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VAMED 
Standortentwicklung 
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Engineering 
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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VAMED Standortentwicklung und Engineering die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VAMED Standortentwicklung und Engineering
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VAMED Standortentwicklung und Engineering
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Veraltete Strukturen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Null Sterne geht nicht

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund des Umbruchs herrschen mangels offener Kommunikation oft Verunsicherung und Angst. Dann beginnen natürlich Gerüchte die Runde zu machen usw...

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation von Seiten des oberen Managements, gerade in dieser Umbruchphase, ist stark verbesserungswürdig. Die Worte in den "regelmäßigen" Meetings haben kaum Aussagekraft und werden wenig authentisch wahrgenommen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams in Ordnung. Immer wieder konfliktpotenzial mit Kollegen die bereits seit langem im Unternehmen sind. (Motto: Haben wir immer so gemacht...); Innovation ist auch eher ein Motto als gelebte Praxis!

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank der guten Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten positiv: Homeoffice stellt grundsätzlich kein Problem dar, auch die nötige Flexibilität ist gegeben.

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