Wir sind ein führendes österreichisches Unternehmen im Bereich Technologie- & Personalberatung.
Wir bieten Ihnen die richtigen Lösungen in Technologie- und Personalfragen. Diese einzigartige Kombination macht uns zum führenden Anbieter hochwertiger Dienstleistungen für Sie.
Verschaffen Sie sich einen kleinen Überblick in unserer Unternehmensstruktur. VACE GROUP besteht insgesamt aus 4 Säulen, Digital Solutions, HR Consulting, Engineering Services und Education Projects. Unsere 1000 internen und externen Expertinnen und Experten unterstützen unsere Kunden in der Digitalisierung, im Anlagenbau, bei internationalen Ausbildungsprojekten und wirken über die Personalberatung direkt in die Projekte und Organisationen unserer Kunden.
"Erst unsere gemeinsamen Werte schaffen das nötige Vertrauen für ein Miteinander unter höchst dynamischen un globalisierten Umweltbedingungen. Sie geben unseren Mitarbeitern Sicherheit und schaffen Wettbewerbsfähigkeit für unsere Kunden"
Geschäftsführung | VACE Group
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EDUCATION PROJECTS
VACE Linz / Headoffice
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ISO 9001 zertifiziert
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Web: www.vace.at
Geschäftsführer: Helmut Altreiter, Franz Humer, Andreas Obermüller
Firmenbuchnummer: FN 241998 f
Firmenbuchgericht: Landes- als Handelsgericht Linz
Firmensitz: Lunzerstraße 78, Postfach 36, BG 33
UID-Nummer: ATU 57750357
DVR-Nummer: 2108108
IBAN: AT 152032032100131443
BIC: ASPKAT2LXXX
Kammer: Wirtschaftskammer OÖ
Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik oder Informationstechnik, Informatik
Abgeschlossene technische Ausbildung (TU, FH) oder HTL/HAK
Abgeschlossenes technisches Studium (Uni, FH) im Bereich Software Engineering
Abgeschlossenes technisches Studium (vorzugsweise Maschinen- oder Automobilbau, Luft- und Raumfahrttechnik
Abgeschlossene HTL für Elektrotechnik, Elektronik, Mechatronik, Informatik; FH, TU Abschluss von Vorteil
Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (HTL/HAK, FH, Universität
Maschinenbau, Mechatronik, TU, FH oder HTL für Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen
Wertschätzung: Unsere Haltung motiviert MitarbeiterInnen, wahrt soziale Verantwortung und bewirkt produktive Kapazität.
Spezialisierung: Als Partner aus der Industrie für die Industrie sind wir in lokalen Arbeitsmärkten verankert und stehen für Nachhaltigkeit.
Kundenfokus: Wir orientieren uns konsequent an optimalen Lösungen für unsere Kunden und vermeiden Bürokratie Interessenskonflikte.
Bewirb dich jetzt per Mail, über die Homepage, Facebook oder Karriere.at! Gerne auch initiativ.
Hier findest du unsere aktuellen Jobangebote: https://www.vace.at/de/jobs/1115.html
BEWERBUNGSABLAUF
Bewirb dich jetzt per Mail, über die Homepage, Facebook oder Karriere.at! Gerne auch initiativ.
Im Gespräch erarbeiten wir gemeinsam deine Skills und Kompetenzen & stellen dir mögliche spannende Positionen & Unternehmen vor.
Auf Wunsch stellen wir dich bei ausgewählten Kunden vor uns begleiten dich bis zum Jobeinstieg.
Angenehme Atmosphäre, einziger Minuspunkt - wenig Infrastruktur an den Standorten im Voest Gelände.
Hat immer ein offenes Ohr. Neue Ideen werden wertgeschätzt.
Gehalt immer sehr pünklich auf dem Konto, Stahlstiftung als Absicherung
Sehr patriachal geprägt, teilweise herrscht Angst vor der Geschäftsführung. Machtspiele in der Führungsebene führen zu Verunsicherung bei Mitarbeitern. Ideen von Mitarbeitern werden zumeist einfach ignoriert oder nach oben als eigene ideen verkauft.
Es kann auch mal sein dass einen der Geschäftsführer am Gang vor anderen anschreit, das ist natürlich nicht die Regel aber möglich. Es kann auch sein das Mitarbeiter ideen als die eigenen verkauft werden. In einem Moment kann einem ins Gesicht gelächelt werden und man wird gelobt in einer anderen runde wird man schlecht gemacht.
Da könnte man sich kaum mehr wünschen, jedoch ist wohl auch dies neben den teamleadern die wissen wie man mitarbeiter führt, dem umstand geschuldet dass schwierige Umstände eine gruppe mehr zusammenschweisst als dies ansonsten der fall wäre.
Es bieten sich zahlreiche Möglichkeiten. Einerseits interne Projekte, andererseits auch spannende Kunden Projekte.
Interne Kommunikation ist von GF Seite kaum vorhanden, man kennt lediglich Eskalation als Kommunikations methode. Die kommunikation unter den Mitarbeitern ist äußerst gut und kompensiert die fehlende interne Kommunikation größtenteils.
Man bemüht sich sehr, schafft es aber einfach nicht. Zwar gibt es Mitarbeiter mit migrationshintergrund und frauen die durchaus respektiert werden, jedoch schwingt immer das alte Rollenbild mit bei der GF. Die digital solutions ist in zwei Teile geteilt die IT und die Security und hier verhält es sich wie Tag und Nacht. Im Vergleich vace digital solutions und der vace engineering tun sich ebenso welten auf.
Es wird niemand auf grund seines alters gekündigt, auch wird versucht für ältere noch geeignete Tätigkeiten zu finden. Das muss man der GF hoch anrechnen
In der Security kann man sich hervorragend weiterbilden, da die teamleader wissen wie wichtig das heutzutage ist. In der IT ist das alles etwas schwieriger da die GF noch aus der - Weiterbildung muss in der Freizeit stattfinden - Mentalität kommt.
Der Verdienst in der Security ist ok. In der IT versucht man Mitarbeiter so billig wie möglich einzukaufen. Wer den Markt kennt weiss wozu das führt. Da man es nicht mal schafft den Mitarbeitern regelmäßig frisches Obst zur Verfügung zu stellen und es ein Kampf war einen regelmäßigen Reinigungsdienst zu bekommen denke ich erübrigt sich eine weitere Ausführung zu dem Thema. Manche Leistung die es vom 'konzern' grundsätzlich gibt, gibts allerdings auch in der engineering.
Auf Grund des starken Wachstums platzt das Büro aus allen nähten mit allen dazugehörigen negativen folgen. Zu wenig Parkplätze, praktisch keine verfügbaren Besprechungsräume, zusammenpferchen vieler Mitarbeiter in ein Büro. Vermutlich dem Umstand geschuldet dass die GF auch Eigentümer der Immobilie ist, ist auch mittelfristig ein neuer Standort nur schwer denkbar.
Zumindest der GF fährt ein elektroauto, andere brauchen dafür einen Jeep. Soviel zum Umweltbewusstsein. Man gibt sich sehr sozial, ist das fallweise auch aber das scheinen Leuchtturm Projekte zu sein da es im Grunde immer von der Stimmung der GF abhängig ist.
Im Grunde so wie es in einem dynamischen Team sein soll. Wenn viel zu tun ist packen alle mit an, andererseits sind auch längere Urlaube kein Problem wenn man sie früh genug einplant.
Im Bereich IT oder im Security Bereich hat vace keinen Namen. Da es der vermeintlichen Größe und der Angebotsbreite entsprechend keine nennenswerten Marketingstrukturen oder Konzepte gibt, wird sich das auch nicht so schnell ändern. Vace steht wenn dann für Personal Vermittlung und auch das nur bei Kennern. Die meisten können nicht mal den Namen richtig aussprechen.
Das gehalt kommt äußerst pünktlich.
Es wird versucht mitarbeiter nicht gleich zu kündigen.
Das ist sehr komplex
Lieber VACE Mitarbeiter, liebe VACE Mitarbeiterin, zuerst einmal vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre Inputs, die wir ernst nehmen! Seien Sie versichert, Ihre Stimme wird gehört und wir werden einige Ihrer angeführten Punkte intern ansprechen, um Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Was wir Ihnen unsererseits anbieten möchten, ist ein persönliches, offenes Gespräch, gerne auch mit einem Mediator Ihrer Wahl. Wir würden uns freuen, wenn Sie dies in Anspruch nehmen und wir einen gemeinsamen Weg finden, dass Sie die Lust an der Arbeit bei VACE wieder zurückgewinnen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme! Bis dahin viele Grüße, Klaus Kremmair
Mitarbeiter von VACE Engineering GmbH
Immer am Ball bleiben
Die Betreuer sind Kollegial und begegnen immer auf Augenhöhe, das schätze ich sehr.
Serh gut zumindestmit denen die man kennt, was bei über 1200 in den Versheidensten Betrieben in den verschiedensten Branchen und Bereichen nicht so einfach ist.
wenn es wo eintönig wird oder man wieder mal eine Abwechslung sucht, die gibt es immer, genauso die Beständigkeit wen das wer mag.
gut, wichtige Schrittte werden immer auch schriftlich kommuniziert
So weit es die Kunden zulassen ja,
Ich sehe keine älteren Kollegen oder ist man mit 65 schon älter?
Wer arbeiten will bekommt auch eine Chance, egal wie alt. Vorrausssetzung die Kunden wollen Mitarbeiter mit viel Erfahrung.
wer sich bildet kommt weiter, wer weiterkommen will bildet sich und wenn es eine Möglichkeit gibt wird es auch gefördert.
ist ok, geschenkt gibts nix, aber fair ist man allemal und auc hier gibt es viele Möglichkeiten
vieles ist möglich
kann nie hoch genug sein
Hängt immer vom Ausmachen ab. Soweit wird auf die WLB immer Rücksicht genommen.
VACE, eine Marke, oder behauptet wer was anderes?
eine Menge
noch mehr das Wir-Gefühl bei den Leasingkräften zu fördern, wie gesagt: Enormes Potential für vieles: Wachstum, Innovation....