Ein „produktorientiertes Unternehmen“, das sich auch nach mehr als 10 Jahren noch wie ein „F&E-Start-up“ verhält.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt sehr davon ab, ob man in Wien oder in Graz arbeitet und in welcher Abteilung man tätig ist. Im Allgemeinen ist es in Ordnung, außer wenn man mitbekommt, dass die Geschäftsleitung einen schlechten Tag hat und jemanden anschreit
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Das Unternehmen hat es nicht geschafft, seinen Namen weltweit angemessen bekannt zu machen, sodass er den meisten, und sogar großen Unternehmen, oft unbekannt ist. Zudem hat es häufig mit seinen Hauptkonkurrenten zu kämpfen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen kennt keine festen Kernarbeitszeiten und keine Systematik mit Ein- und Ausstempeln. Abgesehen von seltenen Ausnahmen oder Vorgesetzten, die ihre Mitarbeiter bis ins Detail kontrollieren, gibt es kaum Überstunden und eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es nicht viel zu sagen. Aufgrund der „Start-up-ähnlichen“ Struktur des Unternehmens gibt es kaum Möglichkeiten, intern die Karriereleiter zu erklimmen. Das Höchste, was man anstreben kann, ist die Position eines Teamleiters, wenn der bisherige Vorgesetzte das Unternehmen verlassen hat. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, jedoch nur innerhalb der F&E-Abteilung.
Gehalt/Benefits
Das hängt stark von der Position und der Abteilung ab, aber im Durchschnitt sind die Gehälter nicht schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen fördert die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, indem es den Mitarbeitern finanzielle Zuschüsse zum Klimaticket gewährt.
Kollegenzusammenhalt
bei Firmenveranstaltungen und Partys, gut
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist im Durchschnitt sehr jung, und es gibt nicht viele „ältere Kollegen“. Diejenigen, die es gibt, sind im Allgemeinen nette Arbeitskollegen, und in einigen besonderen Fällen sind manche tatsächlich extrem kindisch und unreif...
Vorgesetztenverhalten
Das hängt sehr stark von der Abteilung ab. Manche Vorgesetzte sind recht nett, während andere mehr darauf bedacht sind, der Geschäftsleitung zu gefallen als ihrem Team.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im Allgemeinen recht gut
Kommunikation
fast nicht vorhanden oder, falls vorhanden, einseitig. Die meisten Mitarbeiter (mit Ausnahme derjenigen, die eine besondere oder direkte Verbindung zur Geschäftsleitung haben) haben keine Ahnung, was vor sich geht und warum. Es ist schon mehr als einmal vorgekommen, dass ein Mitarbeiter versucht hat, einen Kollegen aus einer anderen Abteilung oder einer anderen Stadt bzw. einem anderen Land zu kontaktieren, und dabei festgestellt hat, dass dieser bereits seit mehreren Monaten nicht mehr für das Unternehmen tätig war. Die Kommunikation beschränkt sich größtenteils auf Klatsch und Tratsch unter Kollegen.
Gleichberechtigung
Männliche und weibliche Mitarbeiter werden gleich behandelt, und es gab noch nie Probleme mit Ungleichbehandlung oder Diskriminierung.
Eigentlich kann man als Frau, wenn man die Geschäftsleitung gut kennt, eine gute Position auf der Karriereleiter anstreben...
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist an zahlreichen unterschiedlichen und vielfältigen Anwendungen und Projekten beteiligt, weshalb die Aufgaben auch abwechslungsreich und interessant sein können (insbesondere in den Bereichen F&E und in den technischen Abteilungen).