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Jetzt Profil vervollständigen198 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach 30 Jahren wurden Bedingungen durch Übernahmen nicht mehr so angenommen. (Magenta)
Zusammenarbeit war immer gegeben!
Jeder Mitarbeiter war am Image beteiligt
Weiterbildungen waren gegeben
Von 1979 positiv zu bewerten
War immer gegeben
Ein großes Team mit Begeisterung
Wissen im positiven mitgenommen
Klares Ja zum vorgesetzten
Telekabel und UPC waren immer mit der Technik führend
Jeder Bereich positiv
War vorhanden
Technik ist Bildung erleben
innovativ und gut strukturiert
kommunikation ist ausbaufähig
bessere Absprachen untereinander
Fast nichts, nicht zu empfehlen
Druck, unpersönlich, keine flexibilität
persönlicher, auf individuen eingehen
Kommunikation intern, Preispolitik, Gleichberchtigung, Werbung,
Infrastruktur verbesserungswürdig, Netzwerkkapazitäten müssen ausgebaut werden
Netzwerkkapazitäten ausbauen,
Pünktliche Bezahlung, Essensbonus, Gesundheitsvorsorge im Haus
Keine Entwicklungsmöglichkeit
Den gibt's nicht mehr, also kann nichts verbessert werden
Kunden ankeilen sowie exzellentes Marketing
Gehaltsverhandlungen, hierarchische Strukturen nur auf flach getrimmt aber real nicht existent
Management größtenteils austauschen.
Gute Frage... kann ich leider nicht beantworten :(
Man steht nicht hinter den Angestellten
Mehr auf die Menschen zu achten und weniger aufs Geld!!!
Sehr gute Sozialleistungen, Interessante Aufgaben, guter Kollegenzusammenhalt
Gehalt könnte höher sein, Durch Übernahme von TMA schlechter geworden,
Höheres Gehalt, nicht so strenge Strukturen, mehr Kommunikation, Lage ist schlechter geworden
Kundenaquise, Expansion, sehr präsent in den Medien
Mitarbeitermotivierung, Gehalt, relativ hohe Personalfluktuation.
Mitarbeitervorsorgemodelle ausbauen, Kommunikationslinien abflachen, Kollegenzusammenhalt mehr fördern, bessere Karrierechancen bieten.
Image polieren, PR, Bild nach außen hin toll, Kollegenzusammenhalt eher schlecht durch Fluktuation.
Abeitsbedingungen, viele Überstunden, eintöniger Job (Helpdesk), schlecht geschulte Mitarbeiter.
Mitarbeiter besser schulen, Gehalt erhöhen, besserer Umgang mit älteren Kollegen!
So verdient kununu Geld.