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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAbläufe gut strukturiert und etabliert, flache Hierarchie mit Duzkultur.
Auch Anmerkungen, Beschwerden und Ideen der Basis werden entgegengenommen und versucht umzusetzen.
Mitarbeiter, die krankheitsbedingt ihren ursprünglichen Job nicht mehr ausüben können können in andere Abteilungen wechseln.
Firma versucht Mitarbeiter langfristig zu halten.
Sehr kollegial, super Kollegen. Flexible Arbeitszeit
Die Möglichkeiten der Weiterbildung
Offene Gespräche. Urlaub Konsum. Nachhaltigkeit.
Umgang miteinander, Team denken
Würde den Rahmen sprengen das alles zu beschreiben. Hauptsächlich der Umgang mit den Techniker und das man gezwungen wird für Überstunden die man garnicht machen möchte. Führungskräfte unterstützen einen überhaupt nicht sondern treten noch nach unten weiter. Kein Wunder das so viele gegangen sind und laufend gehen.
Fallen mir eigentlich keine ein
Im Kundendienst geht kein Teilzeit Job!!
Die niedrige Bezahlung
Es herrscht noch sehr stark die Philosophie „Haben wir immer so gemacht“ und „Endkunden sind nicht relevant, nur Installateure“ vor.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit könnte mehr gefördert werden.
Transparenz warum Ideen nicht umgesetzt werden können.
Mehr bezahlen für die Verantwortung was die Techniker haben!
Homeoffice, flexiblere Arbeitszeiten
Die Führungskräfte von den Kundendienst austauschen komplett von oben nach unten dann könnte sich eventuell was ändern. Man fängt an in dieser Firma wird sofort ohne gescheiter Ausbildung am Kunden los gelassen und mit Terminen bis zum Burnout vollgestopft.
Bin so zufrieden wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von Vaillant Group Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind meist die Weisen und Urgesteine. Ältere Neuankömmlinge werden genauso geschult und behandelt wie heder andere.
Ältere Kollegen werden respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vaillant Group Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier würde ich am liebsten garkeinen Stern geben weil dieses ist unter aller S**. Angefangen von ganz oben bis zu Gruppenleiter.
Gruppenleiter erwähnen ständig noch nicht erreichte Ziele wie Wartungsverträge, div. Kleinverkauf usw., das lähmt die Arbeit und die Motivation enorm. Man hat das Gefühl, man sei als einzige Abteilung dafür verantwortlich, neue Kunden an Bord zu ziehen.
Dabei wird gerade von anderen Abteilungen wie z.B. Terminvergabe sehr viele Termine sinnlos verschoben und dadurch enorm viele Kunden erzürnt wodurch sich diese den Weg der Firma abwenden.
Am liebsten würde ich keinen Stern dafür geben. Man wird alleine gelassen. Unter Druck gesetzt da sie sich ständig an irgendwelchen Zahlen orientieren.
katastrophe, mein "oberer" schimpft über kunden und partner wie ein rohrspatz und beim gemeinsamen termin ist alles heitere wonne...pff
Wieder Bereichsabhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Führungspositionen werden häufig intern besetzt.
Wird kein Wert darauf gelegt man fängt an und wird gleich auf den Kunden losgelassen und Qualität steckt absolut keine dahinter siehe Google Bewertungen.
alles wird einem vorgespielt, und wenn du so tickst wie es sie von dir wollen kannst du alles werden
Wird stets intern angeboten
Kann ich noch nicht beurteilen aber ich sehe viele Fortbildungen und entsprechende Programme um mich herum.
