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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Top-Lage vom Büro
- Tolles Team
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre und wertschätzender Umgang
- Interessantes Aufgabengebiet
- Mitarbeiter-Beteiligung: Im Organisationsentwicklungsprozess kann sich jede/r MitarbeiterIn beteiligen und Ideen einbringen - einige davon werden umgesetzt.
Arbeitszeiten, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, Kollegialität, Aufgabenstellung und die direkte Kommunikation mit Vorgesetzten.
- Der Wille, etwas Gutes für die Stadt Wien zu tun.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Der Betriebsrat.
Büro & Lage super
Abteilungsleitung
Junges, offenes und hilfsbereites Team
Durch die Organisationsentwicklung konnte man selbst Ideen einbringen und man hat das Gefühl, es wird auf die Meinung der Mitarbeitenden wert gelegt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine klare Personalabteilung, die sich mit den Anliegen der Mitarbeiter:innen auseinandersetzt und strategische Maßnahmen entwickelt.
- Keine aktive Förderung von Weiterbildungen.
- Die kreative Umsetzung von Projekten ist zweitrangig, da meist das Budget fehlt.
personalführung und umgang mit mitarbeitern - andere wien holding betriebe sind hier insgesamt viel besser
Ungleiches Arbeitspensum, nicht immer leicht mit Geschäftsführung und Abteilungsleitung, sehr hohe Fluktuation.
Gehaltsstrukturen
Mitarbeiter:innenbenefits
Verbesserungsvorschläge
Sich von der Vorstellung lösen, dass eine hohe Auftragszahl mit Projekten automatisch eine gute Reputation bringt. Die Mitarbeiter:innen sind erschöpft und arbeiten unter Zeitdruck, damit die Projektgelder ausreichen. Dadurch leidet die Qualität der Arbeit – ein klassischer Agentur-Lifestyle.
innovativer und digitaler werden, sonst ist es nicht authentisch, sich klima und innovationsagentur zu nennen
Bündelung und Professionalisierung der (externen) Kommunikation
Ein All-In System für die Senior Stelle wird mich definitiv daran hindern, lange im Unternehmen zu bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Urban Innovation Vienna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten Kolleg:innen sind nett
Es gibt Phasen mit stärkerer Belastung, Kolleg*innen helfen aktiv bei der Bewältigung von Aufgaben mit, teilen Erfahrungen und Wissen. Zwischen Kolleg*innen funktioniert Kommunikation und Abstimmung hervorragend.
kollegen sind alle insgesamt nett
Der Zusammenhalt im Team ist super. Es gibt meiner Einschätzung keine Kolleg*innen, mit denen man nicht zurecht kommt.
Voll super Kolleg:innen!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urban Innovation Vienna ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere im hierarchischen Sinn ist in einem mittleren Unternehmen schwierig, aber die Karrierelevel auf inhaltlicher Expert*innenebene sind nachvollziehbar und mit klaren Kriterien hinterlegt. Weiterbildung wird angeboten, dafür gibt es auch Budget.
Laufbahnmöglichkeiten in einem kleineren Unternehmen wie so oft etwas eingeschränkt. Als UIV-Mitarbeiter/in hat man jedoch auch die Möglichkeit, sehr viele hochkarätige Kontakte zu knüpfen.
Die Aufstiegchancen sind begrenzt, jedoch kann man sich in vielen verschiedenen Themen weiterentwicklen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Urban Innovation Vienna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Urban Innovation Vienna schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Urban Innovation Vienna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Urban Innovation Vienna als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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