Vereinigte 

Bühnen 

Wien 

Ges.m.b.H.

Bewertungen

Vielen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Es freut mich, dass Du den starken Zusammenhalt und das Engagement unserer Kolleg:innen hervorhebst. Deine kritischen Anmerkungen nehme ich ernst. Persönlich würde ich mich freuen, wenn wir darüber auch direkt ins Gespräch kommen – oft lassen sich im persönlichen Austausch Themen besser verstehen und gemeinsam Lösungen finden.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu schildern. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt unter Kolleg:innen sowie das besondere Flair unseres Hauses positiv erlebt hast.
Die von dir erhobenen Vorwürfe nehmen wir ernst – gleichzeitig weisen wir sie in dieser Pauschalität und Schärfe entschieden zurück. Insbesondere die Darstellung, dass sexuelle Belästigung, Mobbing oder unangemessenes Führungsverhalten toleriert würden, widerspricht klar unseren Grundsätzen und der Realität unserer etablierten Prozesse.
Wir haben verbindliche Richtlinien und klare Verfahren zu Gleichbehandlung, respektvollem Umgang, Antidiskriminierung und zum Umgang mit Beschwerden. Hinweise auf Fehlverhalten werden strukturiert geprüft und haben – wenn sie sich bestätigen – konsequente arbeitsrechtliche Folgen. Dass solche Maßnahmen aus rechtlichen Gründen nicht öffentlich gemacht werden können, darf nicht als Untätigkeit missverstanden werden.
Ebenso ist die Aussage, Kritik hätte grundsätzlich „keine Chance“, nicht zutreffend. Wir fordern eine offene Feedbackkultur aktiv ein und bieten mehrere geschützte Anlaufstellen, um Vorfälle zu melden und aufzuarbeiten.
Besonders deutlich möchten wir eine weitere Unterstellung zurückweisen: Persönliche Merkmale – insbesondere sexuelle Orientierung – spielen in Personalentscheidungen keinerlei Rolle und werden von uns weder hervorgehoben noch instrumentalisiert. Vielfalt ist für uns selbstverständlich und wird respektiert, aber nicht zur Selbstdarstellung genutzt.
Dein Eindruck einer systematischen Bevorzugung oder strukturellen Ungleichbehandlung deckt sich nicht mit unseren internen Standards, Prozessen und Kontrollen. Gleichzeitig nehmen wir jede konkrete Rückmeldung ernst, weil sie uns hilft, weiter besser zu werden.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast, und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir arbeiten stetig daran, Verbesserungen zu erzielen. Es ist nicht immer leicht zu realisieren, aber schrittweise erreichen wir unser Ziel!

Vielen Dank für deine äußerst detaillierte und konstruktive Bewertung, das liest man selten! Danke auch, dass du dir so viel Zeit für sinnvolle Vorschläge gemacht hast. Ich greife sie gerne auf und gebe sie weiter, um zu sehen, was sich umsetzen lässt! Herzliche Grüße!

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um eine detaillierte Bewertung abzugeben. Das ist nicht selbstverständlich. Einige deiner Hinweise greife ich gerne auf. Die Befristung mancher Verträge ist jedoch nicht der Umgehung arbeitsrechtlicher Vorschriften geschuldet, sondern hängt direkt mit unseren wechselnden Produktionen zusammen, die jeweils eine unterschiedliche Anzahl von helfenden Händen benötigen.
Mir ist aber bewusst, dass das für manche Kolleg:innen, die sich eine Dauerstelle wünschen, keine einfache Situation ist. Allerdings bemühen wir uns sehr, befristete Stellen in fixe umzuwandeln, wenn Positionen innerhalb des Stammpersonals frei werden.
Liebe Grüße und nochmals danke für deine Zeilen.

Vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Einige Punkte kann ich im Ansatz nachvollziehen, einiges aber auch gar nicht. Allerdings gibst du an, dass du bis 2010 bei uns gearbeitet hast, da hat sich doch einiges geändert in den letzten 15 Jahren. Trotzdem gibt es sicherlich noch immer Themen, bei denen es sich lohnt, dranzubleiben!

Ich danke dir für dein Feedback, sowohl für die positiven Aspekte als auch die kritischen Anmerkungen! Gerade das Thema Weiterbildung liegt mir sehr am Herzen, deshalb bauen wir das Angebot mittlerweile auch laufend aus.