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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die individuelle Unterstützung in allen Bereichen des Arbeitslebens und die dafür notwendige Soft- und Hardware.
Flexibilität, Sozialleistung, Fortbildung
Die Produkte und Dienstleistungen sind für komplexe Aufgaben. Gut für die Gesellschaft und notwendig für die Einzelnen.
Es finden sich immer wieder KollegenInnen, die sich gegenseitig motivieren, auch Konzern übergreifend
Schlimme Erfahrungen lassen Mitarbeiter wachsen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten der Geschäftsführung
Entscheidungsprozesse
Meeting-Kultur
Kommunikation / zuviel Management und Bürokratie / sehr mit sich selbst beschäftig, als auf die Arbeit zu schauen / veraltete Strukturen
Es gibt überall Für und Wider. Die Für spricht jedoch viel mehr für die Firma.
Denken in Kästchen statt in Prozessen, wenig Freiräume bedingen mehr Arbeitsstunden durch das hinauf- und hinuntertransportieren von Entscheidungen.
Solange hier kein Change eintritt kann das Unternehmen nicht im Freundeskreis empfohlen werden.
Zulassen von arbeitsrechtlich relevanten Missständen
Verbesserungsvorschläge
stark Verbesserungswürdig ist die Kommunikation in Zeiten des Umbruchs. Mitarbeiter wirklich als Unternehmenskapital ansehen und auch dementsprechend behandeln, nicht nur Lippenbekenntnisse. Modernisierung, Straffung, Verschlankung des Verwaltungsapparates. Bürokratie minimieren. Mehr auf die Leistung weniger auf "Verkaufsblabla" achten...
Kommunikation optimieren
Mitarbeitern Perspektiven bieten
Information, Information, Information - ungefiltert durch alle Ebenen. Eine Geschäftsführung die floor walking macht. Open book Kommunikation. Auch wenn es zu Beginn für alle Beteiligten ungewohnt ist, wird es die Selbstverwirklichung und die Selbsteinschätzung heben.
Fallen mir keine ein, da ich sehr zufrieden mit meiner Anstellung bin.
Schwachstellen in der Führungsebene müssen endlich wahrgenommen und objektiv behandelt werden, es kann nicht sein, dass in den unteren Ebenen ständig disziplinäre Konsequenzen gezogen werden und die eigentlichen Schwachpunkte durch Zubesetzung umschifft werden, nur damit die Geschäftsführung ihren Platz behalten kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von VAMED Standortentwicklung und Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele Aufgaben. Einige Aufgaben können interessant sein... Flow Erlebnisse aus der Arbeit gibt es nicht. Mitarbeiter sind nicht Mittelpunkt des Denkens sondern des Umsetzens.
Gibt es, sind aber für normale Mitarbeiter nicht in greifbarer Nähe, werden gut honoriert an Freunde der Führung übergeben
Aufgabengebiet ist interessant
Gibt es, nicht für jeden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAMED Standortentwicklung und Engineering ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Null Sterne geht nicht
Die Kommunikation von Seiten des oberen Managements, gerade in dieser Umbruchphase, ist stark verbesserungswürdig. Die Worte in den "regelmäßigen" Meetings haben kaum Aussagekraft und werden wenig authentisch wahrgenommen.
Klare Kommunikationskanäle verbessern sich mit dem stattfindenden Generationenwechsel und dem Wechsel der Unternehmenskultur. Ausbaufähig.
Es wird um Mitarbeiter herum kommuniziert, die Geschäftsführung setzt Deadlines, die den Mitarbeitern nicht offenbart werden und bestraft dann bei Nichteinhaltung, interne Kommunikation sehr selektiv, keine Transparenz
Findet nicht statt, Befehle ausführen ohne Mitdenken erwünscht, narzisstische Persönlichkeitsstörungen haben oft die Führung, Mobbing an der Tagesordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gutes Kursangebot, wurde auch genehmigt (was ich vorwiegend auf die sehr gute Zusammenarbeit mit meinem direkten Vorgesetzten zurückführe). Aufstiegsmöglichkeiten nur dann wenn man sehr sehr höflich zum Management ist...
Katalog an Inhouse-Seminaren. Gelegentlich kann man an Seminaren teilnehmen; überwiegend im periodischen Mitarbeitergespräch festhalten. Bedeutet aber nicht das damit ein Karrierepfad entsteht.
Weiterbildungen werden angeboten, sind oft nicht für jede/n Mitarbeiter/in zugänglich
Ähnlich wie beim Gehalt, gefördert werden jene, die genug Vitamin B mitbringen
Das Angebot ist groß, die Möglichkeiten begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VAMED Standortentwicklung und Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet VAMED Standortentwicklung und Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VAMED Standortentwicklung und Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VAMED Standortentwicklung und Engineering als eher traditionell.
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VAMED Standortentwicklung und Engineering
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VAMED Standortentwicklung und Engineering
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