Man kommt wegen des Jobs und geht wegen der Führungskraft.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
einzelne MA, wobei ich glaube, dass es diese nicht mehr lange geben wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung. MA, die nicht die volle Meinung der GF vertreten, werden gefeuert oder hinausgeekelt. Keine guten Benefits, keine Academy mehr, keine Nachbesetzungen.
Verbesserungsvorschläge
Aufbau von Vertrauen auf allen Ebenen ist notwendig. Finanzen sind wichtig, aber das große Ganze verliert man durch die Kostenreduktion aus den Augen. Reden Sie mit den Mitarbeitern, bieten Sie Entwicklungsmöglichkeiten! Früher gab es noch Personalentwicklung, das hat man einfach nicht nachbesetzt...
Arbeitsatmosphäre
Big brother is watching you...
Work-Life-Balance
Anwesenheit war noch nie ein Parameter für Produktivität....aber die Führung sieht es gerne, auch wenn selbst mit anderem Maß gemessen wird
Kollegenzusammenhalt
durch mehrere Wechsel eher nur bei Teams, die schon länger zusammenarbeiten
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich kann ich hier gar keinen Punkt vergeben. Jugend am Werk. Keinerlei frühere Führungserfahrung vorzuweisen, Mikromanagement ist demotivierend und fördert niemals das Vertrauen. Das "Miteinander" und "gemeinsame Zielerreichung" gleicht eher einem Rugby-Spiel.
Kommunikation
passiert wenn man will
Gleichberechtigung
It is a men´s world
Interessante Aufgaben
Gibt es sicher, aber da die Abteilungen stetig verkleinert werden, ist nur Tagesgeschäft möglich