87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefits, Miteinander, Kolleg:innen, Internationalität, Bandbreite an Abteilungen und möglichen internen Wechsel, Diversität auf vielen Ebenen, Offenheit für Neues, interessante Veranstaltungen und Vorträge für MA, günstige Kantine, Homeoffice und Gleitzeit
siehe Verbesserungsvorschläge
notwendig wären: schnellere und kürzere Prozesse auf allen Ebenen, schnellere Entscheidungen, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen, mehr Transparenz und Möglichkeit auf Gehaltserhöhungen, attraktivere Rabatte für Versicherungen, viel weniger Politisierung und Befindlichkeiten, IT Infrastruktur/Support auch sehr verbesserungswürdig.
Gute Bezahlung,sehr gutes Betriebsklima
Kein Firmenparkplatz,ansonsten nichts
So weit gibt es keine die mir einfallen
Flexibilität, freie Einteilung der Urlaubstage und Arbeitszeiten.
Fallen mir zur Zeit keine ein.
Mehr Anerkennung für die Mitarbeiter!
Vergleichbare Unternehmen zahlen im Schnitt 15-20% mehr
Das Team, mit dem ich gearbeitet habe, war ein hervorragender Bestandteil meiner beruflichen Erfahrung. Trotz der Herausforderungen in der Führungsebene hat die Zusammenarbeit im Team mir geholfen, die Arbeit unter diesen Bedingungen länger durchzuhalten.
Die Führungsebene zeigt in verschiedenen Aspekten Unstimmigkeiten. Klare Anweisungen und Versprechen werden nicht konsistent eingehalten, was zu Herausforderungen bei der Planung führt. Der Respekt gegenüber persönlichen Verpflichtungen und familiären Angelegenheiten scheint zu fehlen. Die Planung von Büroterminen gestaltet sich als herausfordernd, da kurzfristige Verschiebungen ohne klare Begründung auftreten. Gleichzeitig fällt auf, dass die Führungskraft mehr als flexibel im Homeoffice "arbeitet". Es besteht eine Unklarheit bezüglich Vorgaben, da Entscheidungen zurückgezogen/abgeändert werden.
Die Erreichbarkeit der Führungskraft während der Kernzeiten ist eine wiederkehrende Herausforderung, wobei persönliche Verpflichtungen oft den Vorrang zu haben scheinen. Dies führt zu längeren Arbeitsstunden für andere Teammitglieder, um die notwendigen Aufgaben zu bewältigen. Eine ausgewogenere Berücksichtigung von beruflichen und persönlichen Verpflichtungen könnte zu einer verbesserten Arbeitsdynamik führen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams wird durch die Unbeständigkeit von getroffenen Entscheidungen beeinträchtigt. Es scheint, als ob externe Darstellungen und tatsächliche Ergebnisse nicht immer übereinstimmen. Eine stabilere und transparentere Kommunikation könnte dazu beitragen, das Vertrauen und die Effizienz im Team zu stärken.
Die Organisation von Events scheint oft von der Absicht geprägt zu sein, nach außen hin einen positiven Eindruck zu vermitteln. Gleichzeitig wird jedoch bei der Anfrage nach angemessener Entlohnung aufgrund schwieriger finanzieller Zahlen verwiesen. Eine transparentere Ausrichtung von Ressourcen könnte dazu beitragen, eine ausgewogenere Arbeitsumgebung zu schaffen.
(Mit)Gestaltungsmöglichkeiten, Homeoffice, Internationalität, Gleichbehandlung, Unternehmen sorgt sich im Mitarbeiter
60% Home Office
60% HO-Möglichkeit, günstige Kantine (€3 für 3 Gänge), keine hohe Mitarbeiterfluktuation (bei Bewerbern wird auf Charakter geachtet)
Es wird etwas zu viel in Events für Mitarbeiter gesteckt, was man anderweitig investieren könnte (z.b. in die steuerfreie Teuerungsprämie).
Die Qualität der Speisen in der Kantine hat in letzter Zeit abgenommen.
Das auf die Work-Life-Balance geschaut wird.
Die Kantine könnte gesünder sein.
Perfekt
Perfekt
Sehr offen und ehrlich
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