17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das Ende ???
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VAMED Standortentwicklung und Engineering GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Strukturen
Gehalt/Benefits
Völliges Ungleichgewicht
Kommunikation
Null Sterne geht nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei VAMED Standortentwicklung und Engineering GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Geschäftsführung
Entscheidungsprozesse
Meeting-Kultur
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation optimieren
Mitarbeitern Perspektiven bieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Unternehmen im Bereich Gesundheit und Thermen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei VAMED Standortentwicklung und Engineering GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die individuelle Unterstützung in allen Bereichen des Arbeitslebens und die dafür notwendige Soft- und Hardware.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt überall Für und Wider. Die Für spricht jedoch viel mehr für die Firma.
Verbesserungsvorschläge
Fallen mir keine ein, da ich sehr zufrieden mit meiner Anstellung bin.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vieles im Umbruch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei VAMED Standortentwicklung und Engineering GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Sozialleistung, Fortbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation / zuviel Management und Bürokratie / sehr mit sich selbst beschäftig, als auf die Arbeit zu schauen / veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
stark Verbesserungswürdig ist die Kommunikation in Zeiten des Umbruchs. Mitarbeiter wirklich als Unternehmenskapital ansehen und auch dementsprechend behandeln, nicht nur Lippenbekenntnisse. Modernisierung, Straffung, Verschlankung des Verwaltungsapparates. Bürokratie minimieren. Mehr auf die Leistung weniger auf "Verkaufsblabla" achten...
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Umbruchs herrschen mangels offener Kommunikation oft Verunsicherung und Angst. Dann beginnen natürlich Gerüchte die Runde zu machen usw...
Image
Das Image des Unternehmens ist nach wie vor sehr gut, da passt das Marketing; Unterscheidet sich aber von den Tatsachen.
Work-Life-Balance
Dank der guten Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten positiv: Homeoffice stellt grundsätzlich kein Problem dar, auch die nötige Flexibilität ist gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Kursangebot, wurde auch genehmigt (was ich vorwiegend auf die sehr gute Zusammenarbeit mit meinem direkten Vorgesetzten zurückführe). Aufstiegsmöglichkeiten nur dann wenn man sehr sehr höflich zum Management ist...
Gehalt/Benefits
Gehalt in Ordnung; Gratis Impfaktionen/Hörtest etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Papier wird das Thema ganz groß geschrieben, sonst eher nicht beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams in Ordnung. Immer wieder konfliktpotenzial mit Kollegen die bereits seit langem im Unternehmen sind. (Motto: Haben wir immer so gemacht...); Innovation ist auch eher ein Motto als gelebte Praxis!
Umgang mit älteren Kollegen
Alter wird manchmal fälschlicherweise mit Wissen und Erfahrung gleichgesetzt und übertrieben hofiert.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter: Hervorragend!
Übergeordnete Vorgesetzte: selbst ein "Guten Morgen" am Gang ist ein Ding der Unmöglichkeit (Null Kommunikation).
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage/Heizung total veraltet und laut. Fenster undicht (es zieht), "dünne Wände". Ansonsten ganz ok. Großer Pluspunkt: Hausinterne Mittagskantine (gut und preiswert).
Kommunikation
Die Kommunikation von Seiten des oberen Managements, gerade in dieser Umbruchphase, ist stark verbesserungswürdig. Die Worte in den "regelmäßigen" Meetings haben kaum Aussagekraft und werden wenig authentisch wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Jain, das Tagesgeschäft ist von überbordender Bürokratie und langen Entscheidungswegen geprägt. Die Aufgaben und Herausforderungen an sich sind aber nicht uninteressant.
Gleichberechtigung
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Ein erfolgreiches Unternehmen baut auf Vertrauen, Kommunikation und gemeinsamen Zielen auf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei VAMED Standortentwicklung und Engineering GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und Dienstleistungen sind für komplexe Aufgaben. Gut für die Gesellschaft und notwendig für die Einzelnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Denken in Kästchen statt in Prozessen, wenig Freiräume bedingen mehr Arbeitsstunden durch das hinauf- und hinuntertransportieren von Entscheidungen.
Solange hier kein Change eintritt kann das Unternehmen nicht im Freundeskreis empfohlen werden.
Verbesserungsvorschläge
Information, Information, Information - ungefiltert durch alle Ebenen. Eine Geschäftsführung die floor walking macht. Open book Kommunikation. Auch wenn es zu Beginn für alle Beteiligten ungewohnt ist, wird es die Selbstverwirklichung und die Selbsteinschätzung heben.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Raum für Kreativität. Entscheidungen in der Hierarchie nach oben leiten und warten, warten, warten.
Image
Das Unternehmen ist regional bekannt und wird für seine Leistungen geschätzt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Arbeitsbelastung sind hoch. Druck kann im Homeoffice, mit Zeitersparnis durch wegfallende Anreise, geschaffen werden. Leider besteht noch die Vermutung Homeoffice zu Wochenbeginn oder an Freitagen ist eine Verlängerung des Wochenendes.
Karriere/Weiterbildung
Katalog an Inhouse-Seminaren. Gelegentlich kann man an Seminaren teilnehmen; überwiegend im periodischen Mitarbeitergespräch festhalten. Bedeutet aber nicht das damit ein Karrierepfad entsteht.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Branchendurchschnitt. Gesundheitsvorsorge, Kantine, freier Kaffee, Ermäßigungen für Zutritt zu eigenen Bertrieben, vergünstigtes Mitarbeiterfahrrad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung am Arbeitsplatz und den Stockwerken. Bewusstsein Papier zu vermeiden. LED Beleuchtung forciert.
Kollegenzusammenhalt
Horizontal guter Kollegenzusammenhalt, harmonisch. Dassele aber nicht zwingend auch vertikal.
Umgang mit älteren Kollegen
Länger im Unternehmen sind geschätzte Informationsträger, das debriefing hat aber keine Struktur. Also hängt es an den Personen, wieviel auch qualitativ weitergegeben wird. Ältere Personen (>50J.) werden eingestellt und sind integriert.
Vorgesetztenverhalten
Der Dauerkrisenmodus seit Beginn der Pandemie und Change im Unternehmen beschäftigt die meisten Vorgesetzte seit zu langer Zeit mit anderen Problemen, als dem Faktor Mensch in ihren Teams und Bereichen. Die wenigsten können sich auf ihre Mitarbeitenden fokussieren.
Arbeitsbedingungen
Roadmap Software, erforderliche Geräte und Anwendungen sind aktuell und vorhanden.
Kommunikation
Klare Kommunikationskanäle verbessern sich mit dem stattfindenden Generationenwechsel und dem Wechsel der Unternehmenskultur. Ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Bei Frauen mehr informelle Führerschaft denn formale Führerschaft ( die im Organigramm sichtbar ist).
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Aufgaben. Einige Aufgaben können interessant sein... Flow Erlebnisse aus der Arbeit gibt es nicht. Mitarbeiter sind nicht Mittelpunkt des Denkens sondern des Umsetzens.
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Mehrfachbewertung
Weiterentwicklung durch Vitamin B
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei VAMED Standortentwicklung und Engineering GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schlimme Erfahrungen lassen Mitarbeiter wachsen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Frischer Wind ist nicht nur schlecht! Die Entwicklungsresistenz und der Unwille vieler Mitarbeiter, sich auf Neues einzustellen, sollte abgelegt werden, um langfristige Erfolge erzielen zu können
Arbeitsatmosphäre
Durch steigenden Druck und fehlende Führung wird das Arbeitsklima entsprechend beeinflusst
Image
Image ist immer noch gut
Work-Life-Balance
Wird oft nicht gelebt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, sind oft nicht für jede/n Mitarbeiter/in zugänglich
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen werden den Mitarbeitern in hohem Maße geboten, Betriebsrat muss stärker werden, Höhe des Gehalts hängt von äußeren Faktoren ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird offiziell groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich, wenn Zusammenhalt dann eher im Kleinen, meist nur oberflächlich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Langzeitmitarbeiter werden besonders honoriert, werden nicht gerne losgelassen, zB Pension, um Platz für junge, dynamische Mitarbeiter zu schaffen, was für die älteren Mitarbeiter auch nicht immer von Vorteil ist.
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis keine Unterstützung, Vorgesetzte fordern und fördern Mitarbeiter auf subjektiver Basis, wie Sympathien oder Bekanntschaftsgrad. Objektiv und sachlich wird selten etwas entschieden.
Arbeitsbedingungen
Ausrüstung und Arbeitsmittel sind ausreichend und in hoher Qualität vorhanden, durch psychische Herausforderungen wird das Arbeiten madig gemacht
Kommunikation
Findet unter Auserwählten statt
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind nicht auf gleicher Ebene, Männer haben größere Chancen auf interessantere Positionen und höheres Gehalt
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist interessant
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Mehrfachbewertung
Höchst unprofessionell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei VAMED Standortentwicklung und Engineering GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da muss ich nachdenken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Schwachstellen in der Führungsebene müssen endlich wahrgenommen und objektiv behandelt werden, es kann nicht sein, dass in den unteren Ebenen ständig disziplinäre Konsequenzen gezogen werden und die eigentlichen Schwachpunkte durch Zubesetzung umschifft werden, nur damit die Geschäftsführung ihren Platz behalten kann
Arbeitsatmosphäre
Bossing an der Tagesordnung, Geschäftsführung kann persönlichen Unmut nicht vom Tagesgeschäft trennen, es werden persönliche Antipathien durch disziplinäre Maßnahmen verfolgt, in der gehobenen Assistenz wird dies noch bestärkt
Image
Externe finden Vamed super
Work-Life-Balance
Work...
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot ist groß, die Möglichkeiten begrenzt
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht dem Verhandlungsgeschick, Sozialleistungen gibt es viele, diese zu nutzen ist allerdings oft wegen Zeitmangel schwierig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird dies propagiert
Kollegenzusammenhalt
In vielen Bereichen sehr gut, allerdings weiß die Geschäftsführung ihre Kontrollorgane dort einzusetzen, wo das Betriebsklima zu gut werden könnte
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorität zählt alles
Vorgesetztenverhalten
Höchst unprofessionell, Freunderlwirtschaft auf Kosten der Firma, neue Mitarbeiter werden nach Sympathie und Gehorsamkeit ausgewählt, was meist mit Inkompetenz gepaart ist, narzisstische Persönlichkeitsstörungen an den Schlüsselpositionen eingesetzt
Arbeitsbedingungen
Nötige Equipment wird zur Verfügung gestellt, ansonsten ist man auf sich allein gestellt. Mit schelmischen Lächeln wird beobachtet, wie Mitarbeiter in intern konstruierte Fallen tappen
Kommunikation
Es wird um Mitarbeiter herum kommuniziert, die Geschäftsführung setzt Deadlines, die den Mitarbeitern nicht offenbart werden und bestraft dann bei Nichteinhaltung, interne Kommunikation sehr selektiv, keine Transparenz
Gleichberechtigung
Frauen haben einen schweren Stand, nur Sekretärin ist eine akzeptable Position für eine Frau im Unternehmen, alles andere wird belächelt, wobei die tatsächlichen Aufgaben auch bei Sekretärinnen unterschätzt werden
Interessante Aufgaben
Gibt es, nicht für jeden
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Mehrfachbewertung
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei VAMED Standortentwicklung und Engineering GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es finden sich immer wieder KollegenInnen, die sich gegenseitig motivieren, auch Konzern übergreifend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zulassen von arbeitsrechtlich relevanten Missständen
Verbesserungsvorschläge
Besetzungskriterien der Führungspositionen sollten neu überdacht werden, Innovation ist nicht immer schlechter als Tradition
Arbeitsatmosphäre
Hochschaubahnartig zwischen Zuckerbrot und Peitsche, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, man ist seinem Vorgesetzten ausgeliefert, Umgangston lässt mehr als nur zu wünschen übrig
Image
1 A
Work-Life-Balance
Wird kaum gelebt, lange im Büro anwesend sein zeugt von viel vorhandener Arbeit, wer pünktlich in den Feierabend geht, hat nichts zu tun
Karriere/Weiterbildung
Ähnlich wie beim Gehalt, gefördert werden jene, die genug Vitamin B mitbringen
Gehalt/Benefits
Gehalt variiert, hängt von Geschlecht, Position und Verbindungen ab, Sozialleistungen sind definitiv gegeben, ein Nutzen dieser wirft ein schlechtes Bild auf die Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Richtlinien entsprechend
Kollegenzusammenhalt
Nur bedingt, innerhalb der Abteilungen regiert oft Konkurrenzdenken, KollegenInnen arbeiten gegeneinander, im Zweifelsfall geht es um einen selbst, Diffamieren der Kolleginnen hebt das eigene Selbstbewusstsein und das Ansehen, teilweise sehr böse Exemplare im Kollegenkreis
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Hoch dem Seniorentum, wer lange aushält, hat hohen Stellenwert, den älteren Kollegen wird hohes Wissen unterstellt und daher fällt ein Gehenlassen oft schwer, frische Mitarbeiter werden immer mit alten Kollegen verglichen
Vorgesetztenverhalten
Aktuell gleichgültig bis aggressiv, Bossing wird gerne gelebt, kein offenes Ohr für Mitarbeiter, Umgangston wie auf einer Baustelle, Mitarbeiter werden ausgespielt und gerne auch nach eigenem Ermessen gekündigt
Arbeitsbedingungen
Von außen scheint alles besser
Kommunikation
Findet nicht statt, Befehle ausführen ohne Mitdenken erwünscht, narzisstische Persönlichkeitsstörungen haben oft die Führung, Mobbing an der Tagesordnung
Gleichberechtigung
Erst kommt der Mann, Frauen werden meistens nicht ernst genommenen, sind ausschließlich in Positionen erwünscht, wo sie keinen Schaden anrichten können, Frauen in Männerpositionen werden schlechter bezahlt und scheinen der Quotenregelung verdankt zu sein, klischeehafter Umgang mit dem weiblichen Geschlecht
Interessante Aufgaben
Gibt es, sind aber für normale Mitarbeiter nicht in greifbarer Nähe, werden gut honoriert an Freunde der Führung übergeben
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T e a m: toll ein anderer machts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VAMED Standortentwicklung und Engineering GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sowohl im In- und Ausland die eigenen Erfahrungen im Projektgeschäft einbringen. Sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine einheitliche Bewertung für Mitarbeiter z.B. Firmenautovergabe
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten besser Schulen um die Stärken der Mitarbeiter besser erkennen zu können und dementsprechend fördern und einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Identifikation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei VAMED Standortentwicklung und Engineering GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgeist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ÖPNV-Anbindung, Verkehrslärm
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VAMED Standortentwicklung und Engineering durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden VAMED Standortentwicklung und Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VAMED Standortentwicklung und Engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.