USTP 

– 

University 

of 

Applied 

Sciences 

St. 

Pölten

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Engagement

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eigendlich gar nichts

Verbesserungsvorschläge

offener top/down kommunizieren. weniger sinnlose Geheimhaltung, wenn eh schn die Spatzen die News von den Dächern pfeifen.

Arbeitsatmosphäre

man muss schon sehr selbstständig sein

Image

immer besser werdend

Work-Life-Balance

sehr freie Zeiteinteilung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

fast immer super

Umgang mit älteren Kollegen

werden für ihre Erfahrung geschätzt

Vorgesetztenverhalten

kommt drauf an

Kommunikation

Top-Down oft unangenehm späöt

Gleichberechtigung

wird extrem wichtig genommen

Interessante Aufgaben

Lehre und Forschung

Gut am Arbeitgeber finde ich

ab und zu gemeinsames Mittagessen. Frühstück gesponsert von der GF am Anfang des Jahres, kostenloser Parkplatz, wirklich nette Studierende die es zu schätzen wussten was man alles so tut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice Regelung für Alle gleich. Mehr Gestaltungsfreiheit für Vorgesetzte des jeweiligen Departments. Auf den Workoverload achten, der ist in einem Studienjahr enorm. Manchen(!) Alteingesessenen Kollegen in eine Fortbildung schicken "wie kommuniziere ich richtig, wie verhalte ich mich ohne bösartig zu sein"
Die Parkplatzsituation war auch nicht immer berauschend. OFT waren da Feierlichkeiten, Ausstellungen, Fortbildungen anderer Firmen im Haus, da hat man als Mitarbeiter garkeinen Parkplatz bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist immer vom Arbeitspensum abhängig. Es gibt Spitzen, hier darf man keinen ansprechen oder gar anschauen. Streit und Zickereien sind vorprogrammiert. Wenn die Spitze wieder abflacht sind alle sehr nett. Was mir nicht gefällt sind Gruppenbildungen innerhalb der Büros, erinnerte mich ein bisschen an die Schulzeit wo sich so Clans gebildet haben. Je nachdem in welchen Clan man rein kam, war man entweder cool oder einer auf den man immer herumpickte.

Image

FH St. Pölten hat ein gutes Ansehen

Work-Life-Balance

in der Administration kommt die Work Life Balance zu kurz. Das ist die Stelle an der FH welche am meisten zu tun hat. Wenn es nicht gerade Studienanfang ist, dann sind es die ständigen Infotage, Sponsionen, Infoabende, Tag der offenen Tür, Abbrecher, Einsteiger, Umsteiger, Prüfungsaufsichten, etc ... Der Tag ist sehr vollgefühlt, der Kopf ist voll und man kann nie einen Tag wirklich abschließen.
Wenn man aber in der Lehre & Forschung arbeitet, oder in einem kleinerem Studiengang, hat man wirklich viel Zeit, hier ist das Homeoffice an der Tagesordnung, sie haben auch dementsprechend viel Freizeit und stehen nicht unter Streß. Man muss nur in das richtige Department kommen, ansonsten hat man verloren.

Karriere/Weiterbildung

Wie gesagt, Menschen die da wirklich hart arbeiten, haben keine Zeit für Weiterbildung. Firma bietet verschiedene Fortbildungen, wie z.B: Kommunikation, Stressbewältigung, Englisch lernen, MS Office Kurse, usw ... sind aber alles so paar Stunden Kurse, dem einen bringen sie viel, den anderen garnichts. Aufstiegschancen hat man fast keine als Neuankömmling, oder wenn man nicht dort irgendwie schon 20 Jahre ist. Schade ist dass manche Kollegen mit viel Bildung und Kollegen mit weniger Bildung gleichgestellt werden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es gab nicht viel Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung und Tagesverfassung der jeweiligen Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind an der FH wie ein Naturschutzdenkmal. Dadurch haben es Neue Kollegen oft schwer, weil man sich ziemlich oft Dinge anhören muß, wie: "damals, und als ich so alt war wie du, damals war das anders, damals mussten wir alles ..." Damals vor 20 Jahren gab es noch nicht so viele Studierende, aber das wird immer wieder gern vergessen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind Marionetten des Systems. Es gab ein paar die sich dem System widersetzt haben, die waren dann aber recht schnell weg.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer war es zu heiß, im Winter zu kalt. Dieser ständige Platzwechsel ist auch ziemlich nervig. Man muss immer wo anders sitzen. Wir hatten keinen Drucker am Platz, es gab so Druckerkojen, also 2 pro Stockwerk. Wenn die belegt waren musste man warten, oder wenn man nur 1 Blatt ausdrucken musste, musste man auch ewig gehen. Manche durften Kaffeemaschinen in deren Büros haben, manche nicht. Musik lief kaum wo weil das als störend empfunden wurde

Kommunikation

Die Kommunikation war immer sehr gut. Mitarbeiter wurden immer per News auf der Intranetseite über das Geschehen an der FH informiert. Kommunikation im Team war auch OK, man hat fixe Tage wo man sich als Team zusammensetzt und alle Themen bespricht.

Gleichberechtigung

TOP. FH legt großen Wert auf Gender und Diversity. Mir haben die gemeinsamen Toiletten nicht so gut gefallen

Interessante Aufgaben

in einem ganzen Studienjahr hat man viele Aufgaben. Neue Studierende, neue Situationen, etc ... eine sehr sinnvolle und interessante Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung leidet an der unterschiedlichen Behandlung im Team

Work-Life-Balance

Von der “alten Riege” wird alles verlangt und die neuen gehen pünktlich heim

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Transparent fehlt -offiziell dürfen HO-Tage nicht getauscht werden, aber bei einigen funktioniert es dann doch

Karriere/Weiterbildung

Workload bleibt, dh es wird durch eine Weiterbildung noch mehr

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Idee im Unternehmen, wie ältere Arbeitnehmer:innen gern bleiben ohne dabei völlig auszubrennen. Schneller weiter höher ist nicht unlimitiert möglich im Leben

Vorgesetztenverhalten

Es werden immer weitere Führungsebenen eingezogen- wieder neue Aufgaben verteilt- jedoch ohne Achtsamkeit und Verständnis, dass es nicht immer noch mehr werden kann. Auch nicht im All- In

Arbeitsbedingungen

Zu volle Büros, geteilte Arbeitsplätze, kaum Rückzugsmöglichkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität. Betriebsklima! Absolute Wohlfühlfirma!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegschancen/Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Laufbahnmodell einhalten, öfter Evaluierungen durchführen, Führungskräfteschulung für korrektes Laufbahnmodell.
Gehalt anheben in allen "niedrigeren" Bereichen unterhalb von STGL zB Admin, JR,etc.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich einfach wohl, jeder ist nett und hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Durch Flexible Arbeitszeiten und keiner Kernzeit wirklich absolut flexibles Arbeiten und Vereinbarkeit mit Privatleben gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Viele und auch gute Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Laufbahnmodell gibt berufliche Aufstiegsmöglichkeiten vor.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schreibtische haben Schalter zum Strom abschalten. Photovoltaikanlagen auf dem Dach des FH-Gebäudes.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen werden sehr geschätzt. Anerkennung auch durch langjährige Betriebszugehörigkeit (Benefit).

Vorgesetztenverhalten

Zielsetzung mit Vorgesetzten gemeinsam. Mitarbeiter:innen werden bei bevorstehenden Projekten/Projektanträgen miteinbezogen.

Arbeitsbedingungen

Gut. Büros sind Shared-Desk Prinzip (Höhenverstellbare Tische!). Lüftung bzw. Klima im Gebäude A besser als B. Lärm in Büros gut regelbar durch "Stille-Büros". Telefonboxen leider nicht Schalldicht. Auf Freiarbeitsflächen ist es laut. Laptops werden etwa alle 4 Jahre ausgetauscht.

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Die FH legt großen Wert auf Diversität und Frauenquote.

Interessante Aufgaben

Forschung = quasi freie Themenwahl, solange die Finanzierung besteht. Mitsprache bei kommenden Projekten ist gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mensa und Gebäude an sich sehr modern und sauber. Andere Kollegen sehr freundlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern insbesondere mit neuen Mitarbeitern - Respektlos und unter aller Würde. Keinerlei Einschulung und dann ständig verlangtes Update was man denn den ganzen Tag so gemacht hat...

Verbesserungsvorschläge

Bessere Schulungen für Vorgesetzte und wie diese ihre Mitarbeiter behandeln sollen.

Vorgesetztenverhalten

Respektlos

Arbeitsbedingungen

moderne Ausstattung

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Gleitzeitmodell, faire Verträge und Abrechnung (kein allin etc), tolle Infrastruktur, super Team/Leute im ganzen Haus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts was es nicht woanders auch geben würde :)

Verbesserungsvorschläge

Flexibilisierung der Remote Arbeit und Quote, mehr Benefits, schnellere Entscheidungen

Arbeitsatmosphäre

Wirklichbausnahmslos alle Kolleg:innen im Haus sind herzlich, offen, humorvoll und kooperativ, man hält zusammen und hat immer Spaß miteinander

Work-Life-Balance

Top flexible Gleitzeit, fast wie Vertrauensarbeitszeit, 50% Remote Work in ganz Ö, super tolle Labore, schönes neues Gebäude, alle Möbel ergonomisch super gerichtet… IT Equipment auch top neueste Geräte - 50% quote könnte höher sein, ist nicht mehr ganz zeitgemaäß

Karriere/Weiterbildung

Großes internes Seminarprogramm, auch extern wird viel unterstützt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte grüner sein (Photovoltaik, bio Essen usw), Essenszuschuss - Sozialbewusstsein sehr hoch!

Kollegenzusammenhalt

Wie oben beschrieben

Umgang mit älteren Kollegen

Wird immer drauf geachtet dass man Lösungen findet

Vorgesetztenverhalten

Da gibts sicher noch Entwicklungsbedarf aber im Großen und Ganzen gut,

Kommunikation

Ja klsr, öfter wünscht man sich dass transparenter kommuniziert wird, aber wo ist das nicht so, außer im Startup

Gleichberechtigung

Gender Pay Gap sollte ernsthaft geschlossen werden, das ist keine Rocket Science und eigentlich eine Schande was da reported wird, sonst ganz gut

Interessante Aufgaben

Als Universität recht bürokratisch aber an manchen Themen überraschend wendig und offen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben/Projekte, Remote Work Vereinbarung, sehr flexible Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Essenzuschuss, Übernahme Öffi Ticket, Gehalt sollte angehoben werden, Workload reduzieren

Arbeitsatmosphäre

moderne Büros mit höhenverstellbaren Tische

Work-Life-Balance

Keine Kernarbeitszeit, sehr flexible Arbeitszeiten, Remote Work, Sonderurlaubstage zu Weihnachten

Karriere/Weiterbildung

viele interessante Inhouse Weiterbildungen sowie FK-Entwicklung sowie Kompetenzwerkstatt

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

sehr guter Zusammenhalt, gemeinsames Mittagessen

Vorgesetztenverhalten

etwas mehr Informationen wären noch wichtig, oft schwierig zu erreichen durch Vielzahl an Meetings

Kommunikation

Kommunikation läuft über das Intranet

Interessante Aufgaben

Workload sehr hoch, jedoch interessante Aufgaben und die Möglichkeit auch immer wieder neue Themen zu übernehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote-work

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man kann seine Meinung nicht mehr frei heraussagen, wenn sie nicht dem entspricht was die Führungskraft denkt/will. Dann wird man sofort niedergeredet. Kritik ist derzeit eher eine Einbahnstraße die aus Richtung Führungskraft kommt.
Ungleichbehandlung. Nicht alle werden weiterentwickelt. Manche werden aufs Abstellgleis geschoben.

Verbesserungsvorschläge

Hört der Basis zu. Die haben was zu sagen.
Führungskräfte schulen was Gleichberechtigung und Förderung der Mitarbeiter betrifft.
Bewusstsein schaffen dass man nicht mehr als Arbeiten kann. Nicht immer noch mehr Arbeit auf den Mitarbeiter abladen
Management weiblicher gestalten. rein besetztes männliches Management geht nicht mehr in der heutigen Zeit

Arbeitsatmosphäre

war früher besser, es wird unglaublich viel Druck aufgebaut, alles muss sofort und gleich erledigt werden, dadurch teilweise schlechte Stimmung

Image

hat sehr gelitten seit Corona

Work-Life-Balance

Das ist sehr abhängig von der Führungskraft. Ja es gibt flexible Arbeitszeiten und auch Home Office. Aber es nützt nichts wenn man trotzdem an machen Tagen mehr als vereinbart arbeiten muss auch wenn man vorher erwähnt hat, dass man keine Zeit mehr hat.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man jung genug ist oder dich die Führungskraft mag, hat man alle Chancen. Dann wird man gefördert.
Ältere werden nicht so gefördert, das sieht man und hört man

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht, da gibt es Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. Aber man merkt schon dass sich jeder nur noch um sich selbst kümmert, und niemand mehr für einen anderen einsteht der Unterstützung braucht wenn es Ungerechtigkeiten gibt. Das war früher anders.

Umgang mit älteren Kollegen

Das hat sich sehr verschlechtert. Es fällt auf dass ältere Kollegen nicht mehr gefördert werden. Jüngere dürfen sehr viele Weiterbildungen machen oder werden von ihren Führungskräften gefördert. DIe Älteren dürfen nur noch arbeiten. Wenn man Glück und Zeit hat, darf man eine interne Excel Schulung machen. Die kostet nichts. Aber in externe Trainings wird bei älteren Kollegen nichts investiert.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt wohl auf die Führungskraft an. Ich denke manche sind nett und wollen dass es den Mitarbeitern gut geht. Leider gibt es davon wenig. Unsere Führungskraft hat soviel zu tun, dass sie sich kaum mit den Mitarbeitern beschäftigt.

Arbeitsbedingungen

Schönes neues Gebäude, mit kleinen Macken

Kommunikation

War vor Corona besser, wird immer intransparenter

Gleichberechtigung

Absolut NEIN. Gleichberechtigung gibt es schon länger nicht mehr. Weder beim Gehalt noch in den Führungsebenen.
Aber auch nicht bei den Mitarbeiterin. Es gibt welche die bevorzugt werden, weil sie/er der Führungskraft besser gefallen.
Die kriegen dann super Weiterbildungen, die guten Projekte usw.
Was auffält, das sind auch die jüngeren Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

es gibt sehr viele interessante Aufgaben. Aber man kann nicht immer das machen was einen interessiert oder liegen würde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance und teilweise interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten in einigen Bereichen

Verbesserungsvorschläge

In Zukunft die richtigen Führungskräfte für das mittlere Management auswählen bzw. den bereits vorhandenen- dort wo nötig - die richtigen Schulungen zu geben.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ok , mit starkem Verbesserungsvedarf, vor allem durch Netzwerke an der FH die einem das Leben wirklich schwer machen können.

Image

Glaube das ist ganz gut und die Ausbildung an der FH für Studierende ist in Ordnung.

Work-Life-Balance

Freie Einteilung der Arbeitszeit und Home Office.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist kaum möglich. Weiterbildung im Fachbereich und Teilnahme an Konferenzen wird unterstützt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Habe ich immer als sehr gut empfunden. Man Hilft einander und teilt Informationen nachdem die von weiter oben sehr spärlich kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind genug ältere KollegInnen da. Sicher positiv zu bewerten.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich ein echtes Problem. Kaum offene Kommunikation - von Unterstützung gar nicht zu reden. Man musste froh sein, wenn man nicht behindert wurde. Zumindest in meinem Bereich stark verbreitetes "Not invented here Syndrom" unter den Führungskräften.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros - allerdings shared Desk.

Kommunikation

Kommunikation der Führungskräfte an die Mitarbeiter hat in meinem Bereich nicht stattgefunden. Entweder man hört Neuigkeiten über den Flurfunk oder wird vor Vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Darüber wurde hier schon genug geschrieben.

Interessante Aufgaben

Man hat viele Freiheiten und kann daher seine Aufgaben sehr stark selbst bestimmen.