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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was dieses Unternehmen besonders auszeichnet: die Menschen die dort arbeiten. Das Engagement und die Zusammenarbeit von Logistik, Facility, Publikumsdienst, Technik und vielen weiteren Bereichen ist außergewöhnlich und trägt den Arbeitsalltag. Dieser Teamgeist ist ein wesentlicher Grund, warum vieles trotz bestehender Herausforderungen funktioniert.
Positiv sind auch die gute Ausstattung und die Arbeitsmittel, die den Arbeitsalltag unterstützen.
Das generelle Flair eines Theaters. Es gibt zudem zahlreiche Kolleg:innen quer durch die Abteilungen, die wirklich wundervoll sind und das Arbeiten doch sehr schön machen können.
Interessante Arbeit
Die Abwechslung, den Umgang mit Menschen, den Kollegenzusammenhalt, die schöne Umgebung und die glücklichen Gesichter der Zuseher:innen am Ende einer Vorstellung.
Die Goodies, die Feste, die Arbeit im Theater, das kreative Umfeld.
Bei guter Sympathie sorgt ein kreatives Umfeld und ein motiviertes Team für einen inspirierenden Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Devise "nach unten treten, nach oben buckeln" auf zu viele Führungskräfte zutritt. Manche Abteilungen bzw. gewisse Abteilungsleiter behandeln alle "unter" ihnen wie Schuhabtreter und glauben, sie sind das Größte überhaupt.
Der Umgang mit sexueller Belästigung lässt auch zu wünschen übrig. Kolleg:innen, die sich beschweren, werden als "zu emotional" abgestempelt, während manche Kollegen über Jahre zahlreiche Kolleg:innen sexuell belästigen und keinerlei Konsequenzen zu fürchten haben, obwohl allen bekannt ist, was sie anstellen.
Dasselbe mit Mobbing-Vorwürfen, oft wird den nach ...
Das Potenzial der heutigen Fachkräfte wird unterschätzt. Viele bringen ein hohes Maß an Engagement, Leistungsbereitschaft und Eigenverantwortung mit, erwarten im Gegenzug jedoch Vertrauen, Transparenz und eine zeitgemäße Führungskultur.
Solange überholte Hierarchie- und Leitungsstrukuren herrschen und nicht auf eine nachhaltige Mitarbeiterbindung Wert gelegt wird, wird das Unternehmen langfristig an Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit verlieren.
Den Umgang mit dem personal. Fehlende Wertschätzung. Hohe Erwartung an Selbstverantwortung. Fehlende Unterstützung von der Führungsebene.
Null Transparenz
Die Hierarchien zwischen den Abteilungen. Gut gemeinte Verbesserungsvorschläge kommen nicht an und werden selten gehört und noch seltener ernstgenommen. Unsere Außenseiterposition.
Verbesserungsvorschläge
Ausbau einer vielfältigen und inklusiven Repräsentation: insbesondere im Hinblick auf Geschlechtergerechtigkeit, Generationenvielfalt und weitere Diversitätsdimensionen. Sowohl in Führungspositionen als auch im künstlerischen Programm.
Verbindliche Standards für Leitung und Zusammenarbeit entwickeln und regelmäßig überprüfen, um eine respektvolle und professionelle Arbeitskultur und -umgebung zu fördern.
Fachliche Kompetenz und Engagement stärker anerkennen, sowie Gehaltsentwicklung ermöglichen.
Kommunikation und klare Absichten, Gemeinwohl und besseres Management
Offener kommunizieren und konstruktive Kritik annehmen. Stellen mit den Personen besetzen, die wirklich geeignet sind, nicht denen, die das richtige Vitamin B haben oder von denen entscheidungsbefugte Personen die "richtigen" Bilder am Handy haben.
Mehr Wertschätzung unserer Arbeit. Wir wollen keine Medaillen, aber dennoch als Teil des Unternehmens wahrgenommen werden.
Equipment - wiederverwendbarer Gehörschutz, Hinweistafeln für das Filmverbot in allen Rängen, eine Durchsage auf Englisch für unsere internationalen Gäste und eine erneute Schulung bezüglich unserer Rechte und Pflichten im Umgang mit schwierigen Gästen und Schulklassen, begleitet von jemandem, der Erfahrung in dieser Position hat.
Mehr in die Mitarbeiter investieren. Zuschläge, mehr Mitentscheidungsrechte, flachere Hierachie. Bessere Materialwirtschaft. Weniger Kunst, mehr pragmatisch arbeiten "down to earth".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Bühnen Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist/war immer sehr gut. Schlecht behandelt zu werden schweißt dann doch zusammen.
Ok aber eher mit den anderen departments & künstlerinnen
innerhalb der Abteilung sehr gut, wir tauschen uns aus, stimmen uns ab
und unterstützen uns gegenseitig. Auch mit anderen Abteilungen haben wir ständig Kontakt, das macht das Arbeitsleben bei den VBW ja so vielseitig :-)
man unterstützt sich gegenseitig, bietet Hilfe an. Es wirkt als würde ein Großteil wirklich gerne und aus Überzeugung hier arbeiten
Kollegen versuchen sich immer gegenseitig zu helfen und stehen einander bei
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Bühnen Wien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Eindruck entsteht, dass Positionen eher innerhalb bestehender Netzwerke vergeben werden als nach Kompetenz, Leistung oder einem transparenten Auswahlverfahren.
In unserer Abteilung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Viele gehen nach dem Studium. Wenn, dann müsste man Abteilung wechseln.
Es gibt möglichkeiten
In meinem Bereich quasi nicht vorhanden
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vereinigte Bühnen Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Vereinigte Bühnen Wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vereinigte Bühnen Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vereinigte Bühnen Wien als eher modern.
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Vereinigte Bühnen Wien
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vereinigte Bühnen Wien
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur