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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vaillant Group Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vaillant Group Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vaillant Group Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    35%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rückblickend muss man schon sagen das bei der Firma einiges nicht so läuft wie es nach außen dargestellt wird. Es wird mit großen Namen geworben und es werden viele Versprechen gemacht, aber bei der tatsächlichen Umsetzung schaut es dann oft anders aus.

Draußen soll man ohne Firmenkleidung arbeiten aber gleichzeitig wird bei Firmenschulungen erwartet das man voll motiviert ist und Interesse zeigt. Natürlich macht man dann sinnvollere Sachen bei den Schulungen als Interesse zu zeigen.Irgendwie passt das nicht zusammen.Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie hinter der Firma stehen und sich mit ihr identifizieren, aber andersrum kommt dieses Gefühl nicht wirklich rüber.

Es wird viel geredet und viel erwartet, aber am Ende bleibt meiner Meinung nach einiges auf der Strecke. Große Namen und schöne Versprechen bringen halt nix, wenn die Realität im Arbeitsalltag anders ausschaut. Da sollte man weniger versprechen und dafür mehr wirklich umsetzen.

Am Ende merkt man das zwischen den was nach außen präsentiert wird und dem was intern tatsächlich gelebt wird teilweise ein ordentlicher Unterschied besteht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Termine werden bei älteren Kollegen akzeptiert während meine abgelehnt werden grundlos.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der zusammen halt der Kollegen könnte besser sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor anderen Mitarbeitern bloßstellen das die anderen ja was zum Lachen haben

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen werden grundsätzlich gut weitergegeben. Wie in jedem Unternehmen gibt es manchmal Verbesserungspotenzial, insgesamt funktioniert die Kommunikation aber gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man kann sich bei Fragen jederzeit an jemanden wenden.

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