Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verkehrsbetriebe Gschwindl die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Einteilung von Diensten und Urlauben wird direkt mit den Kollegen ausgemacht, man hat sehr freie Einteilung.
Miteinander zwischen Büro und Fahrern könnte besser sein. In den Abteilungen gut.
Bei Problemen oder auch Problemen mit Kollegen wird immer zugehört und reagiert. Wenn man mit direkten Vorgesetzten Probleme hat, kann man immer noch zur Geschäftsführerin gehen, hat immer ein offenes Ohr.
Obwohl schwierig weil es so viele Mitarbeiterinnen sind, aber für alle wichtigen Themen gibt es genug Info.
Auch an stressigen Tagen gibt es kleine Aufmerksamkeiten von der Firma.