Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Velly die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter überfordern oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Infos kommen zu spät oder gar nicht. Entscheidungen werden spontan getroffen, ohne Rücksprache. Rückfragen werden oft ignoriert oder abgewürgt. Offene Kommunikation ist nicht gewünscht, sondern wird als Kritik aufgenommen.
Der einzige Grund, warum man bleibt. Das Team hält zusammen, stützt sich gegenseitig und versucht trotz widriger Umstände, den Laden am Laufen zu halten. Ohne diese Kolleg:innen wäre es längst vorbei.
Keine geregelten Pausen, ständiges Einspringen, keine planbare Freizeit. Urlaub wird zur Ausnahme, Erholung gibt es kaum. Erwartungen sind hoch, Rücksicht auf das Privatleben – Fehlanzeige.
Entscheidungen ohne Rücksprache, respektloser Tonfall, keine Führungsqualitäten. Kritik wird als Angriff gewertet, Gespräche sind nicht auf Augenhöhe möglich. Statt Klarheit gibt es Chaos – und die Verantwortung wird aufs Team abgewälzt.
Mitarbeiter waren komplett überfordert, Kunden waren sehr schlimm.
Das Team gibt sein Bestes, aber durch die chaotische Führung herrscht oft Unsicherheit, Frust und Anspannung. Es fehlt an Vertrauen und professionellem Umgang von oben. Positiv: Kolleg:innen stützen sich gegenseitig – sonst wäre es nicht auszuhalten.