114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
New Work wird gelebt, 36h/Woche, 50&
% Homeoffice und zahlreiche Benefits
Auch der Teamzusammenhalt und das strukturierte Onboarding sind auf jeden Fall nennenswert
Gehaltstechnisch gibt es auf jeden Fall noch Luft nach oben, Levelsprünge sind (je nach Abteilung) teilweise nur sehe mühsam durchführbar
Es freut uns sehr, dass du die Vorteile unserer New Work Kultur, wie die flexible Arbeitszeitgestaltung und das hybride Arbeiten, aber unabhängig davon auch unser Onboarding-Programm so positiv hervorhebst!
Deine Anmerkungen zu den Verbesserungsmöglichkeiten in Gehaltsfragen und bei den Aufstiegsmöglichkeiten sind uns wichtig, und wir setzen uns aktiv damit auseinander, um uns stetig zu verbessern.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Sichtweise zu schildern! Auf viele weitere tolle Jahre :-)
Teils sehr gut und kollegial und teils absolutes chaos wo interne Kämpfe und Diskussionen "wichtiger" waren als die eigentliche Arbeit
Kein All-in Vertrag und sehr viel Respekt für die Privatsphäre und Zeit der Mitarbeiter
Manche Teams sind hier sehr gut. Leider sind andere so schlecht, dass es sich mehr als nur ausgleicht.
Kultur, "Team" und Kollegenzusammenhalt kommt nun mal von oben. Hier wurde zu wenig gemacht, um der Atmosphäre zu helfen und ein gutes Klima zu schaffen.
Danke für dein offenes Feedback!
Es tut uns gut zu hören, dass du unsere Work-Life-Balance und Sozialleistungen wertschätzt. Gleichzeitig bedauern wir, dass nicht alle Aspekte deiner Zeit bei uns positiv waren.
Die Punkte, die du zur Arbeitsatmosphäre und zum Vorgesetztenverhalten ansprichst, nehmen wir sehr ernst. Wir sind ständig bemüht, uns zu verbessern, und dein Feedback hilft uns dabei. Auch wenn du nicht mehr bei uns bist, würden wir gerne mehr darüber erfahren, um in Zukunft solche Situationen zu vermeiden.
Wir danken dir für die Zeit, die du bei valantic Austria verbracht hast, und hoffen, dass du uns weiterhin mit deiner Erfahrung unterstützt, um positive Veränderungen voranzutreiben.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Es wird auf die persönlichen Stärken und Bedürfnisse eingegangen.
Es wird auf jeden Fall darauf geachtet, dass der Workload im Rahmen bleibt
Ich habe selten so einen Zusammenhalt erlebt.
Tolles und modernes Büro
Kein Tag gleicht dem anderen
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die individuelle Berücksichtigung deiner Stärken und Bedürfnisse sowie den ausgezeichneten Zusammenhalt im Team wertschätzt.
Solche Rückmeldungen sind für uns nicht nur eine Bestätigung unserer Arbeit, sondern auch Ansporn, weiterhin so ein unterstützendes und gemeinschaftliches Arbeitsumfeld zu fördern.
Keine Kernarbeitszeiten ermöglichen einen sehr gute Work-Life-Balance!
Kollegenzusammenhalt wird durch monatliche Team-Events gestärkt. Es wird sich untereinander jederzeit geholfen und sich um das Wohlbefinden gesorgt! Sehr guter Zusammenhalt!
Hierarchien sind sehr flach, was das Zusammenarbeiten und die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm macht.
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben für verschiedenste Kunden.
Wow, schön zu hören, dass dir dein Praktikum bei uns so viel Spaß gemacht hat! :-)
Lockere, angenehme Arbeitsatmosphäre! Sozialleistungen!
Das sie das Gehaltsthema gefühlt nicht ganz so ernst nehmen und es nicht wirklich merklich Änderungen dazu gibt.
Marktkonformes und zeitgemäßes Gehalt zahlen! Loyale und gute Mitarbeiter belohnen, nicht klein halten!
Mehr und konkretere Kommunikation von der GF Ebene!
Absolut cooles offenes Büro mit vielen Möglichkeiten, wie z.B Steharbeitsplätze, nette Rückzugsecken,..
Man versucht den Lärmpegel durch diverse Telefonate usw. gering zu halten, indem man so Art Lärmschutzpaneele aufstellt usw.
Ideen zur Verbesserung werden gern entgegen genommen.
Generell sehr lockere Arbeitsatmosphäre.
Würde behaupten im Agenturumfeld sicher Spitzenreiter.
Man ist total flexibel mit der Homeoffice Regelung, 36h Woche, keine Überstundenpauschale, keine Kernzeit, …
Wie im Titel erwähnt: Das Gehalt für Developer ist absolut nicht mehr zeitgemäß und marktkonform! Da hat mans halt dann schon schwer neue wechselwillige Devs zu finden für eine Agentur, wo man wo anders einfach schon um einiges mehr kriegt.
Auch wenn die Sozialleistungen wirklich top sind, aber am Ende zählt dann schon das Gehalt was man angeboten kriegt.
Auch für die Mitarbeiter die verlässlich und drüber hinaus arbeiten sollte mehr rausspringen bei Gehaltsverhandlungen und nicht da versucht werden diese möglichst „klein“ zu halten. Hier sollte mehr differenziert werden, zwischen sog. „Highperformer“, loyalen Typen und diejenigen die halt ihre Arbeit „abhackeln“.
Top!
Grundsätzlich alle auch sehr locker drauf und unkompliziert. Mehr Updates würde ich mir halt wünschen.
Das Equipment ist immer so ein Thema. Aber hier hat man auch schon Verbesserungen vorgenommen. Und man kann sich auch immer melden, wenn etwas nicht passt oder ausgetauscht werden sollte, dann wird sich das angeschaut.
Innerhalb meines Teams läuft die Kommunikation durchaus gut. Die allgemeine Firmenkommunikation ist halt nach wie vor eher solala. Zu langsam, zu wenig ausführlich, ..
Teamübergreifend ist die Kommunikation außerdem auch durchaus ausbaufähig. Nicht nur innerhalb den Tech-Teams, sondern vor allem mit Marketing/Content.
Vielen lieben Dank für deine Bewertung und schön zu wissen, dass du dich bei uns so wohl fühlst. :-)
Getreu dem Motto: wir sind nicht perfekt und wollen uns stetig verbessern, freuen wir uns über das Feedback!
Auf deinen Punkt zum Thema Gehälter möchte ich gerne eingehen und dir versichern, dass dies von uns sehr ernst genommen wird.
Allerdings ist es wichtig, zu beachten, dass Gehaltsstrukturen komplex sind und verschiedene Faktoren berücksichtigt werden müssen.
Wir setzen auf ein Gesamtpaket aus fairen Gehältern, flexiblen Arbeitsbedingungen und zusätzlichen Benefits. Daran arbeiten wir kontinuierlich und sind davon überzeugt, dass nur ein attraktives Gesamtpaket langfristig auf eine positives Arbeitsumfeld einzahlt.
Was wir jedoch schade finden, ist, dass du das Gefühl hast, loyale MitarbeiterInnen werden nicht wertgeschätzt. Zum Beispiel haben wir vergangenes Jahr unser „Loyalty Program“ (zusätzliche Urlaubstage, erhöhte Remote-Quote, Bike-Leasing, Klima-Ticket, etc.) eingeführt. Wertschätzung ist uns wichtig! Solltest du darüber hinaus noch Anregungen haben, komm gerne direkt auf deine HR zu.
Zudem ist uns die qualitative Beurteilung der individuellen Leistungen unserer MitarbeiterInnen ein wichtiges Anliegen. Hierbei ist die größte Herausforderung, ein System zu entwickeln, das eine objektive Leistungsbeurteilung ermöglicht. Im Development-Bereich gibt es - wie dir sicher bekannt ist - erste Entwicklungen.
Dein Feedback spiegelt wider, dass wir an den richtigen Themen arbeiten!
Nochmals vielen Dank hierfür und auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit.
Richtig tolle Leute am Start, da geht man gerne hin, fühlt sich an wie "Freunde treffen". Gute Laune garantiert
Manchmal ist der flurfunk schneller, als die offizielle Kommunikation der Geschäftsführung. Sollte so nicht sein
Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback!
Toll, dass du so positiv auf deine Zeit bei uns zurückblickst - das freut uns sehr. :-)
Das Team und die Firma sind wirklich toll. Hier fühlt man sich einfach wohl.
Klar gibt es auch mal stressigere Zeiten, aber mit den ganzen Benefits (36-Stunden-Woche, keine Kernzeit, Loyalty-Programm, …) darf man sich wirklich nicht beschweren. Und gerade als Mami hat man hier wirklich einen super verständnisvollen Arbeitgeber.
Die puki-Familie ist einfach unschlagbar.
Wo kommuniziert wird, passieren auch Fehler - gehört dazu. Niemand ist perfekt!
Schön zu hören, dass du so zufrieden bei uns bist! :-)
Auf viele weitere gemeinsame Jahre!
36 Stunden Woche. Keine All-in Verträge.
Geworben wird mit einer individuellen Talentförderung und Übernahme nach befristetem Arbeitsverhältnis. Individuelles Talent wurde im befristeten Arbeitsverhältnis erkannt und stark ausgenutzt, da großer Bedarf im Unternehmen herrscht. Man wird voll in diesem Bereich eingesetzt. Kurz vor Ende des Arbeitsverhältnisses (3 Wochen vorher) wird mitgeteilt, dass eine Übernahme doch nicht möglich ist. Ohne jegliche Vorwarnung. Als Grund wird genannt, dass für das Talent kein Bedarf herrscht und die Nachfrage zu gering sei. Ein Bemühen den Mitarbeiter in einem anderen Bereich einzusetzen und das Talent anderweitig zu fördern wurde in keiner Weise versucht.
Mehrere festangestellte Mitarbeiter werden überraschend gekündigt aus vermeintlich wirtschaftlichen Gründen. Ebenfalls ohne Vorwarnung. Nach alternativen Jobs innerhalb der Agentur wird für sie nicht gesucht. Es sind keine Aufträge da, daher werden diese Mitarbeiter rausgeworfen. Wenige Wochen später wird eine Stelle in einem Bereich ausgeschrieben, die nach den identischen Qualifikationen sucht, welche die gekündigten Mitarbeiter erfüllen.
Heuchlerisches Konkurrenzdenken innerhalb stark weiblicher Teams. Nach vorne wird vermeintliche Kollegialität kommuniziert. Gossiping und Profilierung auf Kosten Anderer sind Alltag.
Mittlerweile häufen sich die negative Stimmen zum Unternehmen. Alle berichten von ähnlichen Erfahrungen, dass Mitarbeiter überraschend und ohne Vorwarnung gekündigt werden. Ein Bemühen, diese Mitarbeiter zu halten, gab es nie.
36 Stunden Woche. Keine All-in Verträge.
Mit individueller Talentförderung und Übernahme nach befristeten Arbeitsverhältnis wird geworben. Individuelles Talent wurde im befristeten Arbeitsverhältnis erkannt und stark ausgenutzt, da großer Bedarf im Unternehmen herrscht. Man wird voll in diesem Bereich eingesetzt. Kurz vor Ende des Arbeitsverhältnisses (3 Wochen vorher) wird mitgeteilt, dass eine Übernahme doch nicht möglich ist. Ohne jegliche Vorwarnung. Als Grund wird genannt, dass für das Talent kein Bedarf herrscht und die Nachfrage zu gering sei. Ein Bemühen den Mitarbeiter in einem anderen Bereich einzusetzen und das Talent anderweitig zu fördern wurde in keiner Weise versucht.
Mehrere festangestellte Mitarbeiter werden überraschend gekündigt aus vermeintlich wirtschaftlichen Gründen. Ohne Vorwarnung. Nach alternativen Jobs innerhalb der Agentur wird für sie nicht gesucht. Es sind keine Aufträge da, daher werden diese Mitarbeiter kurzerhand rausgeworfen. Wenige Wochen später wird eine Stelle im gleichen Bereich sowie mit identischen Qualifikationen wie die der gekündigten Mitarbeiter ausgeschrieben.
Danke für deine Bewertung – wir schätzen konstruktive Kritik sehr! Leider können wir deine Bewertung aber nicht ganz nachvollziehen, denn wir sind in letzter Zeit keine befristeten Arbeitsverhältnisse eingegangen.
Als „befristetes“ Verhältnis könnte man vielleicht noch unsere Praktikanten sehen, allerdings haben wir auch hier in diesem Jahr jedem Praktikanten, der bei uns bleiben wollte, ein Übernahmeangebot gemacht.
Deine Bewertung stellt uns also vor ein Rätsel! Komm gerne via work@elements.at auf uns zu, um dem Ganzen auf den Grund zu gehen.
Auch deinen Punkt bezüglich der neu ausgeschrieben Stelle nehmen wir ernst – wir wollen dir hier allerdings mitgeben, dass auch wir uns viel Arbeit ersparen würden, wenn wir die Stelle intern hätten füllen können. Die Qualifikationen und Anforderungen sind leider nicht identisch und für eine Umschulung bedarf es immer zwei Parteien. Wir sind immer dahinter, unsere Talente zu halten und zu fördern, wir trennen uns definitiv nicht leichtfertig von Mitarbeitern.
Schade, dass du keinen einzigen positiven Aspekt in deiner Zeit bei uns siehst und selbst das, was du vermeintlich gut findest (36 Stunden Woche, keine All-In Verträge) nur mit 2 von 5 Sternen bewertest.
Wir danken dir dennoch für deine Zeit und wünschen dir auf deinem weiteren Lebensweg alles erdenklich Gute.
Top!
Nach Einführung der 36 Stunden Woche und Abschaffung der Kernarbeitszeiten auf jeden Fall!
Auch hier noch ausbaufähig - es gibt Teambudgets für Fortbildungen, aber intern gibt es keine Möglichkeiten. Hier wäre es toll, wenn an Formaten zum Wissenaustausch gearbeitet wird
Ist natürlich Verhandlungssache, ich bin allerdings sehr zufrieden.
Hier sicherlich noch ausbaufähig - Müll wird getrennt, aber ob noch mehr unternommen wird, weiß ich nicht. Ich glaube fast nicht.
100%!!!
Könnte es mir nicht besser vorstellen! Das schönste Büro, in dem ich je gearbeitet habe! Es gibt diverse Möglichkeiten, wenn man mal nicht an seinem regulären Platz arbeiten möchte: Steharbeitsplätze, den Rainbow-Room oder aber auch die beiden Terrassen.
Die Aufgaben an sich sind total interessant, die Auslastung schwankt natürlich projektbedingt - durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit Zeitausgleich zu nehmen aber optimal für mich
Vielen lieben Dank für deine Bewertung und deine Zeit. Dein Feedback ist eine tolle Bestätigung für uns, da wir uns laufend verbessern wollen und an vielen der Themen bereits dran sind!
In puncto Umweltbewusstsein gibt es bei uns außerdem noch Solarpaneele auf unserem Dach, sowie die Möglichkeit des Bikeleasings und das Klimaticket.
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre mit dir!
Es wurde mit Jahreswechsel new work versprochen und das wurde auch gehalten.
Tolle Arbeitsatmosphäre.
Das Bonussystem könnte etwas durchsichtiger gestaltet sein und für alle gleich gelten. Auch gibt es durch die Teamziele unnötigen Druck auf Teams/Teamleads.
Möglichkeit auf für Entwickler auf Mac zu arbeiten. Selbst der Linux Rollout zieht sich ewig in die Länge.
Super Teamgefüge. Man wird toll aufgenommen. Es gibt ein Buddy Programm.
Elements ist außerhalb der Branche nicht besonders bekannt. Aber jeder der es kennt, spricht nur positiv über das Unternehmen.
Mit Beginn 2023 deutlich nach oben gegangen. 36 Stunden Woche, keine Kernzeit. 50% Homeoffice möglich. Und noch einiges mehr.
Vielleicht noch ein kleiner Kritikpunkt. Aufstiegsmöglichkeiten für Entwickler sind eher begrenzt. Es wurde nach Senior noch eine Stufe Principal hinzugefügt, um theoretisch mehr Möglichkeiten zu haben. Ist aber nur auf dem Papier, man macht trotzdem die gleichen Aufgaben.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auch eher begrenzt.
Gehalt war ok. Es gibt einen jährlichen Bonus. 3x in der Woche Mittagessen für € 3. Mit dem new work Konzept kommen 2023 noch einige Dinge hinzu. Bikeleasing, SVV Jahreskarte, Essen günstiger oder sogar gratis. Zusätzliche Urlaubstage etc.
Schwer zu beurteilen. Es gibt Mülltrennung. Hätte aber sonst nichts mitbekommen, dass etwas dafür unternommen wird.
Nichts auszusetzen
Ich habe zu den "älteren Kollegen" gezählt und wurde super behandelt!
Von den Geschäftsführern hab ich nicht viel mitbekommen, außer bei einer der regelmäßigen Parties, aber Party machen können sie ;)
Es gibt Teamleads die ab und zu etwas überfordert mit der Aufgabe wirken. Aber der Umgang miteinander ist immer höfliche/sachlich, es wird nicht geschrien.
Sehr gut. Büro ist wirklich cool (in einer alten Glockengießerei, also Retro trifft modern). Wie schon zuvor erwähnt wäre die Möglichkeit mit Mac zu arbeiten schön gewesen. Linux sollte ausgerollt werden, ging aber auch sehr zäh voran. Rest passt super, gibt auch ein Homeoffice Equipment.
Hat alles gepasst großteils.
Hatte nie das Gefühl, dass es für Frauen nicht die gleichen Möglichkeiten gibt wie für Männer.
Für mich persönlich leider nicht so spannend, auch der Grund warum ich das Unternehmen doch wieder verlassen habe. Der Rest war sonst wirklich super.
Schön, dass du auf deine Zeit bei uns so positiv zurückblickst, auch wenn es aufgabentechnisch langfristig nichts für dich war. Vielen Dank für deinen Einsatz und alles Gute!
So verdient kununu Geld.