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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 127 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
finanzielle Sicherheit, Unterstützung bei Gesundheit und Wohlbefinden sowie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Der Vorteil ist, dass Versicherungen vielfältig sind
bieten ein hohes Gehalt mit vielen Vorteilen
finanzielle Sicherheit, persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance
Sehr familienfreundlich
Tolle Benefits
Home Office Möglichkeit
Flache Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
begrenztes Einkommenspotenzial, weniger Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort, Potenzial für ein Ungleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatleben und begrenzte Karrierechancen innerhalb eines bestimmten Unternehmens
begrenztes Einkommenspotenzial, Abhängigkeit von den Entscheidungen des Arbeitgebers, Gefahr des emotionalen Burnouts und begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Der Nachteil ist, dass Verkäufer es übertreiben werden
das Timing war zu lang, was mir manchmal schwerfällt
Zu viele papierkram, uneffiziente entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Es werden systematische ausbildung und beförderungen angeboten
Förderung einer offenen Kommunikation, Implementierung eines robusten Feedback-Systems und Förderung einer gesunden Work-Life-Balance
Für mehr Teamzusammenhalt, Firmenveranstaltungen, wo die gesamte Abteilung eingeladen ist
Kantinenessen: gesündere und proteinreichere Optionen, Optionen auch für Mitarbeiter mit Unverträglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten/ Entwicklungsmöglichkeiten/ Karrierepfad
klare Kommunikation, konstruktives Feedback, Work-Life-Balance und Mitarbeiterentwicklung
Es wird empfohlen, wahrheitsgemäß zu sprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird viel für Diversity gemacht, es werden aber immer wieder die gleichen Gruppen präsentiert und gefördert. Durch gewisse Aussagen der Kollegen spürt man die innere Einstellung zu gewissen Gruppen von Leuten die sich vom Mainstream unterscheiden.
Hierauf setzt die VIG einen besonderen Schwerpunkt, das merkt man in der täglichen Arbeit. Sehr angenehm!
keine Unterscheidung auf Basis Geschlecht, Alter oder sexueller Orientierung bei der Besetzung von Managementpositionen.
es gibt kein Gehaltssystem, aber die Gehälter dürften in etwa passen. Wenig Frauen in Board -1
Vielfalt ist einer der Kernwerte des Unternehmens.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für die Aufgaben und Verantwortung, die man erhält, sowie Erfahrung und Ausbildung, die man mitbringt, wird man nicht gerade gut bezahlt.
Salary below the market level, negotiated as the last step without considering education, industry certificates, relevant skills, language levels. Highly personalised.
The contract is limited to 3 or 6 months, has the trial month. Difficult to negotiate the unlimited employment, you need to be personally liked by direct manager.
Social benefits such as insurance discount, girls-day are available after end of limited working contract.
canteen lunches and e-learning are available from the start. Too much promised, too less real value ...
Die Organisation von Events scheint oft von der Absicht geprägt zu sein, nach außen hin einen positiven Eindruck zu vermitteln. Gleichzeitig wird jedoch bei der Anfrage nach angemessener Entlohnung aufgrund schwieriger finanzieller Zahlen verwiesen. Eine transparentere Ausrichtung von Ressourcen könnte dazu beitragen, eine ausgewogenere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Vergleichbare Unternehmen zahlen im Schnitt 15-20% mehr
Der Markt zahlt grundsätzlich besser als die VIG
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen und großes Weiterbildungsangebot, eigene Akademie
e-Learning based on the MasterPlan platform with several courses from Zeit Akademie in English and German languages. An internally developed platform Horizon offers in-presence and online courses. HR significantly contributes to regular coffee-talks and information sharing with employees. However, learning accomplishments are not considered during performance review. Course aspirations, such as leadership or MS Teams administration, are met with critics and resistance and described as "not staying within given org. structure" and as "attempt to over jump existing management". Career ...
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Karriereperspektiven aber teils eher schwierig.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Die Hierarchie ist relativ flach, so dass Aufstiege in der selben Abteilung kaum möglich sind. Weiterbildung wird gefördert wenn man sich selber was passendes aussucht. Persönlichkeitsentwicklung und spezielle Weiterbildungswünsche müssen meistens in der Freizeit passieren.
Viele Angebot zur Weiterbildung, schneller Umstieg auf online Fomate
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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VIENNA INSURANCE GROUP (VIG)
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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VIENNA INSURANCE GROUP (VIG)
Branchendurchschnitt: Versicherung