Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei USound die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
fast nicht vorhanden oder, falls vorhanden, einseitig. Die meisten Mitarbeiter (mit Ausnahme derjenigen, die eine besondere oder direkte Verbindung zur Geschäftsleitung haben) haben keine Ahnung, was vor sich geht und warum. Es ist schon mehr als einmal vorgekommen, dass ein Mitarbeiter versucht hat, einen Kollegen aus einer anderen Abteilung oder einer anderen Stadt bzw. einem anderen Land zu kontaktieren, und dabei festgestellt hat, dass dieser bereits seit mehreren Monaten nicht mehr für das Unternehmen tätig war. Die Kommunikation beschränkt sich größtenteils auf Klatsch und Tratsch unter Kollegen.
bei Firmenveranstaltungen und Partys, gut
Das Unternehmen kennt keine festen Kernarbeitszeiten und keine Systematik mit Ein- und Ausstempeln. Abgesehen von seltenen Ausnahmen oder Vorgesetzten, die ihre Mitarbeiter bis ins Detail kontrollieren, gibt es kaum Überstunden und eine gute Work-Life-Balance.
Das hängt sehr stark von der Abteilung ab. Manche Vorgesetzte sind recht nett, während andere mehr darauf bedacht sind, der Geschäftsleitung zu gefallen als ihrem Team.
Das Unternehmen ist an zahlreichen unterschiedlichen und vielfältigen Anwendungen und Projekten beteiligt, weshalb die Aufgaben auch abwechslungsreich und interessant sein können (insbesondere in den Bereichen F&E und in den technischen Abteilungen).
Das hängt sehr davon ab, ob man in Wien oder in Graz arbeitet und in welcher Abteilung man tätig ist. Im Allgemeinen ist es in Ordnung, außer wenn man mitbekommt, dass die Geschäftsleitung einen schlechten Tag hat und jemanden anschreit