Großkonzern lässt grüßen!
Verbesserungsvorschläge
Die Einstellung der Recruiter gegenüber den Bewerbern vermittelt den Eindruck „Friss oder Stirb“
Soll heißen, dass man sich in einem sehr engen Rahmen bewegt und beispielsweise eine potentielle Gehaltsverhandlung gar nicht erst aufkommen lässt indem man den Bewerbern im Vorhinein klar macht wie die Gehaltsstruktur und die Rahmenbedingungen im allgemeinen aussehen.
Dem Unternehmen sei aber an dieser Stelle nahegelegt, dass sicherlich nicht jeder auf diesen Job angewiesen ist oder einen Kniefall macht.
Was auch einen unguten Beigeschmack hat, ist die ausdrückliche Betonung der Recruiter und Führungskräfte wie toll und angenehm die Arbeitsatmosphäre doch ist.
Die Erfahrung, welche ich an dem Tag noch machen durfte hat jedoch ein anderes Bild vermittelt. Scheint so als ob man damit über die Tatsache der ständigen Kontrolle der Mitarbeiter hinwegtäuschen möchte.
Hinweis: Angeblich aussagekräftige Pseudokennzahlen zur Ermittlung der Produktivität der Mitarbeiter.
->Hamsterrad?
Was mir auch aufgefallen ist, dass ich bei einem kleinen Rundgang durch ein paar Abteilungen keine ältern MA wahrgenommen habe.
Alles in allem ziemlich ernüchternd. Dort will ich nicht arbeiten.
Bewerbungsfragen
- Wie würden Sie sich selbst beschreiben?
- Was machen Sie in ihrer Freizeit?
- Lebenslauf erklären, Jobwechsel begründen,