116 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
116 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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116 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schein und Sein, aber trotzdem gutes Sprungbrett.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VGN in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Branchenfremde oder neutrale Unternehmensberater im Projekt und Prozess Management sind dort sicher kein Fehler. Führungskräfte haben oft keine Motivation aus ihren Bereichen das maximum herauszuholen und richten sicher eher an die Vorgaben von 'oben'.
Arbeitsatmosphäre
nicht vergleichbar mit internationalen Konzernen wo Einflussfaktoren auf die Arbeitsatmosphäre designed werden, ältere Mitarbeiter richten es sich selber dann aber schon.
Image
Nach aussen hin vor allem bei Branchenfremden, top!
Work-Life-Balance
punktuell sehr aus der Balance, dafür aber wieder auch super ruhige Phasen.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich selber auf die Beine stellen. Weiterbildungen kann man sich jedoch auch mit Gegengeschäften genehmigen lassen.
Gehalt/Benefits
pünktliche Bezahlung, nach dem Probemonat sogar im Vorhinein!
Kollegenzusammenhalt
50:50
Umgang mit älteren Kollegen
die regieren das Haus.
Kommunikation
Ganzheitliches Prozess Management fehlt, dementsprechend keine Workflow Optimierungen.
Interessante Aufgaben
Sehr lehrreiche und abwechslungsreiche Erfahrung für Berufseinsteiger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Bianca PerdulaRecruiterin & Personalentwicklerin
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege!
Vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du deine Tätigkeit bei uns als lehrreich und abwechslungsreich erlebt hast. Auch für deine kritischen Anmerkungen und konkreten Verbesserungsvorschläge bedanken wir uns – sie geben uns wertvolle Impulse für unsere Weiterentwicklung.
Bianca – Recruiting
Viel mehr versprochen als dann eingetreten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VGN Medien Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als kleiner Mitarbeiter wird man nicht gesehen. Kein Zusammenhalt. sehr egozentrische Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
konkurenz
Kollegenzusammenhalt
besser
Umgang mit älteren Kollegen
keine Ahnung bin jung
Vorgesetztenverhalten
kein zusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Flurgeplänke keine offizielle kommunikation
Kommunikation
schlecht
Gehalt/Benefits
weniger als die Männer
Gleichberechtigung
nein Frauen werden nicht gesehen
Interessante Aufgaben
ja aber toxisches Umfeld
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Bianca PerdulaRecruiterin & Personalentwicklerin
Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege !
Vielen Dank, dass Du die Zeit investiert hast, um Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei uns in einigen Bereichen als nicht zufriedenstellend erlebt hast.
Themen wie Wertschätzung, Zusammenhalt, Kommunikation, Gleichberechtigung und eine respektvolle Führungskultur sind für uns von großer Bedeutung. Daher nehmen wir Dein Feedback sehr ernst und sehen darin wichtige Hinweise, an welchen Stellen wir uns weiter verbessern müssen.
Wir freuen uns, dass Du die von Dir ausgeübten Aufgaben als interessant wahrgenommen hast. Die von Dir angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir zum Anlass, unsere internen Prozesse, die Kommunikation und die Zusammenarbeit im Team weiter zu stärken.
Vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung.
Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Bianca Perdula
Recruiting
Nicht zu empfehlen, außer man steht auf ein toxisches sinkendes Boot!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VGN Medien Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche & die vielfältigen Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben + nichtmal Mittagszuschuss ist bodenlos auf Dauer.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte grundlegend hinterfragt und neu aufgestellt werden. Ein stärkeres Vertrauen in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wäre dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Leider ein sehr toxisches Arbeitsumfeld, nichts für schwache Nerven. Es wird viel übereinander geredet, und nicht ohne Grund haben innerhalb kurzer Zeit viele Mitarbeitende gekündigt.
Man erhält teilweise sehr unangemessene E-Mails, in denen sinngemäß behauptet wird, die Gehälter seien höher als die erbrachte Leistung. Zusätzlich wird dauerhaft hoher Druck ausgeübt – unabhängig von der Abteilung.
Persönlich finde ich das sehr schade, da das Unternehmen eigentlich viel Potenzial hätte.
Image
Nach außen hin wirklich sehr gut und etabliert, innen jedoch CHAOS PUR.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Zeitausgleich sind grundsätzlich möglich. Gleichzeitig wird jedoch eine ständige Erreichbarkeit erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, außer man hat oben jemanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht lediglich dem Kollektivvertrag.
Es gibt keine Förderungen, Boni oder sonstige zusätzliche Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt im Arbeitsalltag keine Rolle. Es findet nicht einmal eine Mülltrennung (z. B. Papier) statt, geschweige denn weitere umweltfreundliche Maßnahmen, nur nach außen wirkt man so.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark abteilungsbezogen. Jede Abteilung bildet gewissermaßen ihre eigene „Gruppe“. Abteilungsübergreifend wird jedoch viel übereinander gesprochen, was das Klima zusätzlich belastet.
Persönlich mag ich meine Kolleginnen und Kollegen trotzdem, denn letztlich sitzen wir alle im selben Boot und sind von denselben Rahmenbedingungen betroffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende, die bereits lange im Unternehmen tätig sind, werden gezielt unter Druck gesetzt und offenbar dazu gedrängt, das Unternehmen zu verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund ausgeprägter Freundschaftswirtschaft sitzen Personen in Positionen, für die sie fachlich nicht geeignet sind. Statt Kompetenz setzt man auf Druck, in der Annahme, nur so Ergebnisse erzielen zu können.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die alles geben werden ausgenutzt und erhalten nichts. Keine Förderung, nur Druck und kein Vertrauen.
Kommunikation
Stark ausgeprägtes Mikromanagement. Sämtliche Tätigkeiten müssen detailliert protokolliert und dokumentiert werden. Dadurch entsteht ein dauerhaftes Gefühl von Kontrolle und Misstrauen.
Der daraus resultierende Druck ist konstant spürbar – viele Kolleginnen und Kollegen sind verunsichert und haben bei jeder Kleinigkeit Angst vor Konsequenzen.
Gleichberechtigung
Ganz oben sind nur Männer.
Interessante Aufgaben
Die Branche selbst ist das einzig wirklich Positive an diesem Unternehmen. Viele Kolleginnen und Kollegen nehmen die aktuellen Zustände daher weiterhin in Kauf, obwohl das Arbeitsumfeld stark belastend ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Bianca PerdulaRecruiterin & Personalentwicklerin
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege !
Danke dir für dein ausführliches Feedback und dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass du die Branche und die Aufgaben als positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst – und greifen dazu einige Punkte auf:
Dokumentation und transparente Zielvorgaben dienen bei uns der Qualitätssicherung und Nachvollziehbarkeit – nicht der Kontrolle oder dem Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden. Dass dies teilweise so wahrgenommen wurde, tut uns leid.
Ein „toxisches Arbeitsumfeld“ entspricht nicht unserem Selbstverständnis. Veränderungsphasen können herausfordernd sein, dennoch arbeiten wir kontinuierlich an klarer Kommunikation, Teamkultur und Führungsqualität.
Homeoffice und Zeitausgleich sind bei uns - in den meisten Abteilungen - gelebte Praxis. Eine permanente Erreichbarkeit wird nicht erwartet, außer während der Homeoffice-Tätigkeit.
Unsere Gehälter orientieren sich am Kollektivvertrag, Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich möglich und werden laufend evaluiert.
Themen wie Zusatzleistungen, Nachhaltigkeit und interne Prozesse entwickeln wir kontinuierlich weiter. Auch hier nehmen wir Impulse ernst.
Schade, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Gleichzeitig wissen wir, dass viele KollegInnen unser Unternehmen als engagiertes, professionelles Umfeld mit spannenden Aufgaben schätzen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
Bianca - Recruiting
Null zu empfehlen!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei VGN Medien Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht Zeitstempeln musste und sehr frei kommen und gehen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ärgste ist massive schlechte Nachrede, die grenzt an übler Nachrede!!!!!! Ganz ganz arg, wie sich vorallem FÜHRUNGSKRÄFTE über ehemalige Mitarbeiter auslassen, das ist das Grauslichste überhaupt! Ihr solltet euch schämen, das ist wirklich widerlich!
Arbeitsatmosphäre
Kollegen mobben Kollegen, vorallem Frauen gegen Frauen!! Selten soviel unmögliches Verhalten von Frauen erlebt.
Image
Außen eher hui, innen durchwegs p-fui. Angst um Jobs, laufende Kündigung, Druck auf Mitarbeiter wird oft ausgeübt. Schlechtes Gehalt, viel Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Endlose Überstunden, die dann nicht oder nur lächerlich bezahlt werden. Einzige Balance - keine starren Arbeitszeiten (zumindest in da, wo ich war)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine interne Lern-Akademie. Karriere machen Liebkinder. Wer anders denkt oder was sagt, wird ins Abseits geschoben/entlassen.
Gehalt/Benefits
Man kann sich dauernd nur anhören, wie teuer man ist. Gehalt pünktlich, Gehaltserhöhung nur kollektiv. Überstunden wurden nie ausgezahlt, wann man Überstunden als zeitl. Ausgleich nehmen hätte sollen, war dahingestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nie jemals gehört. Wenn was anders gemacht wurde, dann nur wg argen Druck von außen oder weils Geld spart, nie aber aus einer Umwelt/Sozialverantwortung heraus.
Kollegenzusammenhalt
Kein Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden auf mieseste Weise aussortiert, außer, sie sitzen im Freundschaftsboot. Ansonsten werden sie zT kurz vor Pension gekündigt, weil "zu teuer"..... ganz ganz schlimmer Umgang mit älteren Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Hinter dem Rücken werden Mitarbeiter schlecht gemacht! Machen auf amikal, in Wahrheit Fassade. Freunderlwirtschaft vom Feinsten!!! Bevorzugung von Mitarbeitern, die Vorgesetzter eingestellt hat. Manchmal auch derbe, niveaulose Sprache.
Manche Vorgesetze haben sich auch Schreiduelle geliefert, manche Führungspersonen wurden durch andere rausgemobbt mit Aktionen unterster Schublade.
Arbeitsbedingungen
Dauernd werden Arbeitsplätze neu verteilt, man zieht permanent um, gute Arbeitsplätze haben - welch Überraschungen! - die Liebkinder! Manche sind grad mal 1 o 2 Tage im Büro und haben Einzelbüro, dafür müssen andere wie die Hühner in Legenbatterien sitzen. Es werden dauernd Stockwerke aufgelöst dadurch eine Arbeitsplatzsituation, die absurd ist! Sterne für halbwegs moderne Technik.
Kommunikation
Flurfunk, alles andere nun ja.....
Gleichberechtigung
Hahahaaaaa!
Interessante Aufgaben
Manchmal ja. Und manchmal wenn man sie machen darf (werden natürlich meist an die "Liebkinder" gegeben)
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Arbeitgeber-Kommentar
Bianca PerdulaRecruiterin & Personalentwicklerin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege!
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu schildern. Auch kritisches Feedback nehmen wir grundsätzlich ernst, da es uns die Möglichkeit gibt, Prozesse zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Die von dir geschilderten Vorwürfe – insbesondere in Bezug auf Nachrede, Mobbing, Führungsverhalten, Gleichberechtigung sowie den Umgang mit Mitarbeitenden – entsprechen jedoch in dieser Pauschalität absolut nicht unseren Erfahrungen, unseren gelebten Werten und auch nicht den internen Standards, an denen wir Führung und Zusammenarbeit messen.
Respekt, wertschätzender Umgang und Professionalität sind für uns zentrale Grundsätze, die wir klar einfordern und reflektieren.
Sollte es während deiner Zeit bei uns zu konkreten Situationen gekommen sein, die du als belastend oder unangemessen empfunden hast, bedauern wir dies. Aber deine pauschalen Vorwürfe lassen sich im Nachhinein weder nachvollziehen noch konstruktiv aufarbeiten. Es wäre daher sinnvoll gewesen, diese bereits während deiner aktiven Tätigkeit direkt anzusprechen – beispielsweise direkt mit den jeweils Betroffenen, mit (d)einer Führungskraft, einer Vertrauensperson oder auch mit dem Betriebsrat.
Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass du die vorhandenen Freiheiten hinsichtlich der Arbeitszeiten sowie einzelne Aufgabenbereiche als angenehm empfunden hast.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Bianca Perdula - Recruiting
Viele Kürzungen über die Jahre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VGN in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dank der Kollegen
Kommunikation
Kaum vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Bianca PerdulaRecruiterin & Personalentwicklerin
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege !
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Wir schätzen jedes Feedback sehr, da es uns hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Da deine Bewertung ausschließlich aus einer Sternebewertung besteht und keine ergänzenden Kommentare enthält, ist es uns leider nicht möglich, gezielt auf einzelne Aspekte deiner Bewertung einzugehen.
Solltest du zu einem späteren Zeitpunkt noch Anmerkungen oder konkrete Hinweise ergänzen wollen, hast du jederzeit die Möglichkeit dazu. Gerne gehen wir dann gezielt auf die Punkte ein, mit denen du während deiner Zeit bei uns nicht vollständig zufrieden warst.
Für deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit besten Grüßen
Bianca Perdula - Recruiting
Mehrfachbewertung
Ein Jahr später, immer noch happy. Man wird gefordert und gefördert (wenn man möchte)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Verlagsgruppe NEWS Gesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamspirit, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Nobody is perfecf, aber für mich persönlich passt alles im Großen und Ganzen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Bianca PerdulaRecruiterin & Personalentwicklerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Es freut mich zu lesen, dass du dich wohlfühlst und mit deiner Tätigkeit sowie deinen Entwicklungsmöglichkeiten zufrieden bist.
Herzliche Grüße
Bianca – Recruiting
Veraltete Strukturen und toxische Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei VGN Medien Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar Kollegen, die ich kennenlernen durfte und die ich sehr geschätzt habe. Ohne diese wäre es mir schwer gefallen, die Zeit dort zu überstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine interessanten Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Falls sich jemand fragt, warum es so viele negative Bewertungen gibt und ob diese tatsächlich zutreffen – ja, sie sind absolut berechtigt. Im Nachhinein bereue ich es, eine andere Stelle für diese Position abgesagt und meinen vorherigen Job für diese Firma gekündigt zu haben. Die Erfahrung, die ich hier gemacht habe, war wirklich furchtbar.
Schon in meiner ersten Woche, in der ich voller Motivation und positiver Erwartungen einen Neustart in diesem Unternehmen starten wollte, musste ich leider feststellen, dass bereits mehrere Kollegen offen darüber sprachen, dass sie kündigen wollen. Innerhalb kürzester Zeit wurde mir klar, dass auch in anderen Abteilungen eine weit verbreitete Unzufriedenheit herrscht. Diese negative Stimmung war schnell auch auf mich übergegangen, was sehr belastend war.
Die Struktur im Unternehmen ist veraltet und behindert jegliche Art von Fortschritt. Was mich jedoch am meisten schockiert hat, war die respektlose und abwertende Behandlung von Frauen – ein Verhalten, das im 21. Jahrhundert kaum noch zu fassen ist. Darüber hinaus herrscht eine sehr toxische und respektlose Kommunikationskultur, die den gesamten Arbeitsalltag belastet. Ich habe mich in dieser Umgebung überhaupt nicht wohlgefühlt und habe schließlich die Entscheidung getroffen, zu meinem alten Job zurückzukehren.
Selbst grundlegende Dinge wie Mülltrennung scheinen hier ein Fremdwort zu sein. Es zeigt sich, dass an vielen Stellen kein Wert auf Nachhaltigkeit oder eine vernünftige Organisation gelegt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentare
Horst PirkerCEO
Vielleicht wäre deine totale Abwertung der VGN noch eine persönliche Reflexion wert. Wir versuchen ja auch, aus Feedback zu lernen.
Sicher ist, dass in der VGN Frauen in der Mehrheit sind. Ein quantitativer Befund. Aber auch in der VGN-Geschäftsführung und in den Chefredaktionen sind Frauen stark, wenn nicht überwiegend vertreten. Ein qualitativer Befund.
Medienunternehmen verlegerischer Herkunft (vormals Verlage) sind enorm unter Druck. Nicht jeder Mensch fühlt sich in einem so herausfordernden Umfeld wohl, obwohl man da besonders viel lernen kann.
Schade, dass wir offenbar aneinander "vorbeigelebt" haben.
Bianca PerdulaRecruiterin & Personalentwicklerin
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege !
Vielen Dank, dass Du uns Feedback gegeben hast und Deine Erfahrungen mit uns geteilt hast – auch wenn wir sehr bedauern, dass Du die Zeit bei uns in so negativer Erinnerung behalten hast.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Die von Dir beschriebenen Themen – insbesondere zur internen Kommunikation, zur Unternehmenskultur und zu Organisationsstrukturen – sind für uns Anlass, weiter genau hinzuschauen und Verbesserungen voranzutreiben. Wir wissen, dass Veränderung Zeit braucht, und sind uns bewusst, dass nicht alles reibungslos läuft. Gerade deshalb ist es uns wichtig, Rückmeldungen wie Deine als Impuls für konstruktive Weiterentwicklung zu nutzen.
Den Vorwurf der respektlosen oder gar abwertenden Behandlung von Frauen möchten wir jedoch entschieden zurückweisen. Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang miteinander sind zentrale Werte in unserem Unternehmen, für die wir intern wie extern aktiv einstehen. Sollte es im Einzelfall zu Verhalten gekommen sein, das diesen Werten widerspricht, ermutigen wir ausdrücklich dazu, solche Vorfälle offen oder vertraulich anzusprechen – wir nehmen solche Hinweise sehr ernst und gehen ihnen konsequent nach.
Es ist schade, dass Du mit diesen Eindrücken nicht bereits während Deiner aktiven Zeit im Unternehmen das Gespräch mit mir, dem Betriebsrat oder auch direkt mit unserer Personalchefin gesucht hast.
Gerne biete ich Dir an, in einem vertraulichen Rahmen noch einmal gemeinsam auf Deine Erfahrungen zurückzublicken. Ich würde mich freuen, wenn wir die Möglichkeit für ein persönliches Gespräch finden – offen, respektvoll und im Sinne einer ehrlichen Aufarbeitung.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Du an Deinem neuen Arbeitsplatz das Umfeld findest, in dem Du dich wohl fühlst.
Liebe Grüße
Bianca Perdula - Recruiting & Personalentwicklung
Mehrfachbewertung
Fordernd und fördernd, Stillstand nicht existent.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei VGN Medien Holding GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wurde sehr schnell ins Team integriert und habe mich auch gleich "zu Hause" gefühlt. Meine Aufgaben sind recht breit gefächert, was mir persönlich sehr zusagt, ist jedoch nicht jedermanns Sache.
Update nach 6 Monaten: Immer noch sehr happy. Viele Aufgabenbereiche, ständig in Bewegung, definitiv keine Langeweile.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Bianca PerdulaRecruiterin & Personalentwicklerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege !
Wie schön zu hören, dass dein Start bei uns erfolgreich war! Es freut mich sehr, dass du dich hier wohlfühlst, und ich hoffe, dass du weiterhin viel Freude und Erfolg im Haus/deinem Team hast.
Solltest du Unterstützung benötigen, zögere bitte nicht, dich jederzeit bei mir zu melden. Sobald du in deiner Einarbeitung weiter vorangekommen bist und Lust hast, dein Wissen in bestimmten Bereichen zu vertiefen, lass es mich gerne wissen. Gemeinsam können wir dann - in Abstimmung mit deinem Vorgesetzten - einen individuellen Fortbildungsplan erstellen, der auf deine Wünsche und Bedürfnisse abgestimmt ist.
Herzliche Grüße
Bianca
Recruiting & Personalentwicklung
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wer Veränderung mitgestalten will, findet in diesem Verlag spannende Chancen und echten Teamgeist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei VGN Medien Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer jetzt an Bord kommt, hat die einzigartige Chance, die Verlagswelt aktiv mitzugestalten. Dieser Aufbruch ist in allen Bereichen spürbar und sorgt für eine inspirierende Dynamik. Die Digitalisierung eröffnet viele neue Möglichkeiten, die das Unternehmen mit Innovationsgeist nutzt. Ich kann die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen – Veränderung ist notwendig, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Natürlich werden manche Strukturen angepasst, wenn sie wirtschaftlich nicht tragfähig sind. Ein Verlag muss zukunftsorientiert handeln, um nachhaltig bestehen zu können – und genau das passiert hier mit klarem Fokus und einer offenen Haltung gegenüber neuen Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten werden vorausgesetzt. Das ist eine Chance für viele, aber nicht jeder kommt mit dieser Freiheit und Verantwortung gleich gut zurecht. In bestimmten Zeiten, z. B. vor wichtigen Veröffentlichungen oder Projekten, kann es stressiger werden.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr gezielte Weiterbildungsangebote für verschiedene Karrierestufen. Weiterhin in Digitalisierung und zukunftsweisende Konzepte investieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen bietet ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld, in dem Leistung anerkannt wird. Eine offene Kultur sorgt für ein angenehmes Miteinander.
Image
Sehr gute Marken!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für individuelle Bedürfnisse machen es möglich, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten - das letzte Mal wie man sich gut präsentiert.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung könnte eingeführt werden.
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist innerhalb der Welten ist gut. Es herrscht eine unterstützende Atmosphäre, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung meist sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter die für Veränderungen offen sind, werden geschätzt und ihr Wissen aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitern meist auf Augenhöhe, hören zu und treffen Entscheidungen mit Weitblick. Wertschätzung und Fairness stehen im Mittelpunkt. Wichtig dabei ist natürlich immer die Arbeitsleistung.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist schon etwas veraltet.
Kommunikation
Es gibt eine transparente und offene Kommunikation auf allen Ebenen. Führungskräfte stehen für den Austausch bereit und nehmen meist das Feedback ernst.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen fördert eine diverse Belegschaft und bietet Chancengleichheit für alle Mitarbeiter. Hier zählt Leistung, nicht Herkunft oder Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und spannende Aufgaben ermöglichen es, sich kreativ und strategisch einzubringen. Die Arbeit ist nicht immer abwechslungsreich und manchmal auch herausfordernd aber ich denke das geht ja im Augenblick jedem ähnlich. Es gibt super Ideen für die Zukunft und da sieht man, dass der Chef des Verlags nicht kurzfristig sondern wirklich langfristig dankt.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Dilettantismus auf hohem Niveau
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei VGN Medien Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, zentrale Lage, abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Freunderl-/Vetternwirtschaft
-schlechte Kommunikation
-fehlende Professionalität und Struktur
Verbesserungsvorschläge
- Mehr und bessere Benefits
- Führungsebene massiv verkleinern und austauschen.
- Transparente Kommunikation auf allen Ebenen.
- Struktur- und Prozessoptimierung vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von starkem Druck und unzureichender Unterstützung durch die Führung geprägt. Utopisch gesetzte Ziele müssen umgesetzt werden, obwohl die interne Infrastruktur geschwächt wird.
Image
Das Unternehmensimage ist aufgrund der starken Marken extern noch gut, aber es bröckelt zunehmend.
Work-Life-Balance
Vor einiger Zeit noch gut. Da leider Aufgrund von Einsparungen ganze Abteilungen mit wertvollem Fachwissen aufgelöst wurden, hat sich der gesamte Workload auf bereits ausgelastete Mitarbeiter verschoben. Homeoffice ist selten flexibel möglich und beschränkt sich meist auf einen Tag.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar und bieten kaum Mehrwert für die berufliche Entwicklung. Eigeninitiative und Einbeziehung des direkten Vorgesetzten ist hier gefragt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Kollektivvertrag. Man hat hat kaum Aussicht auf Gehaltserhöhungen, selbst wenn man mehr Aufgaben dazu bekommt. Wer mehr Geld möchte, der braucht einen langen Atem. Sozialleistungen gibt es nicht wirklich. Ein Mittagsrabatt in einem überteuerten Lokal ist kein Benefit und einen Obstkorb, der das unterste Minimum vom Minimum ist, als solches zu bezeichnen ist eine Farce.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine besondere Wertschätzung, und deren Erfahrung wird kaum berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt vereinzelt kompetente Vorgesetzte, doch diese sind die Ausnahme. Die Mehrheit der Führungspositionen ist mit Leuten aus dem persönlichen Umfeld des Unternehmensbesitzers besetzt – häufig ohne die nötige Fachkompetenz, Führungserfahrung oder die menschliche Empathie, die man in solchen Rollen erwarten sollte. Konflikte und Probleme werden ignoriert oder schlecht gelöst. Es empfiehlt sich, alles was man sich ausmacht schriftlich festzuhalten, da vieles gerne von den Herrschaften „vergessen“ oder einem das Wort im Munde umgedreht wird.
Kommunikation
Die Kommunikation ist intransparent und ineffizient. Wichtige Entscheidungen werden oft kurzfristig, erst nach dem Faktum bekannt gegeben oder man kann sich überraschen lassen und im Standard "Etat" nachlesen.
Gleichberechtigung
Viele Frauen werden nicht ernst genommen. Sie stoßen trotz hoher Qualifizierung häufig auf Widerstand oder auf Ignoranz.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Bianca PerdulaRecruiterin & Personalentwicklerin
Liebe Ex-Kollegin/Lieber Ex-Kollege !
Vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen, auch wenn diese nicht in allen Punkten positiv ausgefallen sind.
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, die zentrale Lage und die abwechslungsreichen Aufgaben als positive Aspekte gesehen hast. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zu Themen wie Kommunikation, Führung und Struktur sehr ernst.
Wir arbeiten weiterhin an Maßnahmen, um Transparenz, interne Prozesse und die Unternehmenskultur zu verbessern. Dazu gehören unter anderem strukturierte Kommunikationswege, gezielte Weiterentwicklungsprogramme sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse. Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen, aber wir sind bestrebt, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Dein Feedback gibt uns wertvolle Impulse für weitere Verbesserungen. Solltest du konkrete Anregungen oder Vorschläge haben, laden wir dich herzlich ein, dich direkt an uns zu wenden.
Wir danken dir für deine ehrliche Rückmeldung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Bianca Perdula - Recruiting
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 116 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VGN Medien Holding durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden VGN Medien Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 116 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 116 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VGN Medien Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.