Interessantes Portfolio Menschlich eine Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachlich bietet das Arbeitsumfeld eine enorme Bandbreite, sodass man hier wirklich viel lernen und ungemein viel erleben kann. Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich und reichen von einfachsten Routinetätigkeiten bis hin zu hochinteressanten Projekten, an denen man persönlich und fachlich wachsen könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskraft, Abteilungsklima,
Verbesserungsvorschläge
Die nächsthöhere Führungsebene (Geschäftsführung) muss dringend die Handlungen und Kompetenzen des Direktors / Abteilungsleiters unabhängig hinterfragen. Es ist extrem gefährlich für das Unternehmen, wenn in diesen Positionen persönliche Freundschaften und gegenseitige Deckungen über professioneller Leistung stehen. Das Management sollte aktiv auf die Mitarbeiter an der Basis horchen und deren Feedback endlich ernst nehmen, statt die Augen vor den Missständen zu verschließen. Die Vergabe von Projekten darf nicht länger nach persönlicher Sympathie erfolgen, da dieses Vorgehen zu massiven, abteilungsübergreifenden Schäden führt und durch die Gleichgültigkeit bei Kündigungen – egal ob jung oder alt – wertvolles Know-how vernichtet wird. Zudem müssen HR-Prozesse kontrolliert werden: Mitarbeitergespräche müssen als echter Dialog stattfinden und dürfen nicht bloß als vorab ausgefüllte Dokumente versendet werden. Es braucht dringend wieder Transparenz statt Vertuschung; sachliche Kritik darf nicht länger zu Isolation führen, und Meetings dürfen nicht dafür missbraucht werden, Probleme zu kaschieren oder Kollegen gezielt zu schaden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team leidet stark unter dem Verhalten der Führungskraft. Lob oder Anerkennung gibt es nicht. Gute Ideen und Erfolge werden ignoriert – es sei denn, der Vorgesetzte kann sie als seine eigenen verkaufen, um gut dazustehen. Nach vier Jahren im Unternehmen steht immer noch der Name des Vorgängers auf meinem Türschild, was die mangelnde Wertschätzung unterstreicht. Der neue Titel des Chefs („Direktor“) wurde dagegen sofort überall geändert. Vertrauen ist nicht vorhanden; man muss eigene Ideen vor dem Chef und den Kollegen verstecken und darf sie nur im engsten Projektkreis teilen, damit sie nicht gestohlen werden. Zudem fehlt dem Vorgesetzten das nötige Fachwissen, weshalb er willkürliche Entscheidungen trifft.
Kommunikation
Die regelmäßigen Abteilungsmeetings dienen dem Chef nur zur Selbstdarstellung und um Informationen abzugreifen. Ein ehrlicher Austausch findet nicht statt. In Projektrunden wird bewusst gefiltert und abgesprochen, was der Geschäftsführung verheimlicht und was erzählt wird – von einem ehrlichen Projekt-Tracking ist man weit entfernt. Besonders enttäuschend ist, dass der Vorgesetzte keine Diskretion besitzt und Inhalte aus vertraulichen Vier-Augen-Gesprächen einfach an andere weitergibt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark wechselhaft und hängt sehr von Sympathie und Loyalität ab. Auf der Arbeitsebene (gerade im Engineering und der Hardwareplanung) gibt es eine sehr sehr gute Unterstützung untereinander. Weiter oben fühlt es sich jedoch an wie eine Blase: Wer zu allem Ja sagt, bekommt Hilfe. Wer Dinge kritisch hinterfragt, hat es extrem schwer.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist mal so, mal so. Wenn man im Haus ist, kann man gut Zeitausgleich abbauen. Dienstreisen sind mit der Familie jedoch schwer planbar und werden oft spontan verlängert – was auch okay ist wenn es sinnvoll fürs Projekt ist und nicht als Retter von Fehlentscheidungen ist. Schlimm ist, dass der Chef im Urlaub anruft und so tut, als wüsste er von nichts. Gefühlt wird erwartet, dass man am Handy immer erreichbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Machtspiele statt Führung: Eine absolute Enttäuschung
Die Führungskraft agiert fachlich sowie führungstechnisch katastrophal und stellt die eigene Position über alles andere. Entscheidungen fallen rein willkürlich zur Machtdemonstration, während der Dienstweg im eigenen Team und in anderen Abteilungen ständig umgangen wird. Kontakt gibt es nur bei direktem Eigennutz, ansonsten herrscht Ignoranz. Besonders fatal: Es wurde ein eigenes Meeting etabliert, das primär dazu dient, Kolleginnen und Kollegen zu schaden und fachliche Probleme zu vertuschen. Sachliche Kritik oder neue Ideen werden komplett abgeblockt; wer Missstände anspricht, wird isoliert, verliert jede Unterstützung und wird bei Mitarbeiterbewertungen sowie im Projektstatus bewusst schlechtgeredet. Zudem existiert keinerlei Diskretion oder Vertrauen. Reguläre Mitarbeitergespräche finden nicht statt – man erhält lediglich vorab ausgefüllte Formulare. Der Vorgesetzte steht nicht hinter dem eigenen Team und handelt willkürlich und ohne Rücksicht auf Verluste zum eigenen Wohl.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich bieten eine große Bandbreite und reichen von einfachsten Routinetätigkeiten bis hin zu sehr interessanten Projekten. Das Potenzial für motivierendes Arbeiten wäre also absolut vorhanden.
Leider scheitert es komplett an der Vergabe: In welche Projekte man kommt, entscheidet der Vorgesetzte rein nach persönlicher Sympathie („nach Nase“) und überhaupt nicht nach vorhandenem Know-how oder Qualifikationen. Besonders kritisch ist, dass diese willkürlichen Besetzungen ohne jede Rücksicht auf Verluste durchgedrückt werden – selbst wenn dadurch abteilungsübergreifende Schäden für andere Teams und das gesamte Unternehmen entstehen. Qualifizierte Mitarbeiter werden so systematisch ausgebremst.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung nicht in jeder Abteilung vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Thema Kündigungen und Personalentscheidungen gibt es im Grunde keinen Unterschied: Es trifft jeden, völlig unabhängig von Alter oder Betriebszugehörigkeit. Auf den ersten Blick mag das nach Gleichberechtigung klingen, in der Realität bedeutet es jedoch, dass auch langjährige, ältere Mitarbeiter ohne Zögern gekündigt werden. Der damit einhergehende, massive Verlust an wertvollem Know-how wird aus Firmensicht schlichtweg ignoriert oder als nicht so schlimm abgetan. Eine Wertschätzung von Erfahrung und Loyalität findet hier nicht statt.
Gehalt/Benefits
einmalig eingestuft, man bekommt trotz Erfolge und Ersparnisse keine Erhöhung.
Image
Die Firma schafft es immer noch nach außen das Image hoch zuhalten. Ist aber nur eine Frage bis das Kartenhauszusammenbricht
Karriere/Weiterbildung
Ja Sager und fachlich inkompetente Leute steigen schnell auf