Produkt top - menschlich klares Verbesserungspotenzial!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, sofern man kein All-In hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar wird nach Leistung gefragt/beurteilt - aber kaum danach, wie es mir mit meiner Funktion geht.
Fakten werden ignoriert!
Verbesserungsvorschläge
Zuallererst damit beginnen, die Führungskräfte bis nach oben kritisch zu hinterfragen. Es braucht FACHLICH KOMPETENTE und - nicht nur kommunikativ starke - Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und Entscheidungen nachvollziehbar treffen - mit Erfahrung und evtl. etwas längerer Betriebszugehörigkeit.
Unabhängig von den Mitarbeitergesprächen sollte auch zwischendurch aktiv das Gespräch mit den Mitarbeitern gesucht werden von "abteilungsfremden" Personen (HRBP? und nicht zum "Aushorchen")
Es soll endlich erkannt werden, dass für die Betreuung und Koordination der Aktivitäten in Rumänien (bzw. in allen Subs) ebenso eine zentrale Schnittstelle in Linz vorhanden sein muss und das nicht "nebenher" passieren kann!
Arbeitsatmosphäre
Meine persönliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr positiv. In anderen Bereichen weniger gute Arbeitsatmosphäre, hängt stark von der Führungskraft ab.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit habe ich die Möglichkeit meine Arbeitszeit (meist) flexibel zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht überall gleich und wird meiner Wahrnehmung nach stark durch die Vorgesetzten und deren Fürungsstil beeinflusst.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung für die Erfahrung von Mitarbeitern 50+
Bei Personalentscheidungen wird nach einem amerikanisch geprägten Ansatz vorgegangen: langjährige Betriebszugehörigkeit hat kein Gewicht; vorrangig werden genau diese Mitarbeiter mit fadenscheinigen Begründungen gekündigt! Unternehmens-Know-How geht dadurch verloren!
Vorgesetztenverhalten
ritik offen anzusprechen ist nicht erwünscht: das kann leider negative Auswirkungen haben. Auch fachlich begründete Einwände werden nicht als konstruktives Feedback aufgenommen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass es sicherer ist, das zu sagen, was der Vorgesetzte (bis ganz nach oben) hören möchte.
Es gibt Mitarbeiter, die nicht - ihrer Funktion entsprechend - Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen "dürfen". Sie werden auf eine administrative Funktion reduziert anstatt ihre Kompetenzen einzubringen.
Arbeitsbedingungen
TMS vereint eine Menge an kompetenten und engagierten Mitarbeitern! Was hier tagtäglich - vom Büro bis zu den Baustellen - geleistet und bewältigt wird, ist enorm und verdient deutlich mehr Anerkennung und Respekt !
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings ... nur: offene Kommunikation ist anders!
Gehalt/Benefits
Gehalt ok; kann durchaus astronomische Höhen erreichen;
wird auch dadurch deutlich, dass immer wieder ehem. Mitarbeiter zurückkommen
Gleichberechtigung
Ehrlichkeit und Direktheit nicht erwünscht!
Man muss sich durch taktisches Verhalten Vorteile verschaffen um auf Augenhöhe behandelt zu werden!
Interessante Aufgaben
absolut!