69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rückblickend muss man schon sagen das bei der Firma einiges nicht so läuft wie es nach außen dargestellt wird. Es wird mit großen Namen geworben und es werden viele Versprechen gemacht, aber bei der tatsächlichen Umsetzung schaut es dann oft anders aus.
Draußen soll man ohne Firmenkleidung arbeiten aber gleichzeitig wird bei Firmenschulungen erwartet das man voll motiviert ist und Interesse zeigt. Natürlich macht man dann sinnvollere Sachen bei den Schulungen als Interesse zu zeigen.Irgendwie passt das nicht zusammen.Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie hinter der Firma stehen und sich mit ihr identifizieren, aber andersrum kommt dieses Gefühl nicht wirklich rüber.
Es wird viel geredet und viel erwartet, aber am Ende bleibt meiner Meinung nach einiges auf der Strecke. Große Namen und schöne Versprechen bringen halt nix, wenn die Realität im Arbeitsalltag anders ausschaut. Da sollte man weniger versprechen und dafür mehr wirklich umsetzen.
Am Ende merkt man das zwischen den was nach außen präsentiert wird und dem was intern tatsächlich gelebt wird teilweise ein ordentlicher Unterschied besteht.
Der zusammen halt der Kollegen könnte besser sein.
Vor anderen Mitarbeitern bloßstellen das die anderen ja was zum Lachen haben
Termine werden bei älteren Kollegen akzeptiert während meine abgelehnt werden grundlos.
Besonders schätze ich die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Der Umgang miteinander ist freundlich und hilfsbereit, die Zusammenarbeit macht Spaß und Beruf sowie Privatleben lassen sich gut miteinander vereinbaren. Die Bezahlung empfinde ich ebenfalls als fair.
Die hohe Anzahl langjähriger Mitarbeitender sorgt für viel Erfahrung im Unternehmen. Gleichzeitig könnte eine stärkere Offenheit für neue Perspektiven und Arbeitsweisen die Weiterentwicklung zusätzlich fördern.
Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter. Dennoch könnte an manchen Stellen noch stärker darauf geachtet werden, mit aktuellen Entwicklungen und modernen Arbeitsweisen Schritt zu halten.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man kann sich bei Fragen jederzeit an jemanden wenden.
Wichtige Informationen werden grundsätzlich gut weitergegeben. Wie in jedem Unternehmen gibt es manchmal Verbesserungspotenzial, insgesamt funktioniert die Kommunikation aber gut.
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen sowie sich fachlich weiterzuentwickeln.
Tolle Unternehmenskultur - man wird von Anfang an im Team begrüßt und inkludiert, und Wertschätzung wird sehr groß geschrieben.
Schulungen und Weiterbildungen
Sehr viel
Zum Weinen. Entweder zuviele Techniker und die Arbeitsauslastung passt nicht. kann sein, dass man um 11 uhr auf Arbeit wartet oder man wird gedrängt den Tag abzuschließen und Minusstunden zu schreiben.
Kein Einblick auf die Tour am nächsten Tag.
Immer mehr Aufgaben von oben in der gleichen vorgegebenen Zeit.
Der Techniker ist nur eine Nummer. Wenn er gehen will soll er, eine neue Nummer kommt bestimmt.
Je mehr man kann und macht, desto weniger kommt am Ende raus, da Provisionsbasis. Wenn man viele Inbetriebnahmen macht oder Garantieeinsätze hat, schwinden die Provisionen und der Endgehalt wird schnell reduziert
IT Werkzeuge sind reine Katastrophe
Arbeit ist meisteins Eintönig, kann aber auch Abwechslungsreich und spannend sein.
Wer hier anfängt, sollte sich darauf einstellen, dass Leistung als reine Selbstverständlichkeit angesehen wird. Die Unternehmenskultur hat sich in den letzten Jahren drastisch verschlechtert. Früher wurden wirtschaftlich erfolgreiche Jahre noch gemeinsam gefeiert und durch Prämien honoriert. Heute wird der Gewinn eingestrichen, während die Mitarbeiter komplett leer ausgehen.Dazu kommt eine IT-Infrastruktur, die den Namen nicht verdient: Sich tagtäglich mit einer fehlerhaften Software herumzuschlagen, macht den ohnehin schon stressigen Arbeitsalltag unnötig kompliziert und kostet extrem viele Nerven. Anstatt den Angestellten das Arbeiten zu erleichtern, wird wertvolle Zeit durch Systemfehler verschwendet.Am schlimmsten ist jedoch das menschliche Miteinander. Das Wort „Wertschätzung“ ist in dieser Firma ein absolutes Fremdwort geworden – ganz besonders auf der Führungsebene. Statt auf Augenhöhe zu kommunizieren und den Mitarbeitern zu vertrauen, setzt das Management auf lückenlose Überwachung und Kontrolle. Ohne Vertrauen und funktionierende Werkzeuge bleibt der Frustfaktor dauerhaft hoch
Für eine dauerhafte Motivation braucht es Anerkennung. Aktuell habe ich jedoch das Gefühl, dass Wertschätzung in unserer Abteilung ein Fremdwort geworden ist.
Früher war es üblich, dass ein gutes Geschäftsjahr durch Prämien honoriert wurde. Dass dieser Anreiz heute komplett wegfällt, wirkt sich spürbar auf die Motivation im Team aus
Wenn grundlegende Arbeitswerkzeuge nicht reibungslos funktionieren, geht wertvolle Zeit verloren und die Motivation sinkt auf Dauer.
Mangelnde Wertschätzung für langjährige Betriebszugehörigkeit
Leider nichts mehr
Derzeit alles im Kundendienst
Lasst die Leute einfach arbeiten und räumt mal in der oberen Etage auf!!!!!
Wird immer schlimmer
Wissen selber nicht warum sie da sind
Komplette Überwachung
Die Möglichkeit auf Homeoffice
Die Vorgesetzten
Mehr Mitarbeiter einstellen, damit die Arbeit auch machbar wird und man vielleicht auch mal Urlaub bekommt...
Immer nur Druck von oben und keine Anerkennung von Leistung
Zu teuer für die Leistung
Termindruck sehr hoch und kaum hat man zu viele Überstunden wird man in den Zeitausgleich gedrängt
Man kann den Kältetechniker machen, damit man dann im Nachhinein weniger Geld verdient als vorher
Wenn man wissentlich defekte Brauchwasserwärmepumpen verbauen lässt, die nach 2 jahren defekt werden und dann diese wieder entsorgen muss, finde ich es nicht so gut
Gab leider viele ältere Kollegen, die anstatt die Störung gleich zu beheben, lieber einfach mal Ersatzteile bestellt, obwohl sie die im Auto hatten.
Einige wurden mit früher Abfertigung abgeschoben, weil sie schon zu teuer wurden.
Falsch geht auch nur im ihre eigenen Ziele
Leider ist das Grundgehalt echt schlecht. Mann muss die Kunden fast abzocken um an ein vernünftiges Gehalt zu kommen, da alles auf Provisionsbasis aufgebaut ist.
Chefs melden sich nur bei kleinsten Fehlern jedoch nie wenn etwas gut gemacht wurde
Die technische Arbeit war echt nicht schlecht
Wie sie mit den Technikern umgehen, wahnsinnig viel Arbeit mit wenig Zeit und es wird immer mehr verlangt
Langjährige Techniker besser behandeln
Kollegen reden untereinander sehr schlecht über die Firma
Überstunden und 9 Tage Dienste
Nahezu keine Aufstiegschancen
Das Grundgehalt ist ein Witz, den Monatslohn machen das Inkasso und die Überstunden aus
Kollegen pushen sich untereinander immer weiter
Für gutes verhalten wird man kaum wertgeschätzt und für schlechtes sofort an den Pranger gehängt
Pünktlich Überweisen
Übersideln
So verdient kununu Geld.