21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein „produktorientiertes Unternehmen“, das sich auch nach mehr als 10 Jahren noch wie ein „F&E-Start-up“ verhält.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Das hängt sehr davon ab, ob man in Wien oder in Graz arbeitet und in welcher Abteilung man tätig ist. Im Allgemeinen ist es in Ordnung, außer wenn man mitbekommt, dass die Geschäftsleitung einen schlechten Tag hat und jemanden anschreit
Image
Das Unternehmen hat es nicht geschafft, seinen Namen weltweit angemessen bekannt zu machen, sodass er den meisten, und sogar großen Unternehmen, oft unbekannt ist. Zudem hat es häufig mit seinen Hauptkonkurrenten zu kämpfen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen kennt keine festen Kernarbeitszeiten und keine Systematik mit Ein- und Ausstempeln. Abgesehen von seltenen Ausnahmen oder Vorgesetzten, die ihre Mitarbeiter bis ins Detail kontrollieren, gibt es kaum Überstunden und eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es nicht viel zu sagen. Aufgrund der „Start-up-ähnlichen“ Struktur des Unternehmens gibt es kaum Möglichkeiten, intern die Karriereleiter zu erklimmen. Das Höchste, was man anstreben kann, ist die Position eines Teamleiters, wenn der bisherige Vorgesetzte das Unternehmen verlassen hat. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, jedoch nur innerhalb der F&E-Abteilung.
Gehalt/Benefits
Das hängt stark von der Position und der Abteilung ab, aber im Durchschnitt sind die Gehälter nicht schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen fördert die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, indem es den Mitarbeitern finanzielle Zuschüsse zum Klimaticket gewährt.
Kollegenzusammenhalt
bei Firmenveranstaltungen und Partys, gut
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist im Durchschnitt sehr jung, und es gibt nicht viele „ältere Kollegen“. Diejenigen, die es gibt, sind im Allgemeinen nette Arbeitskollegen, und in einigen besonderen Fällen sind manche tatsächlich extrem kindisch und unreif...
Vorgesetztenverhalten
Das hängt sehr stark von der Abteilung ab. Manche Vorgesetzte sind recht nett, während andere mehr darauf bedacht sind, der Geschäftsleitung zu gefallen als ihrem Team.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im Allgemeinen recht gut
Kommunikation
fast nicht vorhanden oder, falls vorhanden, einseitig. Die meisten Mitarbeiter (mit Ausnahme derjenigen, die eine besondere oder direkte Verbindung zur Geschäftsleitung haben) haben keine Ahnung, was vor sich geht und warum. Es ist schon mehr als einmal vorgekommen, dass ein Mitarbeiter versucht hat, einen Kollegen aus einer anderen Abteilung oder einer anderen Stadt bzw. einem anderen Land zu kontaktieren, und dabei festgestellt hat, dass dieser bereits seit mehreren Monaten nicht mehr für das Unternehmen tätig war. Die Kommunikation beschränkt sich größtenteils auf Klatsch und Tratsch unter Kollegen.
Gleichberechtigung
Männliche und weibliche Mitarbeiter werden gleich behandelt, und es gab noch nie Probleme mit Ungleichbehandlung oder Diskriminierung.
Eigentlich kann man als Frau, wenn man die Geschäftsleitung gut kennt, eine gute Position auf der Karriereleiter anstreben...
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist an zahlreichen unterschiedlichen und vielfältigen Anwendungen und Projekten beteiligt, weshalb die Aufgaben auch abwechslungsreich und interessant sein können (insbesondere in den Bereichen F&E und in den technischen Abteilungen).
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Mehrfachbewertung
Tolles Technologieunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, International, dynamisch, Mitarbeiterbeteiligung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal sprunghafte Ausgabenverteilung
Verbesserungsvorschläge
weiter so wachsen! Ich freue mich auf die nächsten 100 Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
spannende Aufgaben, zielorientiert, kollegial
Image
innovativ
Work-Life-Balance
mein gewünschter Urlaubsplanung wurde immer genehmigt, auf meine familiären Bedürfnisse wird Rücksicht genommen; es gibt keine Gruppenzwänge
Karriere/Weiterbildung
ja
Gehalt/Benefits
für mich passt es
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja
Kollegenzusammenhalt
freundschaftlich, hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
top
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind herausfordernd aber erzielbar
Arbeitsbedingungen
modern und sehr gut
Kommunikation
offen, freundschaftlich, ehrlich
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben und die Aufgabenteilung im Team ist fair
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USound ist ein okay-er Arbeitgeber, nicht sonderlich schlecht aber auch nicht sonderlich gut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen waren super. Man hat alle Geräte bekommen, die man brauchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotzige Aktionen, sowie die Streichung von Benefits von einem auf den anderen Moment.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserte firmenweite Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Somehow Startup, somehow not anymore
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great (and competent) colleagues; interesting projects; quick and easy communication among the teams; flexible working time.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uncertain future (inherently part of the startup status); very much decision power concentrated at the CEO and Product Management (although I see this slowly improving); sometimes things change rather rapidly, which can demotivate people.
Arbeitsatmosphäre
I like coming to the office every working day. There are never days were I am dread meeting the colleagues, or working for USound. So I think it is fair to say that the atmosphere is very good.
Work-Life-Balance
As far as I know, all contracts are "all-in". However, we have "Vertrauensarbeitszeit", meaning no one controls working hours, and the is no expectation to work more than the standard working time. Home office can be taken within reason. We have colleagues with family and they can do the typical juggling of work and family knowing that USound allows them quite some flexibility.
Karriere/Weiterbildung
In this regard USound is (partially inherently) suboptimally positioned. On one hand there should/could be really more emphasis on (personal) development. On the other hand, within a company of that size not many career opportunities exist.
However, there is definitely a lot of room to expand ones knowledge and develop expertise and become the expert in a new domain. New projects opportunities are opening regularly, people are encouraged to develop into experts of those new fields.
Kollegenzusammenhalt
This is really good. I never have the feeling that teams (or individual people) are working against each other. Of course the different locations (Graz, Vienna, Shenzhen) make this a bit challenging, but nonetheless there is plenty of solidarity.
Vorgesetztenverhalten
It depends on the superior, but for my part, it is very close to perfect. It has to be said, however, that USound is still a rather small company, so there is very little corporate enforcement on a specific leadership style; or support for the managers (independent of level). So their style (and qualities) differ quite a lot.
Arbeitsbedingungen
All three locations of USound are located in larger cities and office buildings. So the "infrastructure" is very good. Also in the office rooms everything is good. Of course, height-adjustable desks for everyone would be a nice improvement. ;-)
Kommunikation
Overall I would say overall it is good, however, over the years some top down communication could have been more motivational and open. Among the teams there is a lot of (good) communication, which I enjoy a lot.
Gehalt/Benefits
All the "must haves" in this regard are clearly taken care of, no one needs to worry about getting their money at the end of the month.
But, you can not expect top notch compensation at a company that is still primarily investor funded. Nonetheless, salaries are above the collective-bargaining-agreement level. Also there are some other benefits like: lunch money, future fund, public transportation.
Gleichberechtigung
Assessing this is tricky because there are very few women in engineering (for whatever the reason), which makes up a big domain of jobs at USound. As far as I can see, I don't think that there is any discrimination because of race, gender, disability, etc. ongoing.
Interessante Aufgaben
Working on bringing a young company with new technology from idea to mass production, building trust with potential customers and finally selling it. I think it does not get much more interesting than that. Of course not every one can work on the forefront of those activities, although most do; regardless, the spirit is definitely omnipresent.
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Mehrfachbewertung
UNBELIEVABLY great company
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
The "Family kind" of vibes between some higher-ups creates a great team spirit!
Verbesserungsvorschläge
Not deleting the kununu reviews would be my suggestion. Otherwise it's very suspicious for every external person when they check the website. Especially when they check the website not once but twice and see that things are being deleted....
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere is so nice that people do everything in order to be able to work from home
Image
The strategy of being honestly silent and not showing off as if there was something to show off is really not bad
Work-Life-Balance
Sometimes you can work from home, which gives you a great possiblity to do extra hours, because the load of work is so massive
Karriere/Weiterbildung
According to management there is a possibility, even if noone experienced it
Kollegenzusammenhalt
Supportive to the extent of acting normal knowing management is planning to quit some good coworkers
Umgang mit älteren Kollegen
Works great, because there are not many!
Vorgesetztenverhalten
Some managers do like each other VERY MUCH. You can feel the love and joy atmosphere, sometimes you can even see it
Kommunikation
Another level of communication - you don't even need to ask, you already know in advance that you won't get an answer
Gehalt/Benefits
There is always a way up, even if a raise of 100€ takes some years, you will get it in the end
Gleichberechtigung
TOP! Talking about queer people only when they are not in the same room
Interessante Aufgaben
It's up to you - you can always make yourself see something good in your everyday boresome job even if it's actually not there
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Internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viel Gestaltungsspielraum und Raum für neue Ideen. Zudem genießt man Flexibilität (Stundenausmaß, unbezahlter Urlaub, Homeoffice, Gleitzeit). Das Unternehmen zeichnet sich durch eher flache Hierarchien aus.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation seitens Geschäftsführung und Erklärung von Entscheidungen. Mehr Nähe zu den Mitarbeiter:innen aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der größe des Unternehmens (ca. 55 Mitarbeiter:innen) kennt man seine Kolleg:innen recht gut. Es wird auch viel gelacht und man freut sich auf gemeinsame Team- und Firmenevents.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiteinteilung ist äußerst flexibel (keine Kernzeiten) und es gibt Möglichkeit auf Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget. Aufgrund der Unternehmensgröße ist ein karrieretechnischer Aufstieg etwas begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit und dies auch abteilungsübergreifend. Der Umgang untereinander ist humorvoll und locker. Zu Mittag geht fast die ganze Belegschaft gemeinsam in die Kantine essen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kolleg:innen, die bereits sehr viele Jahre im Unternehmen angestellt sind (bereits seit kurz nach der Gründung)
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter:innen legen viel Wert auf das Wohl der Mitarbeiter:innen und unterstützen diese bei ihrer fachlichen als auch persönlichen Entwicklung. Bei Management-Entscheidungen wäre es wünschenswert, dass häufiger die Mitarbeiter:innen einbezogen werden.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist ruhig und mit einer automatischen Raumlüftung ausgestattet. Zudem werden wir mit all dem notwendigen technischen Equipment ausgestattet, das meines Erachtens bzw. für meinen Fachbereich gut funktioniert (Laptop, mehrere Monitore, Firmenhandy, Kopfhörer). Sehr praktisch sind auch der Firmenparkplatz und die Firmenkantine.
Kommunikation
Es gibt Team-Meetings, damit Mitarbeiter:innen alle notwendigen Informationen für die Arbeit haben. Hinsichtlich Gesamtunternehmensergebnisse / künftige Strategie gibt es eher selten Infos seitens Management.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden zu jeder Zeit pünktlich ausgezahlt. Zusätzlich gibt es Sozialleistungen wie Essenszuschuss, Öffi-Ticket, Zukunftsvorsorge, Kaffee/Tee/Kakao, Sprachkurse, Zuschuss für Kinderbetreuung im Sommer, etc. Das Gehaltsniveau ist für ein Start-Up in Ordnung. Im Vergleich zu größeren Unternehmen fällt das Gehalt niedriger aus.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen gibt es mehrere Wiedereinsteiger:innen und auch weibliche Angestellte im technischen Bereich. Man beobachtet eine vermutlich noch recht gewohnte Gender-Verteilung (mehr weibliche Angestellte in G&A und mehr männliche Angestellte im technischen Bereich)
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Unternehmensgröße ist das Aufgabenfeld breit und abwechslungsreich, dadurch lernt man auch sehr viel.
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Toxisches Arbeitsumfeld & Nepotismus
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The collaborative and friendly coworkers who do their best to help others cope with management's toxicity.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The toxicity and lack of fairness that has been established by people in "leadership" positions.
Verbesserungsvorschläge
The company needs to make changes at its core, to uproot its foundations -- which will probably never happen.
Arbeitsatmosphäre
Basic, uninspiring offices. Dirty surfaces - employees have to clean eveything themselves.
Image
Due to the toxic work environment, the word of mouth has done its work. Locals are aware of the questionnable working conditions. Internationally, the company is mostly ignored.
Work-Life-Balance
The only positive benefit was the home office policy. Unfortunately, this was prohibited for no clear reasons for certain time periods.
Certain Departments are understaffed, leading certain employees to burnout.
Karriere/Weiterbildung
Dead-end. Fake promises for promotions and further development.
Gehalt/Benefits
Quite low, especially for non-Austrian nationals.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling bins are placed in the office building. However, any environmental efforts are underminded by the costly and unsustainable production efforts.
Kollegenzusammenhalt
The great majority of employees and middle managers are very nice and easy to work with. However, certain people in senior management compensate their incompetence with a facade of inflated self importance and superiority. These people are protected due to their questionable relationships with other people in leadership positions. Nepotism and lack of fairness prevail.
Umgang mit älteren Kollegen
I witnessed employees who worked for multiple years in the company being fired whenever it was convenient.
Vorgesetztenverhalten
Lack of good judgement and managerial skills. They try to compensate it with an inflated sense of self.
Arbeitsbedingungen
The desks and chairs are comfortable but the lack of hygiene is a major red flag.
Kommunikation
Extremely poor communication. Employees should guess where projects are heading, what are the goals, and even how the products are evolving. Witnessed people not be informed about upcoming business trips till the day before the flight.
Mistakes are blasted across departments - shouting and swearing are not uncommon. Employees are being lied to constantly.
Kununu reviews tend to disappear since June 2023. This is another red flag.
Gleichberechtigung
The company employees people from different parts of the world and of both genders. However, foreign nationals are often exploited by being offered below average salaries and women are seen as personal assistants. Unfortunately, it is not uncommon for women in managerial roles to have this exact same attitude towards other women.
Interessante Aufgaben
The R&D Department may enjoy their projects. That is not the case for almost every other department, where employees have to perform menial and repetitive tasks. Narrow minded managers who are afraid to think out of the box create an uninspiring work environment that sucks the life out of you day by day.
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Dynamisches Arbeitsumfeld mit starkem Teamgefühl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
USound bietet ein sehr dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, das viele spannende Herausforderungen mit sich bringt. Besonders hervorzuheben ist die enge Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams, wodurch man viel dazulernen kann. Zudem herrscht eine offene und unterstützende Atmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen, was den Arbeitsalltag angenehm macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf der anderen Seite können die schnellen Entwicklungszyklen und die hohe Dynamik manchmal stressig sein, da Prioritäten sich kurzfristig ändern können. Auch könnten Prozesse an manchen Stellen klarer strukturiert sein, um Abläufe effizienter zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Strukturiertere Prozesse: Klarere Abläufe und definierte Zuständigkeiten könnten helfen den Arbeitsfluss effizienter zu gestalten.
Bessere Priorisierung: Eine transparentere Planung und Priorisierung von Aufgaben könnte den Stress reduzieren und die Fokussierung verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr spannende Tätigkeit bei hoher zeitlicher Flexibilität liefert eine erfüllende Position bei guter Work/Life-Balance
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeit, Hoher Innovationsgrad, gutes und effizientes Teamwork, hohe Flexibilität (zeitlich und Tätigkeitsorientiert), gute Work/Life Balance, Familienfreundlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation des Managements zu den Mitarbeitern ist zuweilen suboptimal - etwas mehr internes Kommunikationsmanagement wäre wünschenswert um Missverständnissen und "Tratscherei" vorzubeugen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christian HintereckerHR Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unserer Firma als Arbeitgeber. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Firma als guten Arbeitgeber bewerten.
Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich der Kommunikation des Managements zu den Mitarbeitern ernst. Wir sind uns bewusst, dass klare und effektive interne Kommunikation von großer Bedeutung ist und werden daher unsere Bemühungen verstärken, das interne Kommunikationsmanagement zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind.
Vielen Dank nochmals für Ihr positives Feedback und Ihre konstruktiven Vorschläge. Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Unterstützung und werden kontinuierlich daran arbeiten, unseren Mitarbeitern ein besseres Arbeitsumfeld zu bieten.
Mit freundlichen Grüßen,
Christian Hinterecker, HR Manager
Started as a nice enough job with nice enough benefits, but not anymore...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
because of the basically unlimited homeoffice, one does not need to go to the office often
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
salary is below industry standard, there are personal attacks sometimes, the benefits are ever-shrinking, the workload is not divided fair, some people do three jobs because there is no new hire, while others walk the offices with their coffees, doing nothing.
Verbesserungsvorschläge
management style needs to improve in a substantial way. stop changing priorities every day. truely value your employees and do not treat them like disposable items.
Arbeitsatmosphäre
The environment is loud, lots if people talking loudly, no basic office etiquette, making being in the office not bearable full-time. there is just constant interruption of the work, so I used the homeoffice opportunity extensively. I also observed inappropriate behavior like colleagues making degrading jokes about other colleagues, shouting, outbursts, and other insulting, unprofessional behaviour.
Image
local people either do not know the company at all, or have heard negative things about it.
Work-Life-Balance
In my case good, because of homeoffice opportunities. Other colleagues do lots of overtime, also all-in contracts are common.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
absolutelly no regard to any part of sustainability.
Karriere/Weiterbildung
Your responsibilities are mostly growing if someone else leaves the company and you have to take over their tasks. Due to the flexitime, it would be possible to hold a job there while studying, but they do not really support you in any other way.
Kollegenzusammenhalt
My immediate team was awesome and actually the reason to stay in the company. Working with other departments was challenging from time to time, because there are some people there who have the need to share an opinion about the quality of your work, but being neither your superior nor have a qualification in the same field.
Vorgesetztenverhalten
In my case, my direct managers were mostly behaving respectfully and were alright. I did however witness that other people in the company were not that lucky.
Arbeitsbedingungen
apart from loudness in the office, there are basic laptops and the desks are ok, but nothing fancy. If you want ergonomic or better quality items, like headphones you can actually wear for a whole day of meetings, best to take care of that yourself.
Kommunikation
Constantly changing strategies and opinions. Often doubling the work, because during the time a task or project is being worked on and finished, opinions of the management change again and one has to start over again. Also, in my opinion the information flow regarding the state of the company and the goals for the near future could be vastly improved.
Gehalt/Benefits
a little bit over the minimal wage of the collective agreement, but all-in contracts. there is flexitime, but if you use it, people will look at you funny, unless you belong to the small circle of people who have all the liberties in the company.
Gleichberechtigung
women are somehow mostly viewed as assistants, no matter the title and experience level. there is some casual sexism going on.
Interessante Aufgaben
interesting because constantly changing. there is no chance to develop a true routine.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian HintereckerHR Manager
Dear Colleague,
We value all feedback, both positive and negative, as it helps us understand areas where we can improve and ensures that we provide the best possible experience for our employees.
Firstly, I would like to apologize if your experience with us fell short of your expectations. We strive to foster a positive and supportive work environment, and we take any negative feedback seriously. Your review has alerted us to areas where we need to focus our attention, to foster a more collaborative atmosphere in our office space.
I would greatly appreciate it if you could provide us with more specific details about your concerns so that we can better understand the issues you faced. Your insights will enable us to address them directly and implement measures to prevent such occurrences in the future. You can reach out to me personally at christian.hinterecker@usound.com, all communication staying confidential, of course.
Please know that we want to value our employees' satisfaction, growth, and well-being. We aim to create a workplace that fosters collaboration, open communication, and opportunities for personal and professional development. Your feedback will help us identify areas where we can enhance our efforts and create a better experience for all our team members.
Once again, thank you for taking the time to share your thoughts. We are committed to learning from our mistakes and making the necessary changes to ensure a positive work environment. Your voice matters to us, and we genuinely appreciate your contribution to our ongoing improvement.
If you have any further questions or concerns, please don't hesitate to reach out to me. We are here to listen and work towards a solution that benefits everyone involved.
Thank you for your understanding and support.
Warm regards,
Christian Hinterecker
HR Manager
USound
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird USound durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden USound als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich USound als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.