Arbeitsatmosphäre

Ich kann hier kein Betriebsklima bewerten weil ich zwar bei vace beschäftigt war, jedoch am Standort vom Kunden. Ich wurde von den vace Betreuern vom Bewerbungsprozess bis zum Austritt immer wertschätzend behandelt und meine Anliegen wurden sofort bearbeitet und meine Fragen umfassend beantwortet. Somit kann ich sagen dass ich mich gut beraten fühlte und deshalb volle Punkteanzahl für vace.

Vorgesetztenverhalten

Höflicher wertschätzender Umgang

Kollegenzusammenhalt

Kann ich nur insofern beurteilen dass mir angeboten wurde dass wenn es beim Kunden wo ich hinvermittelt wurde, Probleme geben sollte, ich mich an vace wenden kann und nach Lösungen gesucht wird. Da ich keine Probleme beim Kunden hatte kann ich nicht sagen inwieweit vace eine Lösung gefunden hätte und zu mir gehalten hätte..

Interessante Aufgaben

Die Stelle war sehr gut auf meine Ausbildung abgestimmt. Die vace Betreuer wissen offensichtlich wen sie wohin vermitteln sodass es für alle Seiten passt.

Kommunikation

Antworten bekam ich stets am selben Tag und ausführlich. Nach meiner Kündigung wurde ich von einer Betreuerin angerufen und gefragt ob es Schwierigkeiten gab oder ob die Stellenbeschreibung nicht meinen Vorstellungen entsprach und ob vace bei der Neubesetzung der Stelle etwas anders machen soll - sehr professionell! Hatte nicht damit gerechnet dass sich der Personalvermittler für Kündigungssgründe interessiert. Bei meiner letzten Firma hat sich nach meiner Kündigung niemand mehr für mich interessiert. Ich wurde behandelt als müsse man mich für meine Kündigung bestrafen. Mir wurden sogar Informationen vorenthalten mit der Begründung dass ich ohnehin schon gekündigt habe und es egal ist wie ich in meinen letzten Tagen arbeite...da ich eben davor ein Negativbeispiel kennen lernen musste, war ich richtig positiv überrascht welche Wertschätzung mir nach meiner Kündigung entgegen gebracht wurde! Also nun weiß ich dass man gute Firmen auch an der Handhabung der Kündigung erkennt!

Gleichberechtigung

Wurde als Frau in ein technisches Umfeld vermittelt. Hätte nicht das Gefühl dass lieber ein Mann vermittelt worden wäre.

Image

Leider ist das Image von Personalvermittlung schlecht.

Pro

Das professionelle Verhalten nach meiner Kündigung
Den professionellen Bewerbungsprozess
Es wird sehr genau geschaut welche Stelle zu wem passen könnte, ich hatte zu Beginn ein langes Gespräch (länger als 1h) in dem genau analysiert wurde welche Stellen zu mir und meiner Ausbildung passen.
Somit fühlt man sich gut beraten und die Chancen eine passende Stelle zu finden sind dementsprechend hoch und mA spart sich Bewerbungsgespräche bei Firmen die Stellen anbieten die nicht zu einem passen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr patriachal geprägt, teilweise herrscht Angst vor der Geschäftsführung. Machtspiele in der Führungsebene führen zu Verunsicherung bei Mitarbeitern. Ideen von Mitarbeitern werden zumeist einfach ignoriert oder nach oben als eigene ideen verkauft.

Vorgesetztenverhalten

Es kann auch mal sein dass einen der Geschäftsführer am Gang vor anderen anschreit, das ist natürlich nicht die Regel aber möglich. Es kann auch sein das Mitarbeiter ideen als die eigenen verkauft werden. In einem Moment kann einem ins Gesicht gelächelt werden und man wird gelobt in einer anderen runde wird man schlecht gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Da könnte man sich kaum mehr wünschen, jedoch ist wohl auch dies neben den teamleadern die wissen wie man mitarbeiter führt, dem umstand geschuldet dass schwierige Umstände eine gruppe mehr zusammenschweisst als dies ansonsten der fall wäre.

Interessante Aufgaben

Es bieten sich zahlreiche Möglichkeiten. Einerseits interne Projekte, andererseits auch spannende Kunden Projekte.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist von GF Seite kaum vorhanden, man kennt lediglich Eskalation als Kommunikations methode. Die kommunikation unter den Mitarbeitern ist äußerst gut und kompensiert die fehlende interne Kommunikation größtenteils.

Gleichberechtigung

Man bemüht sich sehr, schafft es aber einfach nicht. Zwar gibt es Mitarbeiter mit migrationshintergrund und frauen die durchaus respektiert werden, jedoch schwingt immer das alte Rollenbild mit bei der GF. Die digital solutions ist in zwei Teile geteilt die IT und die Security und hier verhält es sich wie Tag und Nacht. Im Vergleich vace digital solutions und der vace engineering tun sich ebenso welten auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird niemand auf grund seines alters gekündigt, auch wird versucht für ältere noch geeignete Tätigkeiten zu finden. Das muss man der GF hoch anrechnen

Karriere / Weiterbildung

In der Security kann man sich hervorragend weiterbilden, da die teamleader wissen wie wichtig das heutzutage ist. In der IT ist das alles etwas schwieriger da die GF noch aus der - Weiterbildung muss in der Freizeit stattfinden - Mentalität kommt.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Verdienst in der Security ist ok. In der IT versucht man Mitarbeiter so billig wie möglich einzukaufen. Wer den Markt kennt weiss wozu das führt. Da man es nicht mal schafft den Mitarbeitern regelmäßig frisches Obst zur Verfügung zu stellen und es ein Kampf war einen regelmäßigen Reinigungsdienst zu bekommen denke ich erübrigt sich eine weitere Ausführung zu dem Thema. Manche Leistung die es vom 'konzern' grundsätzlich gibt, gibts allerdings auch in der engineering.

Arbeitsbedingungen

Auf Grund des starken Wachstums platzt das Büro aus allen nähten mit allen dazugehörigen negativen folgen. Zu wenig Parkplätze, praktisch keine verfügbaren Besprechungsräume, zusammenpferchen vieler Mitarbeiter in ein Büro. Vermutlich dem Umstand geschuldet dass die GF auch Eigentümer der Immobilie ist, ist auch mittelfristig ein neuer Standort nur schwer denkbar.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zumindest der GF fährt ein elektroauto, andere brauchen dafür einen Jeep. Soviel zum Umweltbewusstsein. Man gibt sich sehr sozial, ist das fallweise auch aber das scheinen Leuchtturm Projekte zu sein da es im Grunde immer von der Stimmung der GF abhängig ist.

Work-Life-Balance

Im Grunde so wie es in einem dynamischen Team sein soll. Wenn viel zu tun ist packen alle mit an, andererseits sind auch längere Urlaube kein Problem wenn man sie früh genug einplant.

Image

Im Bereich IT oder im Security Bereich hat vace keinen Namen. Da es der vermeintlichen Größe und der Angebotsbreite entsprechend keine nennenswerten Marketingstrukturen oder Konzepte gibt, wird sich das auch nicht so schnell ändern. Vace steht wenn dann für Personal Vermittlung und auch das nur bei Kennern. Die meisten können nicht mal den Namen richtig aussprechen.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte Feedback von Mitarbeitern ernst nehmen, die grundsätzliche Führungs Struktur und die particular Interessen der einzelnen stakeholder hinterfragen.

Pro

Das gehalt kommt äußerst pünktlich.
Es wird versucht mitarbeiter nicht gleich zu kündigen.

Contra

Das ist sehr komplex

Arbeitsatmosphäre

Immer am Ball bleiben

Vorgesetztenverhalten

Die Betreuer sind Kollegial und begegnen immer auf Augenhöhe, das schätze ich sehr.

Kollegenzusammenhalt

Serh gut zumindestmit denen die man kennt, was bei über 1200 in den Versheidensten Betrieben in den verschiedensten Branchen und Bereichen nicht so einfach ist.

Interessante Aufgaben

wenn es wo eintönig wird oder man wieder mal eine Abwechslung sucht, die gibt es immer, genauso die Beständigkeit wen das wer mag.

Kommunikation

gut, wichtige Schrittte werden immer auch schriftlich kommuniziert

Gleichberechtigung

So weit es die Kunden zulassen ja,

Umgang mit älteren Kollegen

Ich sehe keine älteren Kollegen oder ist man mit 65 schon älter?
Wer arbeiten will bekommt auch eine Chance, egal wie alt. Vorrausssetzung die Kunden wollen Mitarbeiter mit viel Erfahrung.

Karriere / Weiterbildung

wer sich bildet kommt weiter, wer weiterkommen will bildet sich und wenn es eine Möglichkeit gibt wird es auch gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

ist ok, geschenkt gibts nix, aber fair ist man allemal und auc hier gibt es viele Möglichkeiten

Arbeitsbedingungen

vieles ist möglich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

kann nie hoch genug sein

Work-Life-Balance

Hängt immer vom Ausmachen ab. Soweit wird auf die WLB immer Rücksicht genommen.

Image

VACE, eine Marke, oder behauptet wer was anderes?

Verbesserungsvorschläge

• 1200 MA draußen sind enin enormes Potential das könnte man noch besser nutzen

Pro

eine Menge

Contra

noch mehr das Wir-Gefühl bei den Leasingkräften zu fördern, wie gesagt: Enormes Potential für vieles: Wachstum, Innovation....