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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man nicht Zeitstempeln musste und sehr frei kommen und gehen konnte.
Wurde sehr schnell ins Team integriert und habe mich auch gleich "zu Hause" gefühlt. Meine Aufgaben sind recht breit gefächert, was mir persönlich sehr zusagt, ist jedoch nicht jedermanns Sache.
Update nach 6 Monaten: Immer noch sehr happy. Viele Aufgabenbereiche, ständig in Bewegung, definitiv keine Langeweile.
Die Branche & die vielfältigen Aufgaben.
Ein paar Kollegen, die ich kennenlernen durfte und die ich sehr geschätzt habe. Ohne diese wäre es mir schwer gefallen, die Zeit dort zu überstehen.
Wer jetzt an Bord kommt, hat die einzigartige Chance, die Verlagswelt aktiv mitzugestalten. Dieser Aufbruch ist in allen Bereichen spürbar und sorgt für eine inspirierende Dynamik. Die Digitalisierung eröffnet viele neue Möglichkeiten, die das Unternehmen mit Innovationsgeist nutzt. Ich kann die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen – Veränderung ist notwendig, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Natürlich werden manche Strukturen angepasst, wenn sie wirtschaftlich nicht tragfähig sind. Ein Verlag muss zukunftsorientiert handeln, um nachhaltig bestehen zu können – und genau das passiert ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Ärgste ist massive schlechte Nachrede, die grenzt an übler Nachrede!!!!!! Ganz ganz arg, wie sich vorallem FÜHRUNGSKRÄFTE über ehemalige Mitarbeiter auslassen, das ist das Grauslichste überhaupt! Ihr solltet euch schämen, das ist wirklich widerlich!
Siehe oben + nichtmal Mittagszuschuss ist bodenlos auf Dauer.
Leider sehr viel.
KÜMMERT EUCH ENDLICH um einen tollen Ablauf, gute Strukturen und weniger um Freunderlwirtschaft.
Die Marken und das Unternehmen haben so viel Potential! Vergeudet es nicht! Das Image nach außen ist auch wirklich super, also schaut, dass ihr das Image intern auch gut hinbekommt. Seid AUTHENTISCHER!
Seid proaktiver und innovativer! Nehmt euch die richtigen Leute und versucht nicht immer nur kurzfristig Feuer zu löschen, sondern haltet eure guten Leute auch.
Es braucht nicht immer Geld – bietet auch ...
-Kein Homeoffice
-Keinen kostenlosen Parkplatz
-Keinen Essenszuschuss
-Ständig wird nur gemotzt
-Keine Kantine
-Keinen kostenlosen Kaffee
-Nicht einmal einen "kostenlosen Obstkorb" wird den Angestellten zur Verfügung gestellt.
- Freunderlwirtschaft, Postenschacherei.
- Dass es für seine Größe zu viele Geschäftsführer hat.
Verbesserungsvorschläge
Branchenfremde oder neutrale Unternehmensberater im Projekt und Prozess Management sind dort sicher kein Fehler. Führungskräfte haben oft keine Motivation aus ihren Bereichen das maximum herauszuholen und richten sicher eher an die Vorgaben von 'oben'.
Die Führungsebene sollte grundlegend hinterfragt und neu aufgestellt werden. Ein stärkeres Vertrauen in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wäre dringend notwendig.
Als kleiner Mitarbeiter wird man nicht gesehen. Kein Zusammenhalt. sehr egozentrische Führungskräfte.
Falls sich jemand fragt, warum es so viele negative Bewertungen gibt und ob diese tatsächlich zutreffen – ja, sie sind absolut berechtigt. Im Nachhinein bereue ich es, eine andere Stelle für diese Position abgesagt und meinen vorherigen Job für diese Firma gekündigt zu haben. Die Erfahrung, die ich hier gemacht habe, war wirklich furchtbar.
Schon in meiner ersten Woche, in der ich voller Motivation und positiver Erwartungen einen Neustart in diesem Unternehmen starten wollte, musste ich leider feststellen, dass bereits ...
Nobody is perfecf, aber für mich persönlich passt alles im Großen und Ganzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von VGN Medien Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
ja aber toxisches Umfeld
Die Branche selbst ist das einzig wirklich Positive an diesem Unternehmen. Viele Kolleginnen und Kollegen nehmen die aktuellen Zustände daher weiterhin in Kauf, obwohl das Arbeitsumfeld stark belastend ist.
Manchmal ja. Und manchmal wenn man sie machen darf (werden natürlich meist an die "Liebkinder" gegeben)
Sehr lehrreiche und abwechslungsreiche Erfahrung für Berufseinsteiger.
Vielfältige und spannende Aufgaben ermöglichen es, sich kreativ und strategisch einzubringen. Die Arbeit ist nicht immer abwechslungsreich und manchmal auch herausfordernd aber ich denke das geht ja im Augenblick jedem ähnlich. Es gibt super Ideen für die Zukunft und da sieht man, dass der Chef des Verlags nicht kurzfristig sondern wirklich langfristig dankt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VGN Medien Holding ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Stark ausgeprägtes Mikromanagement. Sämtliche Tätigkeiten müssen detailliert protokolliert und dokumentiert werden. Dadurch entsteht ein dauerhaftes Gefühl von Kontrolle und Misstrauen.
Der daraus resultierende Druck ist konstant spürbar – viele Kolleginnen und Kollegen sind verunsichert und haben bei jeder Kleinigkeit Angst vor Konsequenzen.
Kaum vorhanden
Ganzheitliches Prozess Management fehlt, dementsprechend keine Workflow Optimierungen.
Flurfunk, alles andere nun ja.....
Die Kommunikation ist intransparent und ineffizient. Wichtige Entscheidungen werden oft kurzfristig, erst nach dem Faktum bekannt gegeben oder man kann sich überraschen lassen und im Standard "Etat" nachlesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt eine interne Lern-Akademie. Karriere machen Liebkinder. Wer anders denkt oder was sagt, wird ins Abseits geschoben/entlassen.
Muss man sich selber auf die Beine stellen. Weiterbildungen kann man sich jedoch auch mit Gegengeschäften genehmigen lassen.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, außer man hat oben jemanden.
Die Situation bezüglich Karriere und Weiterbildung in diesem Unternehmen ist äußerst enttäuschend. Interne Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum angeboten, obwohl es eine eigene Akademie gibt, deren Kurse oft als zu teuer abgetan werden.
Was externe Weiterbildungsmaßnahmen betrifft, ist die Lage nicht besser. Viele Mitarbeiter gehen zwar in Bildungskarenz, kommen aber nach Abschluss auch nicht mehr retour. Tatsächlich kommt es häufig vor, dass Mitarbeiter, die die Bildungskarenz antreten, gleichzeitig ihre Kündigung einreichen müssen, was eine große Hürde für die Rückkehr ins Unternehmen darstellt.
...
Die beworbene Media Academy ist non-existent. Die wenigen Kurse, die angeboten werden, sind oberflächlich und unprofessionell. Weiterbildungsmaßnahmen sollten direkt mit dem Vorgesetzten besprochen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VGN Medien Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet VGN Medien Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VGN Medien Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VGN Medien Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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VGN Medien Holding
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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VGN Medien Holding
Branchendurchschnitt: Medien