu einer positiven Veränderung in der Bildungsbranche beiträgst. Wir versuchen täglich, aus Untis einen noch besseren und wertschätzenden Arbeitgeber zu machen. Dennoch sehe ich ein, dass wir in einigen Bereichen noch nicht dort sind, wo wir gerne wären und es dort noch Verbesserungspotenzial gibt. Falls du persönlich hierfür Ideen hast, melde dich doch gerne bei uns (Talent Management) direkt oder bei einem unserer People Guides und wir versuchen gemeinsam Lösungen zu finden?! ;-)
Der durchdachte Onboarding Prozess, die Möglichkeiten als Arbeitnehmer, Transparente Prozesse
Moderne Arbeitsplätze, flexible Remote Optionen, super Kollegen
Auf Augenhöhen durch das ganze Unternehmen
Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für dein Feedback und die wertschätzenden Worte! Uns ist es wichtig, neue Mitarbeitenden von Tag eins an bei Untis gut abzuholen und Ihnen so einen optimalen Einstieg zu ermöglichen. Es freut uns, dass dies bereits gut klappt und du genau so begeistert bist, wie wir! ;-) Falls du dennoch noch Ideen hast, was wir verbessern können, kontaktiere uns gerne. Wir möchten als Organisation gemeinsam noch weiter wachsen!
Den menschlichen Zusammenhalt
Wenig. Es gibt immer etwas zu kritisieren, insgesamt wäre das aber Jammern auf hohem Niveau.
Sehr viel selbstbestimmtes Arbeiten mit tollen KollegInnen. Die grundsätzliche Atmosphäre ist freundlich, oft lustig, und man wird als Mensch wahrgenommen.
Durchaus gutes Image im Bildungsbereich, außerhalb oft unbekannt
Es kann durchaus stressig und anstrengend sein. Durch den lockeren Rahmen, den einem die Selbstorganisation bietet, ist es manchmal schwierig, entsprechende Grenzen zu setzen. Überstunden oä werden aber weder verlangt noch erwartet.
Wer hier eine klassische Karriereleiter sucht, wird enttäuscht werden. Es gibt aber viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln, sofern es die Zeit zulässt. Dennoch könnte man im Bereich Mitarbeiterentwicklung noch ein wenig mehr tun.
Bin zufrieden. Papamonat gibt es auch
Da könnte sich durchaus mehr tun.
Selten eine Firma gesehen, dir so stark auf Zusammenhalt schaut.
Der in Managementkreisen oft grassierende Irrsinn findet sich hier nicht. Hierarchien sind sehr flach gehalten, Vorgesetzte sind erreichbar, grenzen sich nicht ab und sind als Menschen wahrnehmbar, mit allen Stärken und Schwächen.
Sehr schönes und modernes Büro in Stockerau, Hardware ist auf dem Stand der Zeit.
Ich habe keine Diskriminierung irgendwelcher Art beobachten können. Traditionell ist die Branche sehr männerlastig, davor ist auch Untis nicht gefeit.
Sehr oft ja, aber da kommt es darauf an, in welchem Team bzw. in welchem Bereich man arbeitet.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive und ehrliche Rückmeldung. Wir freuen uns, dass du Teil von Untis bist und gerne bei uns bist. Vor allem dein direktes Feedback in den Bereichen "Work-Life Balance" und "Umwelt-/Sozialbewusstsein" nehmen wir sehr ernst. Durch unsere sehr flexiblen Arbeitszeiten schauen wir, dass unsere Mitarbeitenden Hobbies, Aktivitäten oder Familie gut und leicht mit der Arbeit vereinbaren können und wie du auch sagst "Mensch sein", ist uns wichtig bei Untis. Dennoch nehme ich das Thema "Grenzen setzten" mit und werde überlegen, wie wir hier die Mitarbeitenden besser unterstützen können. Im Bereich Umweltbewusstsein können wir sicher schon einige Errungenschaften aufweisen: PV-Anlage, grüner Strom, unterstützt Öffi-Nutzung, Elektroparkplätze etc. Aber ich stimme dir zu, dass in diesem Bereich immer mehr geht bzw. dass wir diese Informationen auch noch besser den Mitarbeitenden kommunizieren könnten.
Mein Team hält zusammen so gut es geht.
Wer von Vertrauen spricht, hat das Problem...
Mein Team bzw. die Kolleg:innen, mit denen ich arbeite, sind großteils sehr offen und lieb.
Man tut was für einen guten Zweck.
Es gab mehrere Kolleg:innen, die während meiner Anstellung in Burn-Out mussten.
Jährliches Budget schnell ausgeschöpft.
Ganz ok.
Dazu gibt es nach Außen hin etwas, aber im Inneren interessiert das niemanden.
So lange bis niemand hinter deinem Rücken schlecht über dich spricht gut. Bisher hat es mich nicht erwischt.
Es gab viele Wechsel im Management. Mehrere Personen wurden auf dubiose Weise bzw. ohne ersichtliche Begründung aus dem Unternehmen geworfen. Es wurden neue Rollen eingeführt, die das mittlere Management mit "flachen Hierarchien" abbilden sollen, was allerdings nicht funktioniert.
Ich würde mir mein Hardware-Setup lieber selbst zusammenstellen.
Quartalsberichte gibt es, sonst keine besonders gute interne Unternehmenskommunikation.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Auch wenn uns Deine Rückmeldung nachdenklich stimmt, schätzen wir Deine Offenheit und dein Feedback. Es freut uns, dass Du den Zusammenhalt im Team positiv erlebst – dieser Spirit ist etwas, das uns bei Untis wirklich wichtig ist. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation, Arbeitsbelastung und Vertrauen, sehr ernst. Wir wissen, dass Veränderung nicht immer reibungslos verläuft – umso wichtiger ist uns das gemeinsame Gespräch und der Austausch. Wir nehmen uns die Punkte zu Herzen und werden versuchen, besser zu zeigen, was Untis hier schon alles tut aber auch ständig daran arbeiten, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Deshalb möchten wir auch Dich ermutigen, unsere internen Feedback- und Kommunikations-Kanäle wie TeamEcho oder unsere People Guides zusätzlich zu nutzen. So können wir gemeinsam konkrete Lösungsvorschläge und Verbesserungen erarbeiten und Untis zu einem noch besseren Arbeitgeber machen.
Danke, dass Du Teil von Untis bist und für deinen Einsatz!
Homeoffice, freie Zeiteinteilung, Gewinnbeteiligung, super Kollegen, sehr gutes Arbeitsklima
Kommunikation oft unzureichend
Informationen offen und allen Mitarbeitern kommunizieren
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Wir freuen uns, dass es dir bei Untis so gut gefällt. Danke auch für dein ehrliches Feedback zum Thema Kommunikation. Die Organisation versucht, Informationen so transparent und zeitnah wie möglich an die Mitarbeitenden zu kommunizieren. Wir sehen allerdings ein, dass es hier noch etwas Entwicklungsbedarf gibt und versuchen, uns hier zu verbessern.
Zusammen sind wir stark
Es gibt keine schlechte Punkte
Über Fehler aka Learning wird geredet.
Etwas zu viel aufzuräumen, wäre aber vlt auch zu fad sonst...
Am richtigen Weg, bitte noch nachhaltiger und digitaler...
Sehr kollegial, das gute Miteinander steht immer im Vordergrund
Wird immer bekannter.
So wie ich es mir wünsche: ich bin selbst dafür verantwortlich und "muss" mich selbst drum kümmern.
Aktuell auf Eigeninitiative aufgebaut, Weiterbildungspfade die mir helfen sollen, kommen bald!
Leicht über dem Marktniveau
Energieeffizientes Gebäude, Recycling, E-Lader, "Spendensystem"
Ist glaub ich der am stärksten ausgeprägte Wert hier...
empathisch, wertschätzend, vorwärtsorientiert
Modernste Arbeitsräumlichkeiten und Austattung.
Offene und wertschätzende Kommunikation bzw. wird intensiv daran gearbeitet
Immer mehr Frauen in Führungspositionen
immer so wie man sichs gestaltet. (großteils) :)
Teamevents(AYM), Der Umgangmiteinander, Hybrides Arbeiten, spannende und fordernde Aufgaben sowie Vertrauen und Selbständigkeit bei den Aufgaben
Produktwissen fördern
Homeoffice, Vertrauen, flexible Arbeitszeiten, wertschätzender Umgang (man hat nicht das Gefühl eine Nr. zu sein)
Gewinnbeteiligung, gutes Gehalt
Kleines Unternehmen, finanziell etwas eingeschränkt, viele neue Kollegen, welchen das Wohl der Firma egal ist, manchmal Informationsfluss nicht optimal
Nicht immer und bei allem blind vertrauen, wird leider sicherlich auch ausgenutzt, mehr Fokus auf Prämien statt andere Benefits
Tolle Menschen mit viel Potential
Das Potential wird nicht genutzt
Super nett alle zusammen
Jeden Monat gibt es eine Party. Sonst leider eher weniger
Verantwortung könnte öfter übernommen werden.
Da klappt leider einiges nicht so gut.
Super Komplexer Code der Lage historisch gewachsen ist. Spannende und komplexe, undokumentierte Rätsel.
Wir möchten Dir für dein offenes Feedback sehr herzlich danken und freuen uns über jegliches Verbesserungspotential und Kritik, damit wir uns stetig weiterentwickeln und etwas lernen können. Es tut uns sehr leid, dass wir dich auf unserem gemeinsamen Weg, in gewissen Punkten enttäuscht haben. Speziell im Bereich Kommunikation wissen wir, dass wir noch nicht dort sind, wo wir sein wollen, vor allem durch die vielen Veränderungen in allen Bereichen. Nichtsdestotrotz oder vor allem deswegen möchten wir dich gerne einladen das direkte Gespräch mit uns, deiner Führungskraft oder deinem People Guide zu suchen. Nur gemeinsam können wir uns auch nachhaltig verbessern. Danke, dass Du mit an Bord bist. Dein Leadership Team
So verdient kununu Geld.