schwieriges führungsklima, junge talente sind schnell weg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
personalführung und umgang mit mitarbeitern - andere wien holding betriebe sind hier insgesamt viel besser
Verbesserungsvorschläge
innovativer und digitaler werden, sonst ist es nicht authentisch, sich klima und innovationsagentur zu nennen
Arbeitsatmosphäre
wenig anerkennung für leistungen, hohe auslastung, man muss oft in anderen abteilungen aushelfen, obwohl man selbst genug zu tun hat , wenig verständnis für unzufriedenheit
Kommunikation
kommunikation von der GF ist anfangs nett um den schein zu wahren, später auch unguter umgangston, sehr sprunghaft und immer wieder widersprüche. kommunikation zwischen den kollegen ist okay
Kollegenzusammenhalt
kollegen sind alle insgesamt nett
Work-Life-Balance
manche sind sehr überarbeitet
Vorgesetztenverhalten
entscheidungen werden überschnell getroffen, ohne mitarbeiter einzubeziehen und sind oft nicht nachvollziehbar . ziele sind oft nicht realistisch gesetzt. teilweise unehrlichkeit in der kommunikation
Interessante Aufgaben
aufgaben sind abwechslungsreich. manchmal zu abwechslungsreich, wenn man neben seinem eigentlichen bürojob auch mal bei den events an der garderobe oder beim einlass aushelfen soll..
Gleichberechtigung
frauen haben nach karenz oft nicht so spannende aufgaben wie die anderen
Arbeitsbedingungen
büroräume sind bei ausstattung und design sehr altbacken und nicht passend zu einer innovationsagentur , wenig ruheräume
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenig massnahmen als klima und innovationsagentur , neben recycling und zuschuss zu öffis müsste da schon mehr passieren um glaubwürdig zu sein
Gehalt/Sozialleistungen
gehalt ist okay , verhandeln und aufstieg schwierig
Image
auch nach außen hin bekannt, dass es eine hohe fluktuation gibt und sich talentierte leute schnell was neues suchen