USTP 

– 

University 

of 

Applied 

Sciences 

St. 

Pölten

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Diversere Führungsebene - auch wenn die jetzige ihren Job nicht schlecht macht. Hunde erlauben.

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzende, lockere und offene Atmosphäre. Mein Team ist gut eingespielt und hält zusammen, auch mit anderen Abteilungen/Departments ist die Stimmung gut und man kann gut zusammenarbeiten.

Image

Innovative, gut ausgestattete Hochschule.

Work-Life-Balance

Super flexibel, Gleitzeit, Home Office ist so gut wie jederzeit möglich. Auch private Termine lassen sich so gut unterbringen. Es wird stark darauf geachtet, dass man die Höchstarbeitszeit nicht überschreitet und auch nicht zu viele Überstunden ansammelt.

Karriere/Weiterbildung

Programm an Weiterbildungen wird laufend aktualisiert und gern auch nach Kursen für persönlich gewünschte Kursangebote gesucht - Teilnahme ist ohne Probleme während Arbeitszeit möglich.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung könnte in den Mitarbeiter*innenbereichen noch mehr forciert werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut - gelegentlich kann man durch die doch recht hohe Arbeitslast aber einfach nicht gegenseitig aushelfen, Lösungen werden aber immer gefunden. Zusammenhalt ist vermutlich recht unterschiedlich je nach Abteilung/Teamleitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, ein guter Teil der Mitarbeiter*innen arbeitet schon viele Jahre an der FH

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr lange Wartezeiten bei Entscheidungen, die nur die Vorgesetzten treffen können - das erklärt sich aber durch die hohe Auslastung, die alle haben. Sonst sehr kollegial und freundlich.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Gebäude (besonders der Neubau) mit wirklich toller Ausstattung. Schöne, helle Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen sind vorhanden.

Kommunikation

Durch Intranet und E-Mails bekommt man schon ein bisschen mit, was FH-weit und in anderen Abteilungen so passiert, durch die Größe der FH und die Zahl an Mitarbeiter*innen und Projekten gibt es aber trotzdem viel, von dem man einfach nichts mitbekommt. Habe aber trotzdem das Gefühl, dass sich um gute Kommunikation bemüht wird.

Gleichberechtigung

Keine merkbaren willkürlichen Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben - der Umsetzung eigener Ideen steht meist nichts im Weg, wenn das Budget da ist :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die FH St.Pölten verfügt über ganz viele erstklassige Lehrende und ForscherInnen und so lange das mittlere und oberste Management diese arbeiten lassen,funktioniert alles gut. Die ganzen KollegInnen hier kennen das Problem, gesprochen wird nicht mit jedem darüber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oberste Führungsebene trifft teilweise Entscheidungen ohne wirklicher faktischer Argumentationsbasis.

Verbesserungsvorschläge

Die oberste Führungsebene sollte endlich anfangen nach objektiven Gesichtspunkten zu handeln und nicht nach emotionalen aktionistischen Adhoc „Argumenten“.

Image

Nach außen hin „hui“ - best Place to work - was tatsächlich in der obersten Führungsebene passiert, sollte lieber nicht wirklich transparent werden

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Nachhaltigkeit vor sich herzutragen ist en Vogue, dennoch NICHT mit wirklichen praktischen Tun untermauert.

Vorgesetztenverhalten

unmittelbare Vorgesetzte im mittleren Management agieren gut; oberste Führungsebene agiert oft irrational und es besteht eine gewisse „Grundangst“ vor deren oft nicht nachvollziehbaren Entscheidungen

Gleichberechtigung

Die höchste Führungsebene ist auf Dauer männlich besetzt worden (Geschäftsführung und Kollegiumsleitung - also 4 von 5)

Karriere/Weiterbildung

sehr unterschiedlich gefördert nach Bereichen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeitsthemen haben noch Nachrang, große Öko-Fans brauchen hier sicher Geduld

Vorgesetztenverhalten

die meisten Führungskräfte pflegen einen sehr wertschätzenden Umgang, Ausnahmen gibt es in jedem Unternehmen, aber der Großteil ist sehr bemüht und herzlicher als ich es aus vielen anderen Organisationen kenne

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützung für neuen MitarbeiterInnen, tolles Recruiting, Mensa mit super Menüs

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefühl, dass Verwaltung nur verwalten soll und überall sonst Innovation gewünscht ist.

Verbesserungsvorschläge

weg von altem Hierarchiedenken, Standing Verwaltung neu definieren, wir sind sind nur Sekretärinnen. Strategieideen für MitarbeiterInnen nicht nur am Papier schön formulieren, sondern auch leben und umsetzen, für alle.

Work-Life-Balance

sehr interessanter, aber zu hoher Workload

Karriere/Weiterbildung

sehr interessante Weiterbildungsangebote im Haus, sehr viel auch schon in der Einschulung möglich, tolles Team im Bereich Recruiting und Personalentwicklung, die hier großartig unterstützen

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Hat kaum Entscheidungsmöglichkeiten

Arbeitsbedingungen

Covidbedingt zu viel Homeoffice

Gleichberechtigung

Die TOP Positionen sind kaum weiblich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stimmung, Tätigkeit, flexible Arbeitszeit, Anerkennung von Leistungsbereitschaft, Gehalt, Umgang mit Gender & Diversity

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bürokratie nimmt zu

Verbesserungsvorschläge

siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, Fairness und Vertrauen wird gelebt.

Image

Das Image des Unternehmens, insbesondere im Fachbereich des eigenen Departments, ist hervorragend.

Work-Life-Balance

Die Freiheiten in diesem Bereich sind ausreichend und befinden sich, der Branche entsprechend, im normalen Rahmen. Die Vorgaben in der Lehre beeinflussen zwar sehr stark Arbeitszeiten, Urlaub etc., entsprechen aber dem Üblichen in der Lehre in diesem Umfeld. Die Einschränkungen (wie z.B. Arbeit an Samstagen) kommen nicht vom Arbeitgeber, sondern von der Branche.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere-Perspektiven sind sehr gut, wenn entsprechende Leistung, Vertrauen, Verlässlichkeit und Einsatzbereitschaft geliefert wird. Die Weiterbildungsmaßnahmen sind verbesserungsfähig.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet, wo es möglich ist. Das Kollegium behandelt dieses Thema sehr umfassend.

Kollegenzusammenhalt

Das Department sieht sich als eine Einheit, die gemeinsam versucht sehr gute Leistung zu erbringen und die Ziele auf hohem Niveau zu erreichen

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt überhaupt keine Rolle, der Älteste ist im Pensionsalter.

Vorgesetztenverhalten

Es sind keine Konflikte mit Vorgesetzten bekannt. Das Verhalten ist menschlich ausgezeichnet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die Bürosituation ist etwas eng, aber ausreichend.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, im Detail aber verbesserungsfähig. Hier hatte in den vergangenen 18 Monaten auch die Corona-Pandemie eine Mitschuld.

Gleichberechtigung

Alter und Geschlecht spielen keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Sowohl in der Lehre, als auch in der Forschung sind die Aufgaben sehr interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

relativ flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

geringe Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

im kleinen Team mit den direkten Kolleg:innen sehr angenehm

Karriere/Weiterbildung

privat geleistete qualifizierende Weiterbildung wird nicht honoriert

Gehalt/Benefits

Kommunikation

unzulänglich, über Flurfunk, Betroffene erfahren Infos zuletzt

Arbeitsatmosphäre

Wir sind ein relativ junges Team, weshalb es eine vergleichsweise hohe Fluktuation gibt (Umzüge, Karenzen usw.), es funktioniert aber dennoch, die Stimmung im dauerhaft gut zu halten und auch neue Kolleg*innen werden schnell integriert.

Image

Die FH hat ein sehr gutes Image

Work-Life-Balance

Möglichkeit zum Home Office (auch schon vor Corona) und vorteilhafte Gleitzeitregel.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird aktiv gefördert (intern und extern)

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit hatte die vergangenen Jahre als Kollegiumsthema eine hohes Standing an der FH.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung ist der Zusammenhalt großartig, bei Problemen wird man immer unterstützt, Vertretungen funktionieren problemlos und der generelle Austausch ist sehr freundschaftlich und offen.

Vorgesetztenverhalten

Bei uns gibt es klare Aufgabenverteilung und gute, wertschätzende Kommunikation. Weiter gibt es Spielraum für eigene Projekte.

Arbeitsbedingungen

Nichts auszusetzen

Kommunikation

Die Information ist im Großen und Ganzen sehr gut. Da wir sehr stark von den Einschränkungen durch die derzeitige Corona-Krise betroffen sind und hier die Kommunikation aus der Politik teils schwer durchschaubar ist, kommt es auch bei uns ab und zu zu Unklarheiten, was aktuelle Maßnahmen usw. betrifft.

Gleichberechtigung

Führungsetage sehr männlich dominiert (GF, Kollegium). Es gibt aber Initiativen für die Gleichberechtigung und einen offenen Austausch darüber im Haus.

Interessante Aufgaben

Man muss nie 2 Tage hintereinander das Gleiche machen, die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Kommunikation im ganzen Haus war gut akkordiert, es wurde schnell gehandelt, für die meisten Mitarbeiter*innen sofort Home Office ermöglicht und - inkl. der Lehre - vollständig auf Fernbetrieb umgestellt.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Derzeit verhält sich die FH vorbildlich, ich denke, dies wird auch so bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Organisationseinheiten sowie im gesamten Betrieb herrscht ein sehr gutes und kollegiales Arbeitsklima.

Work-Life-Balance

Ansprechende Gleitzeitregelung, Möglichkeit zum Home-Office, maximale Arbeitsdauer von 10h pro Tag (anstelle der möglichen 12h) sowie viele Freizeitangebote an der FH selbst, z.B. Veranstaltungen oder Sportangebote.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung der Mitarbeiter*innen wird von den Vorgesetzten aktiv gefördert, sowohl durch interne Kurse im Angebot der Personalentwicklung, als auch durch die Möglichkeit, externe Kurse/Seminare/Workshops/Tagungen zu besuchen.

Kollegenzusammenhalt

Top.

Vorgesetztenverhalten

Nur wenn notwendig wird von oben nach unten delegiert. Vorschläge und persönliche Meinungen sind gewünscht, der Umgang generell wertschätzend.

Kommunikation

Die Kommunikation ist an sich sehr gut, allerdings teilweise etwas umständlich/langsam.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Keine Monotonie, täglich neue Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität in der Zeiteinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

jede/n MItarbeiter*in am Papier zu gendern, ist eine schöne Sache, die ich unterstütze
es leben! so richtig...

Verbesserungsvorschläge

...sich Gleichberechtigung nicht nur auf die Fahnen heften sondern leben
...die Geschäftsführung sollte inhaltlich fundierte Entscheidungen treffen - auf jeder Ebene

Image

siehe Titel der Bewertung..."Für Studierende hui - gilt in meinem Studiengang jedenfalls..."

Work-Life-Balance

Flexibilität ist für mich einer der Gründe, warum ich noch dort bin

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim aktuell stattfindenden Neubau ist leider nichts derartiges erkennbar wie Umweltbewusstsein (oder es wird - intern wie extern - nicht ausreichend kommuniziert).
Es finden aber immer wieder Aktionen für Mitarbeiter*innen in dieser Hinsicht statt wie fit2work,...

Karriere/Weiterbildung

Durch die direkte Führungskraft habe ich hier ausreichend Spielraum, um die Themen in Angriff zu nehmen, die für mich inhaltlich relevant sind

Kollegenzusammenhalt

mit meinen Kolleg*innen wunderbar, es gibt aber auch andere Fälle...
je höher in der Hierarchie, desto schlechter im Normalfall und "in den Rücken fallen" gehört dann dazu
Außerdem: für andere der Organisation gegenüber einzustehen, wenn es einen nicht selbst betrifft, scheint zu kurz zu kommen. Es fühlt sich oft so an, als würde niemand gegen bestehende Strukturen, Entscheidungen, Tatsachen angehen wollen. Egal ob für sich selbst oder Kolleg*innen.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb des Teams und Departments ok und gut.
Seitens Geschäftsführung katastrophal.

Arbeitsbedingungen

Digitalisierung ist einer der Strategie-Kernpunkte: Leider ist die E-Mail Postfachgröße immer noch lächerlich beschränkt. (Und ich tippe, das dies gelöst wird, bevor man(n) überlegt, das Thema der Diskriminierung ernster zu nehmen - leider...)
Der Großteil funktioniert technisch gesehen, aber um hier wirklich diesen Punkt der Digitalisierung ernst zu nehmen, ist noch Arbeit erforderlich.
Hunde sind nicht erlaubt.

Kommunikation

Innerhalb des Teams und Departments ok und gut.
Seitens Geschäftsführung nicht.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Zunächst kann trotz guter Ansätze wie Gender-Beauftragten, Gleichberechtigungs-Bestrebungen, die auch in den Statuten festgehalten sind, etc. nicht mal nach Außen der Anschein von Gleichberechtigung erweckt werden: Bestand die Geschäftsführung früher aus 2 Personen (1x weiblich und 1x männlich), so ist seit der Pension der Geschäftsführerin ein 3-MANN-Unternehmen am Werk - und das ohne öffentliche Ausschreibung einer der 2 vakanten Positionen.
Und auch sonst läuft es leider nicht so: Es kommt nicht auf die Qualifikation an, sondern auf Beziehungen und Meinung/Wunsch der Geschäftsführung. Trotz Hinterfragen und solider Argumente kommt es nicht zu einer Meinungsänderung. Für Frauen, die aufgrund ihrer Qualifikation beurteilt und behandelt werden wollen, leider absolut nicht empfehlenswert. (Stichwort "Meritokratie-Paradox": In Organisationen, die sich Gleichbehandlung auf ihre Fahnen schreiben, findet besonders viel Ungleichbehandlung statt.)

Interessante Aufgaben

ich mag meinen Job inhaltlich wirklich und arbeite gerne mit Studierenden
das administrative "Drum-Herum" bzw. sobald man mit so genannten Service-Abteilungen zu tun hat, gleicht leider oftmals einem Dschungel. Ausnahmen bestehen dann aus einzelnen Personen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office Möglichkeiten, Freiheiten das Aufgabenfeld selbst zu gestalten, Vielfältigkeit, das tolle Arbeitsklima und die Kollegen, da die FH sehr innovativ ist, gibt es immer wieder neue Aufgabenbereiche, Work-Life-Balance, Arbeitszeitmodell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal die Kommunikation, die niedrigen Gehälter im Verwaltungsbereich

Verbesserungsvorschläge

Mehr externe Weiterbildung, mehr Gleichberechtigung zwischen Verwaltungspersonal und Forschung und Lehre. Diese haben manchmal einen höheren Stellenwert. Auch Verwaltungspersonal sollte zu Kongressen und Konferenzen fahren können.
Zuschuss für Mittagstisch

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima an der FH, die FH versucht wirklich so transparent und offen wie möglich mit allen umzugehen

Image

Die Fachhochschule hat einen guten Ruf bei Studierenden und Beschäftigten.

Work-Life-Balance

Wir haben flexible Arbeitszeiten und können uns diese einteilen. Auch Homeoffice ist möglich. Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viel gearbeitet wird. Urlaub kann mit Absprache der Kolleginnen (auch kurzfristig) genommen werden. Auf familiäre Belange wird natürlich Rücksicht genommen. Bezüglich der täglichen Arbeitszeiten spricht man sich einfach mit den unmittelbaren Kolleginnen ab. Hatte diesbezüglich noch ein Problem

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung könnte echt mehr sein. Es wird zwar einiges getan. Aber auch hier ist noch Luft nach oben. Durch die flachen Hierarchien ist ein beruflicher Aufstieg eher schwierig.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer wieder Aktionen die dazu aufrufen sich klimafreundlich zu verhalten. Dienstreisen per Zug und nicht mit dem Auto oder Flugzeug. Es ist aber sicher noch Luft nach oben. Wäre toll wenn die Mensa auch Bio anbieten würde.

Kollegenzusammenhalt

Tolle KollegInnen innerhalb der Abteilung. Man kann sich aufeinander verlassen und erfährt Unterstützung wenn man sie braucht. Sehr viele nette KollegInnen auch außerhalb der Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele KollegInnen die schon sehr lange an der FH sind. Dies wird auch geschätzt und gefördert. Auch gibt es viele KollegInnen die 50+ sind. Ausgewogenes Verhältnis.

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind fast immer realisitisch. In den meisten Fällen werden wir in die Entscheidungen miteinbezogen. Sollten Konflikte mit anderen Abteilungen auftauchen steht der/die Vorgesetzte immer hinter den MitarbeiterInnen.

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur an sich super. Derzeit Lärmbelastung durch Baustelle. Aber sonst top

Kommunikation

Neben regelmäßigen Abteilungsmeetings gibt es ausreichend Veranstaltungen in denen MitarbeiterInnen informiert werden. Manchmal geht Information auch auf dem Dienstweg verloren.

Gleichberechtigung

An sich werden MItabeiterInnen gerecht behandelt. Es wird kein Unterschied zwischen Herkunft, Alter oder ähnlichem gemacht. Es wäre nur toll wenn es mehr Frauen in Managementpositionen gäbe. Da gibt es noch Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Man kann den eigenen Aufgabenbereich selbst gestalten und trägt phasenweise auch viel Verantwortung. Aufgaben sind sehr, sehr vielfältig. Arbeitsbelastung ist mehr oder weniger gut aufgeteilt.