Sollte man sich gut überlegen…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sodexo Karte für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Managements!
Arbeitsatmosphäre
Schöne Labors, gute Geräte, relativ neue Technik; abteilungsübergreifende Arbeit funktioniert ganz gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine einzige Katastrophe. Egal ob zwischen den Kollegen, den Abteilungen oder von den Head Ofs an die Mitarbeiter.
Lieber wird ein Email geschickt, als etwas persönlich oder per kurzem Teams Call anzusprechen.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in meiner Abteilung hat man sich immer gegenseitig unterstützt, aber die Kollegen haben immer hinter den Rücken über die anderen geredet.
Work-Life-Balance
Keine Home Office Möglichkeit. Und falls HO gemacht werden durfte (nur für alteingesessene MA), musste man Beweis erbringen was machen in der Zeit weitergebracht hat. Diese Arbeit wurde dann vom Head bewertet ob das auch genug war für 8 Stunden Arbeit.
Weiters rühmt man sich auch mit dem Audit „Arbeit und Familie“, aber, dass das nicht gelebt wird, muss ja keiner wissen. Wenn man als Mutter vom Kindergarten angerufen wird, dass das Kind krank geworden ist und man es holen soll, wird man von der Abteilungsleitung augenrollend angesehen und gefragt ob das nicht jemand anderes machen kann. Nicht sehr familienfreundlich! No Go!
Vorgesetztenverhalten
Höchst unprofessionell!
Interessante Aufgaben
Leider immer das gleiche.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sollte definitiv höher sein. Sodexo Karten fürs Mittagessen wird gezahlt, das ist ganz nett.
Karriere/Weiterbildung
Anfragen zur Weiterbildung werden abgeblockt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.
Da wir ein internationales Unternehmen sind und einige Mitarbeitende remote arbeiten ist ein persönlicher Austausch leider nicht immer möglich. Oftmals wird der schnellste und unkomplizierteste Kommunikationsweg – E-Mail – gewählt. Vor allem, um eine möglichst breite Gruppe an Mitarbeitenden zu erreichen. Für andere Anliegen leben wir grundsätzlich einen offenen Austausch (persönlich oder virtuell) und eine open door policy. Schade, dass wir in diesem Fall unserem Standard nicht entsprochen haben.
Wir nehmen uns deine Anmerkungen zu Herzen und es tut uns leid, dass du beim Thema Work-Life-Balance negative Erfahrungen sammeln musstest. Für jede Abteilung bzw. je nach Position haben wir Homeoffice-Vereinbarungen, die besagen, dass 1-3 Tage Homeoffice/Woche konsumiert werden können. Zudem haben wir sowohl für Teilzeit- als auch für Vollzeitkräfte Gleitzeitvereinbarungen, um eine gewisse Flexibilität zu bieten. Für deinen individuellen Fall hätten wir uns über rechtzeitiges Feedback gefreut, um nach einer geeigneten Lösung zu suchen.
Das Thema Karriere/Weiterbildung nehmen wir uns besonders dieses Jahr zu Herzen. Einerseits haben wir ein Leadership-Programm für unsere Führungskräfte entwickelt und andererseits möchten wir die interne Entwicklung unserer Mitarbeitenden fördern. Hier möchten wir uns noch weiter verbessern!
Wir bedauern, dass einige Dinge nicht optimal gelaufen sind und bieten dir auch gerne nachträglich einen offenen Austausch an. Melde dich hierfür gerne bei uns: hr.vienna@valneva.com
Nichtsdestotrotz wünschen wir dir alles Gute in deiner neuen Rolle und auf deinem weiteren Weg!
Dein HR-Team