4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 Bewertungen von Bewerbern
Schnell, freundlich, transparent
Bewerber/inHat sich 2018 bei Vereinigte Bühnen Wien Ges.m.b.H. in Wien als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
alles ok
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fast zwei Monate hingehalten! Fragwürdige Unternehmenskultur!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Vereinigte Bühnen Wien Ges.m.b.H. in Wien als Marketing / Kommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und offenere Kommunikation - beim Vorstellungsgespräch weniger auf das Mobiltelefon schauen - nicht wertschätzend und auch nicht professionell als Personalerin
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gemischte Gefühle
Bewerber/inHat sich 2014 bei Vereinigte Bühnen Wien Ges.m.b.H. in Wien als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ganz toll vorbereitete und geführte Gespräche. Sehr nette und wertschätzende Atmosphäre. Sehr kompetente HR-Dame. Hatte selten ein so gutes Vorstellungsgespräch. Einziger Kritikpunkt: übers Geld wurde nicht gesprochen. Bis zuletzt. Und genau DAS war dann auch der Grund, warum es zu keiner Einigung kam (trotz Zusage). Es wäre vielleicht zielführender die Gehaltsfrage gleich in die 1. Bewerbungsrunde einzubauen, so dass der/die Bewerber/in selbst die Chance hat "auszusteigen", wenn man merkt, dass das budgetierte Gehalt weit unter den eigenen Erwartungen liegt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erster Eindruck: Top ! Zweiter Eindruck: so lala
Bewerber/inHat sich 2014 bei Vereinigte Bühnen Wien Ges.m.b.H. in Wien als Juristin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erste Gesprächsrunde - geführt von der HR-Verantwortlichen - war tadellos, wertschätzend, professionell und kompetent. Die zweite Gesprächsrunde mit dem obersten Management war enttäuschend, der Umgang mit mir arrogant und präpotent. Gesprächsdauer ca. 2-5 Minuten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen