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Jetzt Profil vervollständigen90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Bezahlung, angenehmes Arbeitsklima, zentrale Bürolage
Freunde-Verwandte werden vorgezogen, extreme Unterschiede bei der bezahlung
Weniger externe Berater, mehr Möglichkeiten zum einbringen
In meinem Team größtenteils gut
Fordernd, aber ok.
Mülltrennung ist ein Fremdwort
Mal so, mal so. Könnte besser sein.
Im Schnitt viel Luft nach oben. Positive Ausreisser habe ich erlebt.
Wenig Platz. Einige Arbeitsplätze sind echt fies: finster, laut, zugig, eng wie in einer Legebatterie
typisch für einen Kommunikationsbetrieb - mangelhaft. Der Flurfunk hat die Oberhand.
Die Materie an sich ist vielfältig. Macht Spaß.
die Lage des Büros, die Medienmarken
Zu den bereits erwähnten Dingen keine Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter, keinen Cent Essenszuschuss, offiziell kein Home Office, keine Betriebsausflüge oder ähnliches.
On- und Offboarding Prozesse in die Hand nehmen und das negative Feedback nicht mehr ignorieren, sondern endlich handeln.
Mitarbeiterbenefits wie Essenszuschüsse, faire Gehälter oder weniger Leistungsdruck, mehr junge Menschen in führende Positionen und faire Aufstiegschancen auch wenn man keine Verwandten an der Spitze des Unternehmens hat.
Die Leute sind frustriert und gestresst. Da es zum herrschenden Druck auch keine Benefits gibt ist es schwierig, sich zu motivieren.
Markenabhängig variabel
was ist das? Vorausgesetzte Erreichbarkeit im Urlaub und Krankenstand.
Ein paar interne Kurse von Zeit zu Zeit
schlechte Gehälter, bewusst gewählte Berufsbezeichnungen um in eine niedrigere Gehaltsstufe einordnen zu können, keine Auszahlung der gesetzlich verpflichtenden Inflationsangleichung (wird durch eine Zulage die entsprechend gekürzt wird umgangen).
keine Prioritäten
Gut, weil man im gleichen Boot sitzt.
gut. Manche werden zu lange gehalten nur weil sie seit 20 Jahren im Unternehmen oder mit jemanden in diesem verwandt sind.
Markenabhängig variabel
jedes Jahr mehr Arbeit bei gleichem Gehalt. Gehaltserhöhungen "nicht möglich".
Zur neuen Strategie wird kommuniziert, zu anderen Dingen allerdings nicht. Jeder sagt etwas anderes, es wird viel hinter dem Rücken anderer gesprochen und geschimpft.
Frauen werden gehaltlich benachteiligt, aber gerne gehört. Ihre Aussagen werden im Normalfall ernst genommen.
an sich ja, aber mit denen klarkommen muss man selbst. Einschulungen Fehlanzeige.
- Flexible Arbeitszeiten, Home Office
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Zentraler Firmenstandort
- Die Bürosessel waren sehr bequem
- Empathielosigkeit. Uns Mitarbeitern wurde auf jeder Ebene permanent vermittelt, dass wir sowohl als Arbeitskraft als auch auf menschlicher Ebene dem Unternehmen nichts wert sind
- Schlechte bis keine transparente Kommunikation
- Es gibt keinerlei Benefits oder Leistungen für Mitarbeiter, die in irgendeiner Form eine Wertschätzung bedeuten würden
- Alte Arbeitsgeräte, enge Büros, ständiges Umsiedeln
- Einsparungen, Einsparungen, Einsparungen an den falschen Stellen
- Kein Raum zum Essen oder Verweilen, nichts Gemeinschaftliches
- Keine Aufstiegschancen, schlechte Bezahlung
An der Kommunikation mit dem Team sollte dringend gearbeitet werden. Zumindest eine Lounge zum Pause machen und Zusammenkommen wäre für ein größeres Verlagshaus wünschenswert. Arbeitskräfte sind Menschen und keine Nummern.
Mental belastend. Man hatte ständig Angst eingespart zu werden, es gab in unserem Team defacto keine Kollegen mehr, weil alle eingespart wurden. Begonnen habe ich in einem Kernteam von acht Personen, am Ende waren wir zu zweit. Es gab in der Firma keine Unternehmungen, keine Aktivitäten, nichts Gemeinschaftliches. Früher gab es ein Sommerfest, doch mit Corona wurde es gestrichen und danach nicht wieder eingeführt. Die Arbeit selbst war toll, die Rahmenbedingungen haben mir allerdings zuletzt durchgehend Bauchweh bereitet. Nachdem alle Kollegen entlassen wurden, lag auch der Spaß in der Arbeit bei null.
Der Arbeitsalltag konnte recht flexibel gestaltet werden. Auch Home Office war immer möglich. Da ich in einer Redaktion gearbeitet habe, musste ich aufgrund von Deadlines und Druckterminen auch manchmal spontan länger oder am Wochenende arbeiten, das war für mich persönlich aber ok und der Tätigkeit geschuldet.
Sogar die Papier-Tonnen wurden eingespart, es gab also keine Mülltrennung. Auch Problemstoffe wurden einfach im allgemeinen Müll entsorgt
Wenn man nicht im Sales arbeitet leider Null. Null Perspektiven, null Aufstiegschancen, null Budget für Gehaltserhöhungen. Nicht einmal Vollzeit war angeblich möglich.
In unserer Abteilung top.
Egal, was wir im Team herausgearbeitet, welche Konzepte wir vorgelegt und welche Ideen wir präsentiert hatten, egal wie motiviert und kreativ wir waren, es wurde ALLES von oben abgewiesen, mit der Begründung “kein Budget, braucht man nicht, geht nicht, mal sehen. Nein.” Im Endeffekt hat dann jeder von uns aufgegeben, irgendwas beizutragen.
Keine Kantine, kein Ort an dem man zusammenkommen oder seine Mittagspause verbringen konnte, Essen musste man direkt am Platz, das heißt, das Office bietet auch in der Pause keine Möglichkeit einmal weg von PC-Bildschirm und Bürostuhl zu kommen. Die Arbeitsgeräte waren veraltet - und das in einem Medienhaus. Ich hatte einen fast 3 kg schweren Laptop aus dem Jahr 2013 zum “mobilen Arbeiten unterwegs", der nicht einmal die aktuellen Anschluss-Standards unterstützt hat. In der Zeit, in der ich dort gearbeitet habe, mussten wir innerhalb des Hauses sechs Mal aufwändig umziehen in immer kleinere Büros, da immer mehr Stockwerke im Bürogebäude eingespart wurden. Zuletzt in einen Raum, in dem es weder direkt Fenster zum Lüften noch eigene Heizkörper gab.
Warum wird nicht mit den Mitarbeitern der Redaktionen geredet, die selbst am besten über die Branche Bescheid wissen. Stattdessen wird von Vorgesetzten, die mit der Materie nichts am Hut haben, eine unverständliche Entscheidung nach der anderen getroffen, die die Arbeit selbst und das Arbeiten in der Firma wirklich mühsam gestaltet haben. Der Gipfel des Ganzen war jedoch, als wir als allerletzte erfahren haben, dass bereits beschlossen wurde unsere Abteilung spontan einzustellen und wir von einem Tag auf den anderen ohne Arbeit da standen - ohne dass sich im Vorfeld eine vernünftige Alternative oder generell weitere Vorgehensweise überlegt wurde.
Angestellt wurde ich widerwillig erst nach mehreren Jahren. Gezahlt wurde dann das Minimum laut Kollektiv.
Stark abteilungsabhängig
Weiterbildung erwünscht und gefördert
Es gibt bspw. keine Mülltrennung
sehr bodenständig
Arbeitszeit, Lage, Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten
Mehr top down Kommunikation
Manchmal stressig, sonst sehr angenehm
Sehr offen, verschiedene Arbeitsmodelle
Ausbaufähig, v. a. Organigramm
Sehr vielseitig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für diese positive Bewertung genommen hast. Das freut uns sehr!
Deinen Input hinsichtlich besserer Top-Down Kommunikation nehmen wir dankend an und sind auch jetzt schon dabei, diese auszubauen.
Für uns ist es sehr erfreulich, dass du dich im Haus wohlfühlst und hoffen wir, dass das auch so bleibt.
Schön, dass du ein Teil der VGN bist :)
Alles Liebe,
Linda (Kommunikation & Employer Branding) und Bianca (Recruiting)
Work-Life-Balance. Es wird nicht gestempelt etc. Man muss seine Zeit abarbeiten, aber wie und wann ist recht flexibel.
Gehaltsunterschiede und dass man das Gefühl bekommt, dass niemand einen ernst nimmt bzw. schätzt. Einem wird ehr das Gefühl gegeben, dass die Arbeitsnehmer froh sein sollten, dass sie einen Job haben.
Mehr auf Frauen eingehen, mehr darauf achten, dass sich die Arbeitnehmer wohl fühlen. Nichts versprechen, was nicht eingehalten werden kann.
Leider gibt es kein Zusammenhalt bei der VGN.
Das Unternehmen ist nicht so gut bei Kununu bewertet. Kollegen und mir wurde mal nahegelgt, dass man ja bei Kununu eine positive Bewertung hinterlassen könnte, da es ja nicht so schlimm sei bei der VGN.
Man kann sich gut seinen Arbeitstag und die to do's einteilen.
Wenn man männlich ist, aus Graz kommt und dazu im Sales arbeitet hat man gute Chancen. Alle anderen leider nicht ;)
Kann ich keine Angaben zu machen.
Natürlich gibt es bei der VGN liebe Menschen. Die gibt es überall,
aber meist ist die Philosophie in dem Unternehmen: jeder gegen jeden.
Kann ich keine Aussage zu machen.
Als Frau wird man leider überhaupt nicht wahrgenommen in dem Unternehmen. Bei gleichen oder sogar besseren Qualifikationen wird man dennoch schlechter als die männlichen Kollegen bezahlt. Einem wird die Welt versprochen, man hat sogar manchmal das Gefühl, dass man gehört wird, doch muss man leider kurze Zeit nach einem Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch feststellen, dass keine Versprechen umgesetzt werden bzw. überhaupt jemals in Betracht gezogen wurden.
Alte Arbeitsgeräte und es wird vorausgesetzt, dass man manches von seinem eigenen Geld zahlt. Man kann natürlich Spesen einreichen, dennoch dauert die Überweisung sehr lange.
Externe Kollegen warten auch ewig auf die Bezahlung erbrachter Leistung.
Oft hört man nur, was man nicht kann bzw. was nicht gut gelaufen ist, anstelle die Stärken der Mitarbeiter herauszuarbeiten. Einige Abteilungen setzen sich über andere hinweg und meinen von allem und jedem Ahnung
zu haben. Es wäre schön gewesen, hätte man im Team zusammen arbeiten können, wo jeder seine Stärken einsetzt, um tolle Ergebnisse für Kunden zu schaffen.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für deine - leider absolut katastrophale - Bewertung.
Auch für dich kurz zur Information: Nachdem wir derzeit inhouse an unseren Qualitätsstandards bezüglich Mitarbeiterkommunikation arbeiten, haben wir im Zuge dessen auch das Thema kununu-Bewertungen aufgegriffen und hoffen, dass unsere - wenn auch etwas verspätete Antwort - bei dir Anklang findet.
Wir würden gerne zu Beginn gleich deine Headline aufgreifen und tut es uns leid, dass du es so empfunden hast, dass man bei uns nur etwas erreichen kann, wenn man "männlich und im Sales tätig ist sowie aus dem 'richtigen' Bundesland kommt".
Wir geben dir Recht, dass die Bundesländerausgewogenheit in manchen Bereichen ausbaufähig ist ;)
Nicht beipflichten können wir dir aber bei der "Schlechterstellung" aufgrund des Geschlechts, denn die Frauenquote ist sowohl generell als auch in Bezug auf Führungskräfte mehr als erfüllt. Bei gleicher Qualifikation ergeben sich im Haus für alle dieselben Möglichkeiten.
Zu deinen Ausführungen zum Unterpunkt Image und den damit verbundenen kununu-Bewertungen: Es freut uns, dass du uns dennoch ehrlich bewertet hast, was von uns auch proaktiv angeregt wird, denn nur so können wir uns gemeinsam weiterentwickeln und an Feedback - positiv als auch negativ - wachsen. Keineswegs wollen wir erreichen, mit beschönigten Bewertungen unser Image aufzubessern, denn davon ziehen wir keinerlei Mehrwert. Von daher tut es uns leid zu hören, dass du diese Erfahrung gemacht hast.
Durchaus nachvollziehen können wir die Enttäuschung, wenn Versprochenes aus Mitarbeitergesprächen nicht umgesetzt wird. Unser Ziel ist es, dass die Inhalte aus dem Gespräch in realistischer Weise zur Umsetzung gelangen, da wir vollstes Verständnis dafür haben, dass leere Versprechungen über die Zeit hinweg zu Demotivation führen. Daher nehmen wir deinen Input dankend an.
Viele deiner weiteren Kritikpunkte können wir ansatzweise verstehen, bei anderen hingegen ist für uns nicht ganz einleuchtend, woher diese Erfahrungen kommen - deswegen wäre es uns abermals ein Anliegen, dass du - insofern deinerseits Interesse besteht - für ein persönliches Gespräch auf uns zukommst. Wir wollen wie schon erwähnt auch an deinem Feedback wachsen.
Dennoch hoffen wir, dass du die eine oder andere positive Erfahrung aus deiner Zeit mitnehmen konntest!
Viel Erfolg und alles Gute,
Linda (Kommunikation & Employer Branding) und Bianca (Recruiting)
meine ehemalige Abteilung (absolut zu empfehlen!) ; die Lage des Büros; die unterschiedlichen Arbeitsbereiche.
Die Einsparungsmaßnahmen die meiner Meinung nach total falsch angesetzt sind.
Führungsebene soll wieder mehr kommunizieren; weniger die "kleinen" Bereiche einsparen, denn diese halten den Verkäufern den Rücken frei damit sie beim Kunden sein können; nicht weiter am Personal zu sparen sondern an anderen Positionen (alles Gründe für die negative weiterempfehlen. )
Es gab bei uns Lob und auch Kritik. Die Kritik war in unserer Abteilung immer sachlich und nie persönlich.
Durch den mehrfachen Eigentümerwechsel hat auch das Image sehr gelitten. Bin der Meinung wenn es den Mitarbeitern gut geht dann ist auch das Image der Firma wieder besser.
Arbeitszeiten in unserer Abteilung wie vereinbart, Home Office wurde eingeführt zu Corona Zeiten ob künftig auch möglich, kann ich nicht beantworten. Urlaub konnte wie gewünscht genommen werden, solange man sich mit der Vertretung nicht überschneidet; Weihnachten und Silvester hatten wir jeweils von der obersten Führungsebene frei bekommen.
Es gab vor Corona Weiterbildungskurse die 1x im Jahr ausgeschrieben wurde. Wenn sie von dem Vorgesetzten genehmigt wurden (muss zum Bereich passen) stand der Bildung nichts im Wege. Aufstiegschancen im Haus gibt es sicher - war aber nie mein Ziel. Es sollte meiner Meinung nach viel mehr intern nachbesetzt werden bevor man externe Leute holt.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. In unsere Abteilung war der Lohn fair bezahlt (andere Bereiche kann ich nicht bewerten). Natürlich könnte es immer mehr sein aber hier habe ich keinen Vergleich.
Umwelt und Sozialbewusstsein ist schwierig zu bewerten in der Medienbranche welche Magazine herstellt.
Innerhalb meiner Abteilung - ja. Ausserhalb der Abteilung - teilweise leider nein. Wir sitzen alle im selben Boot und das sollte niemand hier vergessen!
Es wird auf gewünschte Altersteilzeit eingegangen jedoch so viele langjährige Mitarbeiter gibt es nicht mehr.
Unsere direkte Leitung hat immer offen und sachlich über alles gesprochen. Wir konnten selbstständig arbeiten und auch Entscheidungen bis zu unserer Befugnisgrenze treffen.
Das Gebäude selber ist einfach schon in die Jahre gekommen. Auch ein mehrfaches renovieren innerhalb des Hauses brachte meiner Meinung nach keine Besserung. Da das Gebäude aber nicht der VGN gehört kann die Firma hierfür nichts. Computertechnik ist leider auch nicht am neuesten Stand - vielleicht wird hier noch nachbessert wenn mehr Homeoffice möglich ist. Lärmpegel war teilweise schon sehr hoch (Grossraumbüro). Tische und Sesseln waren leider auch nicht wirklich ergonomisch.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung hat perfekt funktioniert. Die am Anfang gelebte offene Kommunikation der Führungsebene hat leider sehr nachgelassen bzw. war am Schluss nicht mehr vorhanden. Sehr schade darum.
Hatte keine Probleme mit der Gleichberechtigung. Gibt sowohl Frauen als auch Männer in der Führungsebene. Auch kann man als "kleiner" Mitarbeiter aufsteigen wenn man die richtigen Ideen an den richtigen Stellen platziert. Gefühlt gibt es aber zu viele Führungsebenen und zu wenig kleine Mitarbeiter.
Die VGN ist ein spannendes Haus mit wirklich sehr unterschiedlichen Bereichen (konnte sehr viele kennenlernen). Einige Bereiche sind vielleicht spannender als andere. Schade, dass manche Bereiche so stark eingespart werden.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für dein - zumindest sternenmäßig - positives Feedback.
Kurz zur Information: Nachdem wir derzeit inhouse an unseren Qualitätsstandards bezüglich Mitarbeiterkommunikation arbeiten, haben wir im Zuge dessen auch das Thema kununu-Bewertungen aufgegriffen und hoffen, dass unsere - wenn auch etwas verspätete Antwort - bei dir Anklang findet.
Zu aller erst waren wir ein wenig verwundert, warum du uns bei der doch recht hohen Anzahl an Sternen keine Weiterempfehlung ausgesprochen hast. Dies hast du ja aber durchaus plausibel begründet, wofür wir uns bei dir bedanken. Dein Feedback hat definitiv Anklang gefunden.
Einen Punkt aus deiner Bewertung würde wir dennoch gerne aufgreifen, da wir uns unserer Verantwortung in Umweltbelangen als Verlagshaus durchaus bewusst sind und auch wir hier einen wesentlichen Beitrag leisten müssen und wollen. Hier besteht für die Zukunft noch enormer Handlungsbedarf, dieser Herausforderung nehmen wir uns aber gerne an und werden an gezielten Verbesserungsmaßnahmen arbeiten.
Dass du Teil der VGN gewesen bist, hat uns gefreut und wünschen wir dir auf deinem beruflichen Werdegang alles Gute und viel Erfolg,
Linda (Kommunikation & Employer Branding) und Bianca (Recruiting)
Im Team selbst sehr gut, zu den anderen Units manchmal mühsam und sehr kurzfristig.
Wie in anderen Verlagen auch (kenne auch noch andere) - hohe Fluktuation/Konkurrenz- und Termindruck.
Da dienstleistungsorientiert und von Druckterminen getrieben, ist eine entspannte Work-Life-Balance nicht möglich (Termindruck, kurzfristige Abgaben, Überstunden etc.)
Die hauseigene Media Academy konnte man für 2 - 3 Fortbildungen/Seminare pro Jahr nutzen, zusätzlich bekam ich auch einen Wifi-Kurs bezahlt.
Mit dem Gehalt grundsätzlich zufrieden, allerdings wurden die Aufgaben immer mehr/vielfältiger/verantwortungsvoller, ohne dass es eine Gehaltserhöhung gegeben hätte.
Außer das Kopierpapier eingespart wird, wäre mir nichts Nennenswertes aufgefallen.
Sehr gut mit viel gegenseitiger Unterstützung.
Aus meinem Erfahrungsbereich gut bzw. genauso, wie mit den jüngeren KollegInnen.
Direkter Lead = sehr gut, weiter nach oben (Geschäftsführung) entsteht öfter der Eindruck, dass es nur um Kosteneinsparungen geht (hohe Fluktuation, zu wenig Personalressourcen für die gestellten Aufgaben ...)
Grundsätzlich in Ordnung, allerdings sehr veraltete Systeme/Software; ständiger Bürowechsel und Umstrukturierungen (andere Teamzusammensetzungen/-strukturen) nerven allerdings
Wichtige Informationen schaffen es nicht immer, dort anzukommen, so sie benötigt werden.
Hatte immer den Eindruck, Männer wie Frauen werden gleich behandelt - das Gehalt muss man aber selbst verhandeln.
Insgesamt ein sehr vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet, mit Stress und Termindruck muss man aber umgehen können.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für deine durchwegs positive Bewertung.
Kurz zur Information: Nachdem wir derzeit inhouse an unseren Qualitätsstandards bezüglich Mitarbeiterkommunikation arbeiten, haben wir im Zuge dessen auch das Thema kununu-Bewertungen aufgegriffen und hoffen, dass unsere - wenn auch etwas verspätete Antwort - bei dir Anklang findet.
Im Eingang haben wir uns die Frage gestellt bzw. uns gewundert, inwiefern die Gesamtanzahl der Sterne mit den Einzelbewertungen sowie der (Nicht)-Weiterempfehlung kompatibel ist? Denn für uns ergibt sich bei deinem Feedback im Großen und Ganzen der Eindruck, dass du durchwegs zufrieden in unserem Haus warst und das freut uns natürlich sehr!
Wir können deinen Kritikpunkten im Wesentlichen beipflichten, zur besseren Nachvollziehbarkeit dieser würden wir uns aber freuen, wenn du Kontakt zu uns aufnimmst, damit wir in einem persönlichen Gespräch näher darauf eingehen können.
Wir hoffen, du bist beruflich anderweitig gut angekommen und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute,
Linda (Kommunikation & Employer Branding) und Bianca (Recruiting)
So verdient kununu Geld.