Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es finden sich immer wieder KollegenInnen, die sich gegenseitig motivieren, auch Konzern übergreifend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zulassen von arbeitsrechtlich relevanten Missständen
Verbesserungsvorschläge
Besetzungskriterien der Führungspositionen sollten neu überdacht werden, Innovation ist nicht immer schlechter als Tradition
Arbeitsatmosphäre
Hochschaubahnartig zwischen Zuckerbrot und Peitsche, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, man ist seinem Vorgesetzten ausgeliefert, Umgangston lässt mehr als nur zu wünschen übrig
Image
1 A
Work-Life-Balance
Wird kaum gelebt, lange im Büro anwesend sein zeugt von viel vorhandener Arbeit, wer pünktlich in den Feierabend geht, hat nichts zu tun
Karriere/Weiterbildung
Ähnlich wie beim Gehalt, gefördert werden jene, die genug Vitamin B mitbringen
Gehalt/Benefits
Gehalt variiert, hängt von Geschlecht, Position und Verbindungen ab, Sozialleistungen sind definitiv gegeben, ein Nutzen dieser wirft ein schlechtes Bild auf die Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Richtlinien entsprechend
Kollegenzusammenhalt
Nur bedingt, innerhalb der Abteilungen regiert oft Konkurrenzdenken, KollegenInnen arbeiten gegeneinander, im Zweifelsfall geht es um einen selbst, Diffamieren der Kolleginnen hebt das eigene Selbstbewusstsein und das Ansehen, teilweise sehr böse Exemplare im Kollegenkreis
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Hoch dem Seniorentum, wer lange aushält, hat hohen Stellenwert, den älteren Kollegen wird hohes Wissen unterstellt und daher fällt ein Gehenlassen oft schwer, frische Mitarbeiter werden immer mit alten Kollegen verglichen
Vorgesetztenverhalten
Aktuell gleichgültig bis aggressiv, Bossing wird gerne gelebt, kein offenes Ohr für Mitarbeiter, Umgangston wie auf einer Baustelle, Mitarbeiter werden ausgespielt und gerne auch nach eigenem Ermessen gekündigt
Arbeitsbedingungen
Von außen scheint alles besser
Kommunikation
Findet nicht statt, Befehle ausführen ohne Mitdenken erwünscht, narzisstische Persönlichkeitsstörungen haben oft die Führung, Mobbing an der Tagesordnung
Gleichberechtigung
Erst kommt der Mann, Frauen werden meistens nicht ernst genommenen, sind ausschließlich in Positionen erwünscht, wo sie keinen Schaden anrichten können, Frauen in Männerpositionen werden schlechter bezahlt und scheinen der Quotenregelung verdankt zu sein, klischeehafter Umgang mit dem weiblichen Geschlecht
Interessante Aufgaben
Gibt es, sind aber für normale Mitarbeiter nicht in greifbarer Nähe, werden gut honoriert an Freunde der Führung übergeben