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Vereinigte 
Bühnen 
Wien 
Ges.m.b.H.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vereinigte Bühnen Wien die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vereinigte Bühnen Wien
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vereinigte Bühnen Wien
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-Balance

Die Arbeitszeitgestaltung ist in vielen Bereichen sicher nicht für jede/n geeignet. Wer mit den branchentypischen Arbeitszeiten gut zurechtkommt, findet eine gute Balance für sich.

Bewertung lesen
2,0
Vorgesetztenverhalten

Einige AbteilungsleiterInnen scheinen nicht ausreichend auf die heutigen Anforderungen an moderne Führung, transparente Kommunikation und einen wertschätzenden Umgang vorbereitet zu sein.

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kolleg:innen werden sehr unterschiedlich behandelt. Jemand, der anderen "in den Hintern kriecht", wird bevorzugt, sobald man allerdings seine eigene Meinung kundtut, kann es schwierig werden.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie sagt man so schön? Das K in Vereinigte Bühnen Wien steht für Kommunikation.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist/war immer sehr gut. Schlecht behandelt zu werden schweißt dann doch zusammen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Menschen sind nicht dazu gemacht, Abteilungen zu leiten oder Führungspositionen innezuhaben. Wer den eigenen Leuten in den Rücken fällt und bei der kleinsten Kritik persönlich beleidigt ist, ist kein:e gute:r Vorgesetzte:r.