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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsbedingungen waren super. Man hat alle Geräte bekommen, die man brauchte.
Innovativ, International, dynamisch, Mitarbeiterbeteiligung
USound bietet ein sehr dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, das viele spannende Herausforderungen mit sich bringt. Besonders hervorzuheben ist die enge Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams, wodurch man viel dazulernen kann. Zudem herrscht eine offene und unterstützende Atmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen, was den Arbeitsalltag angenehm macht.
Es gibt viel Gestaltungsspielraum und Raum für neue Ideen. Zudem genießt man Flexibilität (Stundenausmaß, unbezahlter Urlaub, Homeoffice, Gleitzeit). Das Unternehmen zeichnet sich durch eher flache Hierarchien aus.
Great (and competent) colleagues; interesting projects; quick and easy communication among the teams; flexible working time.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotzige Aktionen, sowie die Streichung von Benefits von einem auf den anderen Moment.
Uncertain future (inherently part of the startup status); very much decision power concentrated at the CEO and Product Management (although I see this slowly improving); sometimes things change rather rapidly, which can demotivate people.
manchmal sprunghafte Ausgabenverteilung
The toxicity and lack of fairness that has been established by people in "leadership" positions.
Auf der anderen Seite können die schnellen Entwicklungszyklen und die hohe Dynamik manchmal stressig sein, da Prioritäten sich kurzfristig ändern können. Auch könnten Prozesse an manchen Stellen klarer strukturiert sein, um Abläufe effizienter zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
weiter so wachsen! Ich freue mich auf die nächsten 100 Mitarbeiter
Not deleting the kununu reviews would be my suggestion. Otherwise it's very suspicious for every external person when they check the website. Especially when they check the website not once but twice and see that things are being deleted....
The company needs to make changes at its core, to uproot its foundations -- which will probably never happen.
Verbesserte firmenweite Kommunikation
Strukturiertere Prozesse: Klarere Abläufe und definierte Zuständigkeiten könnten helfen den Arbeitsfluss effizienter zu gestalten.
Bessere Priorisierung: Eine transparentere Planung und Priorisierung von Aufgaben könnte den Stress reduzieren und die Fokussierung verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von USound ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
modern und sehr gut
Das Gebäude ist ruhig und mit einer automatischen Raumlüftung ausgestattet. Zudem werden wir mit all dem notwendigen technischen Equipment ausgestattet, das meines Erachtens bzw. für meinen Fachbereich gut funktioniert (Laptop, mehrere Monitore, Firmenhandy, Kopfhörer). Sehr praktisch sind auch der Firmenparkplatz und die Firmenkantine.
Die Arbeitsbedingungen sind im Allgemeinen recht gut
All three locations of USound are located in larger cities and office buildings. So the "infrastructure" is very good. Also in the office rooms everything is good. Of course, height-adjustable desks for everyone would be a nice improvement. ;-)
apart from loudness in the office, there are basic laptops and the desks are ok, but nothing fancy. If you want ergonomic or better quality items, like headphones you can actually wear for a whole day of meetings, best to take care of that yourself.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USound ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
fast nicht vorhanden oder, falls vorhanden, einseitig. Die meisten Mitarbeiter (mit Ausnahme derjenigen, die eine besondere oder direkte Verbindung zur Geschäftsleitung haben) haben keine Ahnung, was vor sich geht und warum. Es ist schon mehr als einmal vorgekommen, dass ein Mitarbeiter versucht hat, einen Kollegen aus einer anderen Abteilung oder einer anderen Stadt bzw. einem anderen Land zu kontaktieren, und dabei festgestellt hat, dass dieser bereits seit mehreren Monaten nicht mehr für das Unternehmen tätig war. Die Kommunikation beschränkt sich ...
Extremely poor communication. Employees should guess where projects are heading, what are the goals, and even how the products are evolving. Witnessed people not be informed about upcoming business trips till the day before the flight.
Mistakes are blasted across departments - shouting and swearing are not uncommon. Employees are being lied to constantly.
Kununu reviews tend to disappear since June 2023. This is another red flag.
Another level of communication - you don't even need to ask, you already know in advance that you won't get an answer
Es gibt Team-Meetings, damit Mitarbeiter:innen alle notwendigen Informationen für die Arbeit haben. Hinsichtlich Gesamtunternehmensergebnisse / künftige Strategie gibt es eher selten Infos seitens Management.
Constantly changing strategies and opinions. Often doubling the work, because during the time a task or project is being worked on and finished, opinions of the management change again and one has to start over again. Also, in my opinion the information flow regarding the state of the company and the goals for the near future could be vastly improved.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier gibt es nicht viel zu sagen. Aufgrund der „Start-up-ähnlichen“ Struktur des Unternehmens gibt es kaum Möglichkeiten, intern die Karriereleiter zu erklimmen. Das Höchste, was man anstreben kann, ist die Position eines Teamleiters, wenn der bisherige Vorgesetzte das Unternehmen verlassen hat. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, jedoch nur innerhalb der F&E-Abteilung.
In this regard USound is (partially inherently) suboptimally positioned. On one hand there should/could be really more emphasis on (personal) development. On the other hand, within a company of that size not many career opportunities exist.
However, there is definitely a lot of room to expand ones knowledge and develop expertise and become the expert in a new domain. New projects opportunities are opening regularly, people are encouraged to develop into experts of those new fields.
According to management there is a possibility, even if noone experienced it
Dead-end. Fake promises for promotions and further development.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget. Aufgrund der Unternehmensgröße ist ein karrieretechnischer Aufstieg etwas begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- USound wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet USound schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen USound als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei USound als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
USound
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
USound
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik