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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Kollegen, Gehalt, Abwechslungsreich, Interne Goodies, lustige Events ...
Mehr auf die Bedürfnisse anderer Mitarbeiter eingehen
Es kommt drauf an bei welchen Ausbildner man ist, manche geben sich sehr viel Mühe und andere weniger
Die Zusammenarbeit mit meinen KollegInnen macht sehr viel Spaß.
Es gibt halt Tätigkeiten in Bereichen die weniger Spaß machen.
Manchmal gibt es viel zu tun, und an anderen Tagen weniger.
Manche nehmen sich nicht die notwendige Zeit um Auszubildende bei Tätigkeiten einzuschulen.
Man hat die Chance sich jeden Bereich anzusehen.
Vor allem der Bereich Marketing und Logistik gefallen mir sehr
Zu wenig Aufträge
Jederzeit möglich nur von was soll der Arbeiter leben
Super
Meist lestig
Immer weniger Arbeiter und immer mehr Führungskräfte
Unbedingt die Mitarbeiter fördern.
Kollegen super, Leitung teilnahmslos und kümmert sich nicht um essenzielle Probleme
Super arbeitszeit, jedoch keine Gleitzeit
Absolut nicht vorhanden
Arbeitssicherheit für Mitarbeitern sind nicht vorhanden.
Leitung teilnahmslos und kümmert sich nicht um essenzielle Probleme
Mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten
Bewusstsein, dass das Unternehmen in eine zukunftsfähige Richtung gelenkt werden muss
Die Modernisierung und Digitalisierung wird von vielen Mitarbeitern permanent schlecht geredet weshalb es hier auch nur eine sehr langsame weiterentwicklung gibt.
Die einzelnen Abteilungen agieren oft wie eigene Firmen die nichts miteinander zu tun haben
Momentan werden die Mitarbeiter als Ressource und nicht als Menschen betrachtet. Mitarbeiter werden nach belieben innerhalb des Unternehmens verschoben. Hier sollte die Führungsebenen nachdenken, sonst werden auch noch die letzten Jungen Mitarbeiter gehen. Im Laufe der letzten Jahre konnte VENDO junge Mitarbeiter nicht an sich binden.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei VENDO nicht wichtig. Auf die Bedürfnisse / Meinungen der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
VENDO bietet den Mitarbeiter keine Weiterbildungen an. Wie der Umgang mit einer laufenden Weiterbildung ist weiß ich nicht.
Das Gehalt ist Branchen üblich.
Das Unternehmen besteht fast ausschließlich aus ältere Kollegen. Bei VENDO ist es eine Ausnahme falls jüngere Personen eingestellt werden.
Einige Vorgesetzte legen ein Mustergültiges Verhalten an dem Tag, andere hingegen behandeln die Mitarbeiter von oben herab und spielen ihre Macht aus wann immer es geht.
die freie Zeiteinteilung (Gleitzeit), faires Gehalt und der abwechslungsreiche Aufgabenbereich
Altersdurchschnitt ziemlich hoch
mehr Onlinemarketing betreiben und den Fokus auch auf jüngere Mitarbeiter richten
eine Firma ohne jeden Anstand. Mitarbeiter sind austauschbar wie Maschinen.
Kläre Strukturierung und Menschliches Verhalten
am Kopf arbeiten, der stinkt als erstes, Freunderlwirtschaft einstellen
Leute in Positionen die ihren Job verstehen und beherrschen
Großraumbüros
werden gerne entsorgt. ATZ ist supergünstig
es wird alles von oben delegiert. Bundesheer Methoden. Hirn bitte zuhause lassen
So verdient kununu Geld.