Außen hui, innen pfui - enttäuschende Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung und die Räumlichkeiten sind gut ausgestattet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer Wert auf Respekt, Vertrauen und eine gesunde Unternehmenskultur legt, sollte sich hier nicht bewerben. Menschlichkeit zählt wenig - wichtiger ist es, sich anzupassen und zu funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wieder in den Mittelpunkt stellen, nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg. Nachhaltiger Unternehmenserfolg basiert auf motivierten, respektvoll behandelnden Mitarbeitenden. Echte Wertschätzung zeigen: zuhören, danken, anerkennen... Führungskräfte besser schulen, eine Unternehmenskultur fördern, die Vertrauen, Fairness und Offenheit statt Kontrolle und Misstrauen lebt. Kritisches Denken und Eigeninitiative fördern, statt sie zu unterdrücken - darin liegt langfristiges Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Unsicherheit, Kontrolle und Misstrauen geprägt. Es herrscht ein Klima der Angst. Ehrliches Feedback oder konstruktive Kritik sind kaum möglich, da eigene Meinungen schnell negativ ausgelegt werden. Wertschätzung fehlt im Alltag komplett. Seitens der Geschäftsführung wird nach außen ein modernes, mitarbeiterfreundliches Bild vermittelt, das intern nicht ansatzweise der Realität entspricht.
Work-Life-Balance
Es wird ständige Erreichbarkeit vom Management verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will, muss sich weniger durch Kompetenz als durch Angepasstheit und Loyalität gegenüber der Führung auszeichnen - kritisches Denken ist eher hinderlich. Nicht Leistung, sondern Gefälligkeit bestimmt hier den Karriereweg. Qualifikation ist unwichtig...
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen präsentiert man sich als verantwortungsbewusst und offen. Intern fehlt es jedoch an echtem sozialen Engagement und Nachhaltigkeit. Das Image nach außen stimmt nicht mit der Realität im Inneren überein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleg*innen leidet unter der internen Atmosphäre aus Kontrolle und Konkurrenz. Intrigen und Lagerbildung sind an der Tagesordnung. Vertrauen aufzubauen ist schwer, da man nie weiß, wer mit wem vernetzt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Weder Respekt noch Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführung grüßt weder die Mitarbeitenden noch spricht sie Dank oder Anerkennung aus - grundlegender Respekt im Miteinander ist nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind geprägt von einem hohen Druck und wenig Wertschätzung. Mitarbeitende gelten eher als "Kostenstelle" , denn als Menschen. Wer sich nicht anpasst, ist schnell außen vor.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation findet kaum statt. Informationen werden oft zurückgehalten oder nur selektiv weitergegeben. Es herrscht ein Klima des Misstrauens. Kritik wird selten angenommen, wer Missstände anspricht, wird schnell ausgegrenzt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint auf dem Papier zu existieren, spielt aber in der Praxis kaum eine Rolle. Persönliche Nähe zur Führung ist entscheidender als Leistung oder Qualifikation. Mitarbeiter mit eigener Meinung haben es schwer.