Wenn man männlich ist, aus Graz kommt und dazu im Sales arbeitet hat man gute Chancen. Alle anderen leider nicht ;)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance. Es wird nicht gestempelt etc. Man muss seine Zeit abarbeiten, aber wie und wann ist recht flexibel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsunterschiede und dass man das Gefühl bekommt, dass niemand einen ernst nimmt bzw. schätzt. Einem wird ehr das Gefühl gegeben, dass die Arbeitsnehmer froh sein sollten, dass sie einen Job haben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Frauen eingehen, mehr darauf achten, dass sich die Arbeitnehmer wohl fühlen. Nichts versprechen, was nicht eingehalten werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es kein Zusammenhalt bei der VGN.
Kommunikation
Oft hört man nur, was man nicht kann bzw. was nicht gut gelaufen ist, anstelle die Stärken der Mitarbeiter herauszuarbeiten. Einige Abteilungen setzen sich über andere hinweg und meinen von allem und jedem Ahnung
zu haben. Es wäre schön gewesen, hätte man im Team zusammen arbeiten können, wo jeder seine Stärken einsetzt, um tolle Ergebnisse für Kunden zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es bei der VGN liebe Menschen. Die gibt es überall,
aber meist ist die Philosophie in dem Unternehmen: jeder gegen jeden.
Work-Life-Balance
Man kann sich gut seinen Arbeitstag und die to do's einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Als Frau wird man leider überhaupt nicht wahrgenommen in dem Unternehmen. Bei gleichen oder sogar besseren Qualifikationen wird man dennoch schlechter als die männlichen Kollegen bezahlt. Einem wird die Welt versprochen, man hat sogar manchmal das Gefühl, dass man gehört wird, doch muss man leider kurze Zeit nach einem Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch feststellen, dass keine Versprechen umgesetzt werden bzw. überhaupt jemals in Betracht gezogen wurden.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich keine Aussage zu machen.
Arbeitsbedingungen
Alte Arbeitsgeräte und es wird vorausgesetzt, dass man manches von seinem eigenen Geld zahlt. Man kann natürlich Spesen einreichen, dennoch dauert die Überweisung sehr lange.
Externe Kollegen warten auch ewig auf die Bezahlung erbrachter Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich keine Angaben zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man männlich ist, aus Graz kommt und dazu im Sales arbeitet hat man gute Chancen. Alle anderen leider nicht ;)
Image
Das Unternehmen ist nicht so gut bei Kununu bewertet. Kollegen und mir wurde mal nahegelgt, dass man ja bei Kununu eine positive Bewertung hinterlassen könnte, da es ja nicht so schlimm sei bei der VGN.
Gleichberechtigung
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für deine - leider absolut katastrophale - Bewertung.
Auch für dich kurz zur Information: Nachdem wir derzeit inhouse an unseren Qualitätsstandards bezüglich Mitarbeiterkommunikation arbeiten, haben wir im Zuge dessen auch das Thema kununu-Bewertungen aufgegriffen und hoffen, dass unsere - wenn auch etwas verspätete Antwort - bei dir Anklang findet.
Wir würden gerne zu Beginn gleich deine Headline aufgreifen und tut es uns leid, dass du es so empfunden hast, dass man bei uns nur etwas erreichen kann, wenn man "männlich und im Sales tätig ist sowie aus dem 'richtigen' Bundesland kommt".
Wir geben dir Recht, dass die Bundesländerausgewogenheit in manchen Bereichen ausbaufähig ist ;)
Nicht beipflichten können wir dir aber bei der "Schlechterstellung" aufgrund des Geschlechts, denn die Frauenquote ist sowohl generell als auch in Bezug auf Führungskräfte mehr als erfüllt. Bei gleicher Qualifikation ergeben sich im Haus für alle dieselben Möglichkeiten.
Zu deinen Ausführungen zum Unterpunkt Image und den damit verbundenen kununu-Bewertungen: Es freut uns, dass du uns dennoch ehrlich bewertet hast, was von uns auch proaktiv angeregt wird, denn nur so können wir uns gemeinsam weiterentwickeln und an Feedback - positiv als auch negativ - wachsen. Keineswegs wollen wir erreichen, mit beschönigten Bewertungen unser Image aufzubessern, denn davon ziehen wir keinerlei Mehrwert. Von daher tut es uns leid zu hören, dass du diese Erfahrung gemacht hast.
Durchaus nachvollziehen können wir die Enttäuschung, wenn Versprochenes aus Mitarbeitergesprächen nicht umgesetzt wird. Unser Ziel ist es, dass die Inhalte aus dem Gespräch in realistischer Weise zur Umsetzung gelangen, da wir vollstes Verständnis dafür haben, dass leere Versprechungen über die Zeit hinweg zu Demotivation führen. Daher nehmen wir deinen Input dankend an.
Viele deiner weiteren Kritikpunkte können wir ansatzweise verstehen, bei anderen hingegen ist für uns nicht ganz einleuchtend, woher diese Erfahrungen kommen - deswegen wäre es uns abermals ein Anliegen, dass du - insofern deinerseits Interesse besteht - für ein persönliches Gespräch auf uns zukommst. Wir wollen wie schon erwähnt auch an deinem Feedback wachsen.
Dennoch hoffen wir, dass du die eine oder andere positive Erfahrung aus deiner Zeit mitnehmen konntest!
Viel Erfolg und alles Gute,
Linda (Kommunikation & Employer Branding) und Bianca (Recruiting)