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VIENNA 
INSURANCE 
GROUP 
(VIG)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score99 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in9 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Aktuar:in7 Gehaltsangaben
Ø68.100 €
Risikomanager:in7 Gehaltsangaben
Ø65.400 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VIENNA INSURANCE GROUP (VIG)
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VIENNA INSURANCE GROUP (VIG)
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ALLE ANDERS, ABER ALLE GLEICH WILLKOMMEN

Eine Gruppe mit über 29.000 Mitarbeiter:innen und rund 50 Gesellschaften in 30 Ländern in CEE ist naturgemäß sehr vielfältig. Aber das ist nicht das Einzige, was uns auszeichnet. Unsere Mitarbeiter:innen haben alle andere Größen und Formen, Nationalitäten und Hintergründe, sexuelle Orientierungen und Identitäten, Kulturen und Religionen, Erfahrungen und Erwartungen, Qualifikationen und Ideen. Wir sehen Vielfalt als Stärke und heißen alle willkommen, die Vielfalt genauso lieben wie wir. Denn das macht uns zur führenden Versicherungsgruppe in der Region Österreich sowie Zentral- und Osteuropa!

www.group.vig
www.30colours.vig

MENSCHEN IM UNTERNEHMEN

Wir ermöglichen qualifizierten und engagierten Menschen, sich innerhalb des Konzerns neuen Herausforderungen und Aufgaben zu stellen. Dafür stellen wir ein umfangreiches Angebot an Aus- und Weiterbildungsprogrammen zur Verfügung sowie Mobilitätsprogramme und einen internen Job Markt. Ein positives, konstruktives Miteinander ist uns wichtig und wir sehen die Menschen im Unternehmen als unser wichtigstes Gut.

DIVERSITÄT

Unter Diversität verstehen wir die Gemeinsamkeiten und Unterschiede, die uns in der VIG, unseren Märkten, den lokalen VIG Gesellschaften, bei unseren Partner:innen, Kund:innen und Mitarbeiter:innen begegnen. Diversitätsmanagement bedeutet für die VIG die aufrichtige Wertschätzung, der offene Umgang mit und das bewusste Nutzen unserer Vielfalt.

STRATEGIE

Wir verfolgen die klare Strategie des wertorientierten Wachstums, das für uns eng mit dem Begriff der Nachhaltigkeit verbunden ist. Wir setzen auf langfristiges Engagement in den CEE-Märkten.

MARKT

Unser Fokus ist die Region CEE. Mit der hervorragenden Positionierung in dieser Region hat sich die VIG Gruppe in einem Wirtschaftsraum etabliert, der langfristig gesehen Wachstumschancen bietet – und internationale Entwicklungsmöglichkeiten für die Menschen in der VIG Gruppe.

GESCHICHTE

Unsere Geschichte geht in Österreich bis in das Jahr 1824 zurück. Die Expansion in den Osten begann im Jahr 1990 in der damaligen Tschechoslowakei und wurde schrittweise in den CEE-Raum fortgesetzt.

SOZIALE UND KULTURELLE VERANTWORTUNG

Wir fühlen uns für die Gestaltung unseres Umfelds und unserer Zukunft mitverantwortlich. Wir sehen es daher als unsere Verpflichtung, für die Förderung kultureller und sozialer Anliegen einzutreten.

UNSERE WERTE

  • VIELFALT: Aufgrund unserer Präsenz in 30 Märkten, vorwiegend in Zentral- und Osteuropa, haben wir ein tiefes Verständnis lokaler Gegebenheiten. Vielfalt ist für uns Erfolgsfaktor und Grundwert.
  • KUND:INNENNÄHE: Aufgrund unserer Mitarbeitenden vor Ort sind uns die landestypischen Kundenbedürfnisse in unseren Märkten gründlich vertraut. So können wir überall maßgeschneiderte Lösungen anbieten und maximale Kundenzufriedenheit erzielen.
  • VERANTWORTUNG: Gegenüber unseren Kund:innen, Geschäftspartner:innen, Aktionär:innen und der Gesellschaft im Allgemeinen handeln wir stets mit Verantwortungsbewusstsein und Wertschätzung.

Perspektiven für die Zukunft

INTERNER JOBMARKT

Die Vienna Insurance Group ermöglicht qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sich innerhalb der Gruppe neuen Herausforderungen und Aufgaben zu stellen. Knapp 30 Prozent der offenen Stellen werden durch interne Bewerbungen besetzt.

INTERNATIONALER EINSATZ

In der VIG besteht auch die Möglichkeit eines internationalen Einsatzes in einer VIG-Versicherungsgesellschaft, als "Expat". Kolleginnen und Kollegen fungieren dabei als wichtige Schnittstelle zwischen den unterschiedlichen Organisationseinheiten. So bekommt die "Zentrale" oft erst ein Gesicht und wechselseitiger Austausch wird erleichtert.

TRAININGSANGEBOT

Aus- und Weiterbildung sind in der VIG wesentliche Bestandteile Ihrer Karriere. Wir schätzen die Unterschiedlichkeit unserer Beschäftigten und beziehen daraus unsere Stärke. Diese Vielfalt, die auf gemeinsamen Visionen, Werten und strategischen Eckpfeilern basiert, findet sich auch in unseren Programmen wieder. Unsere Kooperationspartner sind angesehene Institutionen, deren Vortragende sich durch fachliche Expertise und Authentizität auszeichnen.

EXPERTINNEN UND EXPERTEN

Wir bieten Alternativen zum klassischen Entwicklungspfad im Management.
Zur Steigerung der Attraktivität als Employer of Choice in Österreich und in den CEE-Märkten, erlaubt dieses Model, zentrale Leistungsträgerinnen und Leistungsträger im Unternehmen zu identifizieren und entsprechende Maßnahmen, die die Bindung verstärken, zu initiieren. Des Weiteren trägt das Expertenberufsbild dazu bei, die Leistungen der Expertinnen und Experten sichtbar zu machen und ihnen entsprechende Anerkennung zu zollen. Dieses Modell zeigt den Expertinnen und Experten eine mögliche Entwicklungslaufbahn innerhalb der Gruppe auf und bietet somit eine Alternative zur klassischen Managementkarriere.

Kennzahlen

Mitarbeiter29.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • RabatteRabatte
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    60%60
  • CoachingCoaching
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Was VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) über Benefits sagt

BENEFITS

Die Vielfalt der VIGbildet sich auch in den Angeboten und Benefits für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. So wird in den rund 50 lokalen Versicherungsgesellschaften auf unterschiedliche regionale Gegebenheiten und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingegangen. Die Angebote sind vielfältig und variieren zwischen Ländern und Gesellschaften. In der VIG Holding gibt es folgende Benefits:

Familie

Papa-/Familienwoche bei Familienzuwachs
Karenz Coaching
Informationspakete für Familien (Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen)
Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
Krabbelstube, Kindergarten und Hort der Wiener Städtischen Versicherung

Gesundheit

Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Service
Sportangebote bei diversen AnbieternVIG Bike
Laufevents
VIG Fußballteam
Betriebsambulatorium (Telemedizin, Physiotherapie, Impfaktionen u.v.m.)
VIG Sportshirts
Massageangebot

Flexibilität

Hybrides Arbeiten
Laptop und Telefonie-Lösung
Flexibles Gleitzeitmodell

Entwicklung

Intensives Onboarding für Neueintritte
Gruppenweite Trainings(z.B. Innovation Bootcamp, Leadership Programme)
Expertenlaufbahn als Alternative zur Managementkarriere
Trainings und Coaching für Führungskräfte und Expert:innen
Zahlreiche E-Learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
Diversity & Inclusion als fixer Bestandteil unserer Angebote
Sprachkurse

Rabatte

Versicherungsprodukte bei Wiener Städtische und Donau
Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
Zahlreiche Kooperationspartner im z.B. Handel, Tourismus, Gastronomie

Soziales & Kultur
Social Active Day
Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z.B. ‚Architektur im Ringturm‘

Büros

Head Office im Herzen von Wien
Klimatisierte Büros durch umweltschonende Fernwärme/Fernkälte
Absperrbarer Fahrradabstellraum
Kantine
Angenehmes Ambiente durch Kunst und Pflanzen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Finance
  • Administration / Office
  • Risk Management
  • Management
  • Versicherungsmathematik
  • Recht
  • IT
  • Kommunikation & Marketing
  • Human Resources

Gesuchte Qualifikationen

In einer Branche, in der man das Produkt weder sehen noch angreifen kann, ist Vertrauen das A und O. Deshalb sind wir auf der Suche nach Mitarbeiter:innen, die zu uns passen und mit uns wachsen wollen.

Hier sind Sie immer richtig!

Ganz egal, ob Sie frisch von der Uni sind, bereits Berufserfahrung gesammelt haben, oder schon in einer höheren Position tätig sind - in der VIG finden alle ihren Platz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIENNA INSURANCE GROUP (VIG).

  • Krisztina Szabo
    050390 20251
    krisztina.szabo@vig.com

  • Fragen zu unseren offenen Positionen

    Sollten Sie Fragen zu unseren offenen Positionen haben, sind wir sehr gerne telefonisch für Sie erreichbar. Unsere Kontaktdaten finden Sie hier.

    Lebenslauf

    Ihr Lebenslauf sollte aktuell, übersichtlich und klar strukturiert sein. Nutzen Sie den Lebenslauf um alle relevanten Informationen zu Ihrer Ausbildung, beruflichen Erfahrung sowie zu Ihren Zusatzqualifikationen bestmöglich zu präsentieren. Ergänzen Sie Ihre berufliche Erfahrung mit der Nennung der jeweiligen wichtigsten Tätigkeiten und Aufgabenbereiche.

    Foto

    Es steht Ihnen frei, ein Foto zu verwenden. Wenn Sie Ihrer Bewerbung ein Foto beifügen sollte dies ein professionelles Foto sein.

    Bewerbungsschreiben

    In Ihrem Bewerbungsschreiben können Sie sowohl auf Ihr Interesse an der Tätigkeit als auch Ihre persönliche Eignung eingehen. Gerade bei Positionen, bei denen es auf die schriftliche Ausdrucksweise ankommt, dient das Bewerbungsschreiben als zusätzliche Informationsquelle.

    Zusätzliche Unterlagen

    Im ersten Schritt ist es ausreichend, wenn Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben übermitteln. Als weitere Unterlagen bieten sich Dienstzeugnisse und Nachweise sowie Referenzen an.

    Übermittlung der Bewerbung

    Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsportal unter www.group.vig/karriere entgegennehmen. Die Registrierung und das Hochladen funktionieren schnell und einfach. Bei erfolgreicher Übermittlung bekommen Sie anschließend eine Bestätigung per E-Mail über den Erhalt der Bewerbung. Natürlich wird Ihre Bewerbung vertraulich behandelt.

    Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln

    Die Station “Schottenring” ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar (U2, U4, Straßenbahnlinie 1, Straßenbahnlinie 31, Buslinie 3A). Zur Planung Ihrer Anreise empfehlen wir www.wienerlinien.at bzw. www.vor.at.

    Wartebereich

    Wenn Sie den Ringturm erreichen melden Sie sich bitte am Empfang an. In unserem Foyer finden regelmäßig Ausstellungen statt, die Sie während Ihrer Wartezeit ansehen können.

    Vorbereitung für das Gespräch

    Um Sie zu einem ersten Gespräch einzuladen, vereinbaren wir telefonisch einen passenden Termin. An dem Gespräch nehmen eine oder mehrere Führungskräfte der betreffenden Abteilung sowie das Recruiting teil. Wir empfehlen Ihnen, sich im Vorfeld alle Ihre Fragen zu notieren damit diese dann im Gespräch geklärt werden können. Natürlich freuen wir uns, wenn auch Sie sich vorbereiten und einen Blick auf unsere umfangreiche Homepage werfen.

    Kleidung

    Ihr Auftreten sollte professionell wirken. Wählen Sie somit passende Kleidung, in der Sie sich wohlfühlen und die Sie nicht vom Gespräch ablenkt.

    Interview

    Das Interview dient dazu Sie näher kennenzulernen und Ihnen auch die Tätigkeit und das Umfeld zu präsentieren. Natürlich werden Sie auch gebeten, sich selbst vorzustellen. Seien sie authentisch und fragen Sie nach, wenn Ihnen etwas unklar ist. Bitte seien Sie nicht verunsichert, wir wissen, dass BewerberInnen schon ein wenig nervös sein können und berücksichtigen das natürlich. Am Ende des Gesprächs sollen Sie einen guten Überblick über die Position und die Anforderungen haben, so dass auch Sie entscheiden können, ob die Tätigkeit und das Umfeld Ihnen zusagen. Nutzen Sie dazu die Möglichkeit, Ihre Fragen zu stellen. Selbstverständlich werden Sie auch über den zeitlichen Ablauf und die weiteren Schritte im Auswahlprozess informiert.

    Bewerbungsprozess

    Der Bewerbungsprozess besteht zumindest aus einem Interview. Je nach Position und Abteilung kann zusätzlich noch ein weiteres Gespräch, eine Potentialanalyse, eine Arbeitsprobe oder ein Teamkennenlernen folgen. Nutzen Sie alle Schritte um Eindrücke zu gewinnen und Fragen zu stellen.

    Abschluss des Bewerbungsprozesses

    Sobald wir eine Entscheidung getroffen haben informieren wir Sie telefonisch. Im besten Fall sagen wir Ihnen zu und klären Sie über alle Rahmenbedingungen auf. Sollten wir Ihnen absagen müssen dann nehmen Sie – so schwer das auch ist - die Absage bitte nicht persönlich. Bedenken Sie, dass eine Absage nicht mit Ihrer Persönlichkeit zu tun haben muss sondern dass andere Rahmenbedingungen (Erfahrung, Unternehmenskultur, Team) ausschlaggebend sein können. In so einem Fall werten Sie das Auswahlverfahren als Erfahrung und Training für weitere Bewerbungsgespräche. Wenn wir Tipps für Sie haben geben wir Ihnen diese natürlich gerne weiter.

    Initiativbewerbungen

    Finden Sie aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben, so können Sie auch sehr gerne auf die klassische Initiativbewerbung auf unserer Website zurückgreifen. Wichtig hierbei: Lassen Sie uns in Ihrem Schreiben wissen, für welchen Bereich Sie sich interessieren und ab wann - in welcher Form - Sie für eine etwaige Anstellung verfügbar wären. So unterstützen Sie uns zusätzlich dabei, Ihnen passende Angebote zukommen zu lassen.

Standort

Das Headoffice, der Ringturm, ist im Herzen von Wien. Zu unserer Unternehmensgruppe gehören 50 Gesellschaften in 30 Ländern in Zentral- und Osteuropa.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

(Mit)Gestaltungsmöglichkeiten, Homeoffice, Internationalität, Gleichbehandlung, Unternehmen sorgt sich im Mitarbeiter
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Das auf die Work-Life-Balance geschaut wird.
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60% HO-Möglichkeit, günstige Kantine (€3 für 3 Gänge), keine hohe Mitarbeiterfluktuation (bei Bewerbern wird auf Charakter geachtet)
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Ist eine große Firma mit Verantwortung und setzt Zeichen das die Mitarbeiter dort gerne sind und gute Arbeit leisten.1
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Interessante Arbeit, tolle Kolleg:innen, gute Life Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird etwas zu viel in Events für Mitarbeiter gesteckt, was man anderweitig investieren könnte (z.b. in die steuerfreie Teuerungsprämie).
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Die Kantine könnte gesünder sein.
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Ja manchmal möchte man glauben die Firma ist zu groß das man alles erkennen kann!
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wenig Transparenz für manche Themen
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teilweise starre Hierarchie, wenig Innvotionsbereitschaft, wenig Selbstreflexion auf Managementebene
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und in Ausnahmefällen auch eine Ausnahme zu machen. Eine Mitarbeiter-Beteiligung (Aktienprogramm).
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Öffi-Ticket fördern, einen noch größeren Umwelt- und Klimaschwerpunkt setzen, regelmäßigere Mitarbeiter-Events (wurde zuletzt schon besser)
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Die Qualität der Speisen in der Kantine hat in letzter Zeit abgenommen.
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zu viel Bürokratie, weil ein Großkonzern
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Sozial ist unser Konzern sehr engagiert, lediglich beim Umweltgedanken könnte mehr geleistet werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Team, mit dem ich gearbeitet habe, war ein hervorragender Bestandteil meiner beruflichen Erfahrung. Trotz der Herausforderungen in der Führungsebene hat die Zusammenarbeit im Team mir geholfen, die Arbeit unter diesen Bedingungen länger durchzuhalten.
5
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Sehr nette, wertschätzende und kompetente KollegInnen in allen Abteilungen
5
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in meiner Karriere immer positiv erlebt
5
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keine Beschwerden
5
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Mit jenen die im selben Boot sitzen ganz starker Zusammenhalt, insgesamt wird ein Zusammenhalt allerdings negativ gesehen, es steht ausschließlich die Arbeit im Fokus
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Kommunikation innerhalb des Teams wird durch die Unbeständigkeit von getroffenen Entscheidungen beeinträchtigt. Es scheint, als ob externe Darstellungen und tatsächliche Ergebnisse nicht immer übereinstimmen. Eine stabilere und transparentere Kommunikation könnte dazu beitragen, das Vertrauen und die Effizienz im Team zu stärken.
1
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super innerhalb des Teams, nicht optimal auf Konzernebene
3
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Modernes und ansprechendes Intranet, CEO kommuniziert regelmäßig und auf Augenhöhe direkt an die Mitarbeiter. Der Kommunikationsstil ist aber nicht bei allen Führungskräften vorbildlich.
3
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gut, dass es Mitarbeiter- Infoberanstaltungen der CEO gibt, sonst sickern Infos nur langsam
3
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Projekte im Detail nicht sehr strukturiert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Die Hierarchie ist relativ flach, so dass Aufstiege in der selben Abteilung kaum möglich sind. Weiterbildung wird gefördert wenn man sich selber was passendes aussucht. Persönlichkeitsentwicklung und spezielle Weiterbildungswünsche müssen meistens in der Freizeit passieren.
3
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Karriereperspektiven aber teils eher schwierig.
4
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Viele Angebot zur Weiterbildung, schneller Umstieg auf online Fomate
4
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Eigeninitiative ist notwendig in jeglicher Hinsicht, wenn diese gezeigt wird ergeben sich Möglichkeiten
4
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Karriere im Sinn des Erlangens einer Führungsposition: Dafür ist die Bereitschaft, vorübergehend ins Ausland zu gehen, hilfreich. Es werden Top Weiterbildungen auf internationalem Niveau angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) als eher modern.
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