kununu Prüfprozess
128 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Fundament, die Idee dahinter, die Leute die die Firma nach oben gebracht haben, den Spirit, man merkt ihn noch. Die Events sind auch immer super gewesen
Gehalt, Onboarding und Support anderer (da oft selbst überladen), Stimmung im Team
Falls es noch möglich ist wieder mehr darauf fokussieren was die Firma einmal ausgemacht hat. Bezahlt die MA gerecht und verheizt sie nicht, das führt zu Missmut. Schönreden evtl. einstellen.
Man wird in Verantwortungen reingeschoben trotz fehlender Eignung und ohne monetäre Anerkennung, Onboarding ist wirklich ein Witz oft werden Praktikanten umher geschoben weil sich niemand veranwortlich fühlt, liegt wohl auch am Mangel an Personen die sich Zeit dafür nehmen dürfen, man darf immer weniger Spaß haben sondern soll sich mehr konzentrieren.
War früher sehr gut als ich angefangen hab, hat in der Wirtschaftskrise eher abgenommen, vll war das Rebranding nicht so vorteilhaft weil man sich unter dem alten Namen einen Namen gemacht hat
Benefits, HO Regelung und 36h Woche sind wirklich sehr positiv
Ist aus meiner bisherigen Berufserfahrung am unteren Bereich, vor allem dafür was erwartet wird, aber noch KV konform (Consulting). Benefits sind gut, aber ich persönlich kann meine Miete nicht in Bananen bezahlen
Müll wird getrennt
Fand ich meistens sehr gut, gibt aber auch leider einige Glutnester
Direkter Vorgesetzte/r: War ein nie endender Fettnäpfchenmarathon, fand ich sehr ungeeignet und nicht sehr motivierend
Technik passt, Büro ist recht laut und komplett offen und die Luft ist oft trocken liegt aber an der Struktur des Gebäudes
Hatte sich gebessert läuft aber trotzdem irgendwie meist unglücklich ab
Projekte sind zu 50% super spannend, gibt aber auch paar an denen man nicht arbeiten möchte. Es ist eben sehr durchmischt und keineswegs immer die selbe Qualität
Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht durchweg positiv war. Zunächst einmal möchten wir dir für deine Rückmeldung und die konstruktive Kritik danken. Wir schätzen deine ehrlichen Worte und sehen sie als Chance, uns weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig nehmen wir deine Rückmeldungen sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du einige Aspekte – wie Onboarding, Support und Rahmenbedingungen – als unzureichend empfunden hast. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und das Gesamtpaket für unsere Mitarbeitenden weiter zu verbessern und durch vielfältige Benefits zusätzlichen Mehrwert zu bieten.
Besonders dein Feedback zur Teamstimmung und zur Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft ist für uns wichtig. Da die Bewertung anonym ist, würden wir uns sehr freuen, wenn du direkt auf uns zukommst, damit wir die Situation besser nachvollziehen und gezielt daran arbeiten können.
Es freut uns, dass du unser Fundament und unseren Spirit positiv wahrgenommen hast. Ebenso danken wir dir für das Lob bezüglich der Events, der Benefits, der Home-Office-Regelung und der 36-Stunden-Woche. Das zeigt uns, dass viele unserer Ansätze positiv anerkannt werden und wir darauf weiter aufbauen können.
Wir danken dir nochmals für deine offenen Worte und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Super angenehm, offen und wertschätzend. Man spürt das Vertrauen, das einem von den Team Leads und dem Team entgegengebracht wird
Top - Home Office, Remote Work & flexible Arbeitszeiten. Wenn man respektvoll damit umgeht hat man sehr viele Freiheiten und Vertrauen, so etwas habe ich bisher noch nirgends erlebt.
Was Weiterbildung angeht gibt es definitiv Verbesserungspotenzial; hier tut sich aber kommendes Jahr wohl etwas
Ist halt ein Gesamtpaket: faires Gehalt plus viele Benefits und Freiheiten.
Der Spirit innerhalb der Teams ist super! Alle sind hilfsbereit, ziehen an einem Strang und es macht Spaß, zusammenzuarbeiten.
Unternehmensweit würde ich mir noch mehr Miteinander wünschen
Wenig ältere Kollegen (weil Agentur), aber wie gesagt keine Unterscheidung aufgrund von Alter & Co.
Auch hier: innerhalb der Teams super
Für mich super - meckern auf hohem Niveau! Man muss sich halt auf ein Großraumbüro einlassen.
Innerhalb der Teams: Offen, direkt und ehrlich. Informationen werden transparent geteilt und Themen regelmäßig reflektiert.
Unternehmensweit und bei strategischen Entscheidungen könnte noch früher und regelmäßiger kommuniziert werden.
Keine Unterscheidung nach Geschlecht, Alter o.Ä.
Das New-Work-Modell verschafft sehr viel Flexibilität und Freiheiten, solange die eigenen Aufgaben zuverlässig erledigt werden und man in stressigeren Phasen mehr Arbeit in Kauf nimmt. Die Arbeit lässt sich gut mit privaten Terminen verbinden und es entsteht ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
In meinem Team: 10/10 !!
Ich kann nur das Verhalten der direkten Vorgesetzten beurteilen, und das war in jeder Hinsicht sehr positiv.
Ein modernes und gut ausgestattetes Office, in das man wirklich gerne kommt. Die Arbeitsumgebung ist angenehm, die Ausstattung zeitgemäß und das Großraumbüro fördert produktives Arbeiten im Team.
Im Praktikum konnte ich extrem viel lernen und durfte Verantwortung übernehmen. Von strukturierten Onboardings in unterschiedliche Themenbereiche über die eigenständige Übernahme von Aufgaben bis hin zur Mitarbeit an Strategieterminen und der Betreuung eigener Kunden war alles dabei.
Wer also keine langweiligen "Prakti-Aufgaben" sucht, ist hier genau richtig.
Der Bewerbungsprozess war von Anfang an klar strukturiert und transparent. Man wusste immer wo man seht und was als Nächstes passiert. Auch im Arbeitsalltag sind die Aufgaben klar definiert und man bekommt schnell Verantwortung, wenn man das möchte! Besonders schätze ich die attraktiven Benefits vom Sportangebot bis hin zum Mittagsangebot. Ebenso ist zu hervorheben, dass der Teamzusammenhalt und allgemein das Arbeitsklima respektvoll und transparent ist.
Wirklich "schlecht" ist eigentlich nichts. Manche Kundenprojekte sind, abhängig von den Interessen des jeweiligen Betreuers, etwas veraltet und sehr technisch veranlagt.
Es wäre wünschenswert, langfristig an der Auswahl der Kundenprojekte zu arbeiten um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten können noch gezielter angeboten werden.
diese hängen natürlich immer mit den Zuständigkeiten (Levels) und den zu betreuenden Kunden ab
Danke dir für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst – besonders was Teamspirit, Kommunikation und unsere Benefits angeht.
Deine Anmerkungen zu den Kundenprojekten und zur Weiterbildung nehmen wir gern mit. Gerade auf Weiterbildungsseite tut sich aktuell einiges – 2026 erweitern wir das Angebot! Sei gespannt :-)
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
36h Woche, zusätzliche Urlaubstage für langjährige Mitarbeiter (>3 J.), Firmenfeiern, Kantine, ...
Büro nicht barrierefrei, Lärm im Großraumbüro
Eine zweite Küche bei der man sein Frühstück zubereiten kann wäre super
Danke für dein Feedback! Es freut uns, dass dir unsere Benefits gefallen. Deine Anregungen, vor allem zur Barrierefreiheit und der zweiten Küche, nehmen wir gerne mit – wir arbeiten stetig daran, unser Büro noch besser zu machen! 😊
Oberflächlich betrachtet ein sehr nettes Umfeld mit nicht uninteressanten Projekten und Aufgaben.
Wie in einzelnen Punkten geschrieben:
- Homeoffice ist zwar nicht unerwünscht, aber leicht wirds einem nicht gemacht
- Gehalt könnte besser sein
- Bevorzugung einzelner Personen bei Vergabe von Tickets für Konferenzen & interessanten Projekten (mit neuen Technologien)
- Gewisse Identitätsprobleme: Einerseits gibt man sich als "bullish", "disruptive", ... also quasi, wie eine Agentur, aus der ein System wie Pimcore entstehen konnte, andererseits konnte man seit 2018 nach und nach erkennen, dass eine Entwicklung in Richtung "corporate" angestrebt wurde, die anscheinend nun mit dem Rebranding endgültig vollzogen ist.
Das Homeoffice Angebot gehört gründlichst überdacht. Wenn man schon damit wirbt im Loyaltyprogramm, wäre es auch angebracht, den Kollegen, die mehr Home Office machen (wollen/müssen), Unterstützung zukommen zu lassen.
Hier ist auch ein Shift in der Kommunikationskultur vonnöten, damit auch diese Kollegen sich gehört und informiert fühlen.
Weiters sind auch alle weiteren Loyaltyboni und Benefits auf das Office beschränkt. Hier wäre also durchaus Verbesserungsbedarf.
Je nach Team komplett unterschiedlich. Bei einem wird auch mal gelobt und bei anderen wird primär kritisiert (oder "Verbesserungspotential erkannt").
36h Woche und auch zusätzliche Urlaubstage für langjährige Mitarbeiter sind schon schwer zu toppen (in Österreich).
Seitens Development ziemlich schlecht. Zwar wurde ein neues Skill-Rating System eingeführt, um Levelsprünge objektiv verständlicher zu machen. Jedoch obliegt die Bewertung der Skills auch Personen, die wenig/keine Dev-Erfahrung haben, was Erhöhungen im Skill-Rating wieder teilweise weniger objektiv macht.
Weiterbildung wird beim Development eher nur einigen wenigen vorbehalten und ist äußert limitiert. Learning on the job gibts eher wenig und Konferenzen werden nur wenige wahrgenommen.
Gehälter kommen pünktlich und sind im Rahmen. Zwar eher am unteren Rahmen, aber im Rahmen.
So weit in Ordnung. Zusatzwünsche bezüglich Verpflegung werden bei Firmenfeiern dank sehr engagiertem Frontoffice nachgegangen, werden aber seitens Geschäftsführung als "Spinnerei oder Blödsinn" abgetan (bsp. Laktose/Glutenfrei)
Nicht sehr schlecht, jedoch bedarf es regelmäßiger "reality checks", damit sich das Vorgesetztenverhalten auch wieder anpasst und besser wird.
Im Office an sich, wirklich gut: Tolle location, Arbeitsplätze gut ausgetattet,... Leider wird Homeoffice eher stiefmütterlich behandelt.
Es wird sehr auf Flurfunk gesetzt, wodurch man bei längeren Home Office-Phasen gut und gerne der Letzte ist, der Infos bekommt.
Grundsätzlich sind die Aufgaben interessant, aber die wirklich interessanten Themen werden leider immer nur an eine Handvoll Personen weitergeben, die sich dann darüber profilieren können.
Schade, dass Teile deiner Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben!
Deine konstruktive Kritik ist für uns wertvoll und wir nehmen sie zum Anlass, unsere Prozesse zu verbessern. An einigen Themen sind wir auch schon dran - beispielsweise haben wir die Ausstattung für das Homeoffice verbessert und das jährliche Punktebudget für Homeoffice-Ausrüstung erweitert, damit unsere Kolleg:Innen die Möglichkeit haben, ihr Setup zu Hause zu optimieren.
Dies ist aber nur eines von vielen Beispielen für laufende Anpassungen, die wir vornehmen, um das Arbeiten bei uns noch angenehmer und effizienter zu gestalten. :-)
In Bezug auf die Benefits und Annehmlichkeiten ist es richtig, dass viele unserer Angebote bisher auf das Büro ausgerichtet sind. Wir schätzen die Kultur und Gemeinschaft, die sich durch die Zusammenarbeit vor Ort ergibt, und möchten diese auch weiterhin pflegen. Allerdings sind wir uns auch bewusst, dass flexible und hybride Arbeitsmodelle wichtige Elemente unserer Arbeitsweise sind und bleiben werden. Daher arbeiten wir aktiv daran, unsere Benefits so anzupassen, dass sie unabhängig vom Arbeitsort einen Mehrwert bieten und sowohl die Vor-Ort-Kultur als auch die Flexibilität des hybriden Arbeitens unterstützen.
Deine Rückmeldung zeigt uns jedenfalls, dass wir auf dem richtigen Weg sind und die richtigen Themen angehen. Gleichzeitig sind wir uns aber auch bewusst, dass solche Anpassungen Zeit benötigen, um vollständig umgesetzt zu werden! :-)
Arbeiten im Besten Team!
New Work macht flexibel!
Einer für Alle, Alle für Einen!
Immer ein offenes Ohr, stehen zuverlässig hinter einem.
Schön, dass du da bist! :-)
Kollegen Zusammenhalt, Work Life Balance, Flexbilität, Wertschätzung
Teilweise langsame, festgefahrene Prozesse
Manchmal werden Prozesse aufwendiger als notwendig gemacht - finde da sind wir manchmal langsam unterwegs und wir könnten den Prozess schlanker gestaltet. Aber ansonsten alles super!
kein Lästern hinterm Rücken, stattdessen kriegt man Zuspruch und hilft sich gegenseitig
dieses Jahr war bisschen stressig, aber im großen und ganzen bemüht man sich stets auf die Mitarbeiter:innen zu schauen
es gibt Hafermilch, welche nur 1/10 CO² im Vergleich zu Kuhmilch haben. Außerdem wird viel regenerativer Strom genutzt - finde ich super
könnte besser nicht sein
versuchen immer die Mitarbeiter:innen mit ins Boot zu holen und nehmen auch konstruktive Kritik an - das können nicht alle!
ist nicht umsonst einer der besten Arbeitgeber in Österreich
geht natürlich immer noch besser, aber ich würde sagen da sind wir ganz vorne mit dabei im Vergleich zu anderen Unternehmen
Stärken werden gefördert und wenn man einen Bereich besonders gerne mag, darf man sich darin auch weiterentwickeln
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung und die konstruktive Kritik!
Es freut uns sehr, dass du u.a. die Zusammenarbeit im Team, die Flexibilität und die Wertschätzung im Unternehmen hervorhebst. Deine Anmerkungen zu den Prozessen nehmen wir ernst und sehen sie als Chance, uns stetig zu verbessern.
Schön zu hören, dass du auch unsere Bemühungen um eine gesunde Arbeitsatmosphäre und ein umweltbewusstes Handeln schätzt!
Wir sind stolz darauf, mit solch engagierten Mitarbeiter:innen wie dir zu arbeiten, die offen für Wachstum sind und uns helfen, die Zukunft von valantic noch besser zu gestalten. :-)
New Work wird gelebt, 36h/Woche, 50&
% Homeoffice und zahlreiche Benefits
Auch der Teamzusammenhalt und das strukturierte Onboarding sind auf jeden Fall nennenswert
Gehaltstechnisch gibt es auf jeden Fall noch Luft nach oben, Levelsprünge sind (je nach Abteilung) teilweise nur sehe mühsam durchführbar
Es freut uns sehr, dass du die Vorteile unserer New Work Kultur, wie die flexible Arbeitszeitgestaltung und das hybride Arbeiten, aber unabhängig davon auch unser Onboarding-Programm so positiv hervorhebst!
Deine Anmerkungen zu den Verbesserungsmöglichkeiten in Gehaltsfragen und bei den Aufstiegsmöglichkeiten sind uns wichtig, und wir setzen uns aktiv damit auseinander, um uns stetig zu verbessern.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Sichtweise zu schildern! Auf viele weitere tolle Jahre :-)
Teils sehr gut und kollegial und teils absolutes chaos wo interne Kämpfe und Diskussionen "wichtiger" waren als die eigentliche Arbeit
Kein All-in Vertrag und sehr viel Respekt für die Privatsphäre und Zeit der Mitarbeiter
Manche Teams sind hier sehr gut. Leider sind andere so schlecht, dass es sich mehr als nur ausgleicht.
Kultur, "Team" und Kollegenzusammenhalt kommt nun mal von oben. Hier wurde zu wenig gemacht, um der Atmosphäre zu helfen und ein gutes Klima zu schaffen.
Danke für dein offenes Feedback!
Es tut uns gut zu hören, dass du unsere Work-Life-Balance und Sozialleistungen wertschätzt. Gleichzeitig bedauern wir, dass nicht alle Aspekte deiner Zeit bei uns positiv waren.
Die Punkte, die du zur Arbeitsatmosphäre und zum Vorgesetztenverhalten ansprichst, nehmen wir sehr ernst. Wir sind ständig bemüht, uns zu verbessern, und dein Feedback hilft uns dabei. Auch wenn du nicht mehr bei uns bist, würden wir gerne mehr darüber erfahren, um in Zukunft solche Situationen zu vermeiden.
Wir danken dir für die Zeit, die du bei valantic Austria verbracht hast, und hoffen, dass du uns weiterhin mit deiner Erfahrung unterstützt, um positive Veränderungen voranzutreiben.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
So verdient kununu Geld.