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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VENTREX Automotive die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VENTREX Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VENTREX Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark von der Abteilung abhängig und dem direkten Vorgesetzten

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden sehr viele Tools zur Kommunikation integriert wobei keines davon wirklich verlässlich genutzt wird. Auch hier wieder stark vom momentanen Projektteam abhängig

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hit or Miss. Bei Problemen mit Kollegen wird zwar etwas unternommen, aber erst nach langer Zeit.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als angestellter Gleitzeit, wobei für manche 45 Wochenstunden ganz normal ist und ohne die ein Projekt teilweise nicht umsetzbar ist.
Sollten sich die Lebensumstände ändern und man benötigt anstelle der 38,5h nun zb 30h wird nicht verhandelt sondern von vorhinein abgelernt

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team der beste den ich bis jetzt hatte. Zuverlässig, fair und bemüht. Die Stufe darüber ist allerdings an Leistung Orientiert und nicht am führen von Mitarbeitern. Kein entgegenkommen bei Stunden, Gehalt oder ähnlichem. Manchmal mit aussagen aus dem letzten Jahrhundert

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte sind fordernd und benötigen oft sehr umsichtige Betreuung.

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