Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.11.2025
Bei VERBUND zeigt sich insgesamt ein positives Arbeitsklima, das besonders durch einen starken Kollegenzusammenhalt geprägt ist. Die Mitarbeiter:innen schätzen die moderne Arbeitsumgebung mit guter technischer Ausstattung und flexiblen Arbeitsmodellen, die auch Home-Office-Optionen umfassen. Besonders hervorgehoben wird das sehr positive Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens, das auf nachhaltige Projekte und die Energiewende ausgerichtet ist. Während die direkte Zusammenarbeit im Team als harmonisch und unterstützend beschrieben wird, gibt es bei der Kommunikation unterschiedliche Erfahrungen - innerhalb der Abteilungen funktioniert sie gut, während höhere Managementebenen teilweise als langsam bei Entscheidungsprozessen wahrgenommen werden. Die Gehaltsstruktur mit Kollektivvertrag und zusätzlichen Sozial...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei VERBUND wird von den Mitarbeiter:innen durchweg positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das angenehme Arbeitsumfeld, das von den Beschäftigten sogar als "wie zu Hause" empfunden wird. Dies erleichtert den Umgang mit täglichen Aufgaben erheblich. Das Team wird als jung und motiviert beschrieben und zeichnet sich durch eine gelungene Mischung aus förmlichem und modern-legerem Stil aus. Der starke Zusammenhalt unter Kolleg:innen trägt maßgeblich zu einer harmonischen und angenehmen Atmosphäre bei, die das Arbeitsklima im Unternehmen prägt.
Die Kommunikation bei VERBUND wird von den Mitarbeiter:innen grundsätzlich positiv bewertet, obwohl einige Verbesserungspotentiale erkennbar sind. Positiv hervorgehoben wird die kollegiale Kommunikation innerhalb der Abteilungen, wo Ansprechpartner:innen für fachliche Fragen, insbesondere im IT-Bereich, gut erreichbar sind. Allerdings zeigen sich Schwierigkeiten bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation und beim Informationsfluss von höheren Ebenen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass wichtige Informationen sie nicht immer erreichen und dass Vorgaben aus der Zentrale in Wien manchmal langsam umgesetzt werden oder unbeachtet bleiben. Auch die Kommunikation mit Führungskräften wird teilweise als verbesserungswürdig angesehen.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei VERBUND zeigen ein gemischtes Bild mit einer insgesamt positiven Tendenz. Mitarbeiter:innen schätzen die gut ausgebildeten Teamleiter:innen und beschreiben die direkte Führung als professionell mit einem ausgewogenen Geben und Nehmen. Gleichzeitig wird jedoch kritisch angemerkt, dass Entscheidungen auf höheren Managementebenen oft verzögert oder gar nicht getroffen werden. Einige Nutzer:innen berichten, dass gute Führungskräfte selten seien und häufig von "oben" untergraben würden. Diese Diskrepanz zwischen dem positiv bewerteten direkten Führungsverhalten und den wahrgenommenen Defiziten im höheren Management prägt das Gesamtbild in dieser Kategorie.
Bei VERBUND schätzen Mitarbeiter:innen die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen. Das Unternehmen bietet internes Lernen, Workshops und ein Budget für die persönliche Entwicklung an. Zudem wird der Wissensaustausch gefördert und es gibt Aufstiegsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Karriereentwicklung als eingeschränkt und sehen sie abhängig von Parteizugehörigkeit oder Betriebsratsnähe. Auch wird berichtet, dass Weiterbildung im Ermessen der Führungskräfte liegt und dass eigene Fortbildungsinitiativen nicht immer positiv aufgenommen werden. Trotz dieser gemischten Erfahrungen ist die Gesamtbewertung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv.
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