Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei versluis restaurant die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene und ehrliche Kommunikation findet kaum statt. Informationen werden oft zurückgehalten oder nur selektiv weitergegeben. Es herrscht ein Klima des Misstrauens. Kritik wird selten angenommen, wer Missstände anspricht, wird schnell ausgegrenzt.
Der Zusammenhalt unter Kolleg*innen leidet unter der internen Atmosphäre aus Kontrolle und Konkurrenz. Intrigen und Lagerbildung sind an der Tagesordnung. Vertrauen aufzubauen ist schwer, da man nie weiß, wer mit wem vernetzt ist.
Es wird ständige Erreichbarkeit vom Management verlangt.
Der Geschäftsführung grüßt weder die Mitarbeitenden noch spricht sie Dank oder Anerkennung aus - grundlegender Respekt im Miteinander ist nicht gegeben.
Die Atmosphäre ist von Unsicherheit, Kontrolle und Misstrauen geprägt. Es herrscht ein Klima der Angst. Ehrliches Feedback oder konstruktive Kritik sind kaum möglich, da eigene Meinungen schnell negativ ausgelegt werden. Wertschätzung fehlt im Alltag komplett. Seitens der Geschäftsführung wird nach außen ein modernes, mitarbeiterfreundliches Bild vermittelt, das intern nicht ansatzweise der Realität entspricht.