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Bewertungen

Marion GebhartHRMai 2021

Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
Es ist wirklich schade, dass es ein paar Dinge gab, die für dich nicht optimal waren. Gerne würde ich auf ein paar der genannten Punkte näher darauf eingehen.

Teamziele:
Bei den Teamzielen geht es in erster Linie nicht darum den Umsatz zu erreichen, sondern das Teamgefühl, den Zusammenhalt, die Motivation zu stärken, um als Team zu agieren. Bis dato wurden die Teamziele zu 99 % immer erreicht und gehen mit einer zusätzlichen Bonifikation fürs Team einher.
Es sollte hier kein Druck entstehen. Das ist nicht die Intention dahinter – im Gegenteil.

Work-Life-Balance:
Eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein flexibles Arbeiten sind uns sehr wichtig. Daher gibt es nur 4h bzw. 2h Kernarbeitszeit, keine All-In Verträge sowie ein Home-Office-Modell. So kann jeder seine gewünschte Arbeitszeit, seinen Arbeitsort und Rhythmus finden. Dabei helfen die wenigen Kernzeiten, Termine besser planen und Kollegen erreichen zu können.

Arbeitsbedingungen:
Darf ich hier noch Sitzbälle, Frühstücks- & Mittagsangebot anführen. ;)

Marion GebhartHRDezember 2020

Vielen Dank für die Bewertung und das Feedback.
Wir sehen es genauso wie du. Wir sind mächtig stolz auf jeden einzelnen elementarier und schätzen den Zusammenhalt und das Engagement. Jeder bringt sich ein und entwickelt sich, sein Team wie auch die Kunden erfolgreich weiter. Und das betrifft auch die Organisation selbst, was ein stetiger Prozess ist und niemals aufhört. Gerade das Jahr 2020 ist für alle herausfordernd. Feedback wird in jeder Form geschätzt und ernst genommen. Hier gleich eine Bitte: Melde dich gerne bei mir, um gemeinsam einen Austausch und Lösungen zu finden.

Ein paar Zeilen noch zu den angeführten Punkten:

#Kommunikation
... Während Corona (und Home Office) wurde die Kommunikation mit Mitarbeitern deutlich besser, aber lässt noch immer zu wünschen übrig. Transparenz, who cares.
Da wird die Firma an eine andere verkauft, das ganze wird dann aber nicht mal korrekt an die Mitarbeiter weitergesagt. "Es ändert sich nichts, es gibt nur einen Teilhaber mehr". Wer Firmenbuchauszüge lesen kann ist klar im Vorteil ;)

> Die Kommunikation ist mit zunehmender Größe eine Herausforderung, an der laufend gearbeitet wird. Zumal die Informations-Bedürfnisse pro Mitarbeiter sehr unterschiedlich ausgeprägt sind, ist der Team-Lead bei Fragen erster Ansprechpartner. Auch bezüglich der Zusammenschließung mit valantic gab und gibt es nichts zu verbergen – elements ist stolz mit einem starken Partner wie der valantic in die digitale Zukunft zu blicken.

#Gleichberechtigung
... Es gibt nur 3 weibliche Team-/Tribeleads. Mehr braucht man dazu nichts sagen.

> Tatsächlich sind es ein paar mehr. Ich zähle 7.

#Karriere / Weiterbildung
... Super sind flache Hierarchien, nur halt nicht für Kollegen, die hoch hinaus wollen. Man steht bald an und wird mit horizontalen Weiterentwicklungsmöglichkeiten abgespeist. Hier wird sich elements langfristig was einfallen lassen müssen, um gute Leute zu halten.

> Das derzeitige Karriereschema ist tatsächlich in die Jahre gekommen und passt nicht mehr zu einer Firma mit über 130 Mitarbeitern. Noch im Dezember 2020 wird das komplett überarbeitete neue Karriereschema präsentiert.

#Gehalt / Sozialleistungen
... Gehalt entspricht dem Agenturdurchschnitt, natürlich weit unter dem anderer Branchen. Aber wems ums Geld geht arbeitet eh nicht in einer Agetnur.
Sozialleistungen gibt es ein paar, die nett sind. Frühstücksservice und die Kantine, die von elements gestützt wird, sind super Leistungen. Zählt auch Kaffee zu den Sozialleistungen oder zum Standard? Dann: Es gibt Kaffee. Ab und an mal ein Packerl mit Süßigkeiten zu Ostern oder Halloween.
Darüber hinaus gibts so gut wie nichts. Kein Sportprogramm, 2020 keine Firmenfeiern (nicht einmal virtuell - scheint zu kompliziert zu sein für eine Digitalagentur), keine Mitarbeitergeschenke zu Weihnachten oder anderen Anlässen. Bier um 4 wird willkürlich dann durchgeführt, wenns jemand mit Schlüssel auch freut. 2020 ist wohl alles anders.

> Das Gehalt bei elements liegt über dem Agenturschnitt. Unsere Mitarbeiter profitieren hier unter anderem von der Gruppenzugehörigkeit wie auch dem Bonus-System. Zum Thema Feiern und Co: Die Gesundheit bzw. Risiko-Minimierung von Covid 19 hat für uns oberste Prio. Umso mehr freuen wir uns auf Normalität sowie das Team bald wieder im Office zu haben und unsere Firmenfeiern nachzuholen – ganz im elements_Style, im persönlichen Austausch. Und das Sportprogramm findet aktuell in digitaler Form statt und wird in Zukunft vielleicht auch fortgeführt. Darüber hinaus bietet elements eine betriebliche Krankenversicherung für alle Mitarbeiter und deren Angehörigen und unterstützt diese mit EUR 10,-/Monat/Mitarbeiter. Die kostenlose Grippeschutzimpfung für unsere Mitarbeiter sei auch noch an dieser Stelle erwähnt.

#Arbeitsbedingungen
... Das Büro ist der Knaller. Die Fotos lügen nicht, es ist wirklich so cool wie es aussieht.
Aber über die Beschreibung "Feinste Technik" auf der Karriere-Page muss man als elementarier fast lachen. Man arbeitet auf uralten Tastaturen, muss für eine Maus ohne Kabel richtiggehend in den Krieg ziehen und die Testgeräte entsprechend nicht dem State of the Art.
Die neuen Meetingräume und Meetingmöglichkeiten sind spitze, sofern man sie nützen darf. Denn die sind weitestgehend nur für Kunden reserviert. Soll wohl alles möglichst neu und schön bleiben.
Seit Sommer gibt es endlich, nach langem Hin und Her, 20 % Home Office.

> Das freut, dass das Büro der Knaller ist. Mit der Office-Erweiterung finden sich insgesamt 10 Besprechungsräume, die genützt werden können. 3 davon sind primär für Kundenworkshops, um Termine besser koordinieren zu können. Mit den 7 weiteren Besprechungsräumen und verschiedenen großflächigen Areas, bestehen mehrere Rückzugsmöglichkeiten, die frei genützt werden können.

Was die Technik/Hardware anbelangt, ist es unter anderem eine Geschmackssache. Melde dich bei mir, wenn es wo hackt. Und bezüglich der Testgeräte gerne mit dem Tribe Lead abstimmen, um hier auf dem neuesten Stand zu sein.

#Verbesserungsvorschläge
... Traut euch, elements ins Jahr 2020 zu bringen, ihr werdet es nicht bereuen!

> Selbstverständlich! Wir haben die letzten 6 Monate bereits daran gearbeitet: Noch im Dezember 2020 wird das komplett überarbeitete neue Karriereschema präsentiert. Viele neue Verantwortungsbereiche und Positionen werden aufgebaut und begleiten die Organisations-Transmission!