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Webentwickler:in
Ø 54.900 € brutto/Jahr 16 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 44.400 € brutto/Jahr 13 Gehaltsangaben
PHP-Entwickler:in
Ø 47.700 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
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Projektmanager:in
Ø 50.900 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Social Media Manager:in
Ø 42.700 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Frontend-Entwickler:in
Ø 51.000 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Online Marketing Manager:in
Ø 43.800 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 50.400 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
E-Commerce-Manager:in
Ø 42.600 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Redakteur:in
Ø 42.500 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 63.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Content Manager:in
Ø 40.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
User Experience Designer:in
Ø 38.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Leiter:in Marketing
Ø 63.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Praktikant:in
Ø 25.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
SEO Manager
Ø 52.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Videograf:in
Ø 45.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Grafikdesigner:in
Gehälter bei valantic CX Austria GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Webentwickler:in | Salzburg | 54.900 € |
| Marketing Manager:in | Salzburg | 44.400 € |
| PHP-Entwickler:in | Salzburg | 47.700 € |
| Projektmanager:in | Salzburg | 50.900 € |
| Social Media Manager:in | Salzburg | 42.700 € |
| Frontend-Entwickler:in | Salzburg | 51.000 € |
| Online Marketing Manager:in | Salzburg | 43.800 € |
| Softwareentwickler:in | Salzburg | 50.400 € |
| E-Commerce-Manager:in | Salzburg | 42.600 € |
| Redakteur:in | Salzburg | 42.500 € |
| Teamleiter:in | Salzburg | 63.300 € |
| Content Manager:in | Salzburg | 40.600 € |
| User Experience Designer:in | Salzburg | 38.700 € |
| Leiter:in Marketing | Salzburg | 63.800 € |
| Praktikant:in | Salzburg | 25.700 € |
| SEO Manager | Salzburg | 52.200 € |
| Videograf:in | Salzburg | 45.000 € |
Wie im Titel erwähnt: Das Gehalt für Developer ist absolut nicht mehr zeitgemäß und marktkonform! Da hat mans halt dann schon schwer neue wechselwillige Devs zu finden für eine Agentur, wo man wo anders einfach schon um einiges mehr kriegt.
Auch wenn die Sozialleistungen wirklich top sind, aber am Ende zählt dann schon das Gehalt was man angeboten kriegt.
Auch für die Mitarbeiter die verlässlich und drüber hinaus arbeiten sollte mehr rausspringen bei Gehaltsverhandlungen und nicht da versucht werden diese möglichst „klein“ zu halten. Hier sollte mehr differenziert werden, zwischen sog. „Highperformer“, loyalen Typen und diejenigen die halt ihre Arbeit „abhackeln“.