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VIENNA INSURANCE GROUP 
(VIG)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,5 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WER WIR SIND

Wir sind die führende Versicherungsgruppe in der Region Österreich sowie Zentral- und Osteuropa.
Wir beschäftigen mehr als 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich durch Engagement, Kompetenz und Serviceorientierung auszeichnen. Die Vielfalt dieser Menschen trägt maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Wir bekennen uns dazu, Diversität im Arbeitsumfeld zu fördern und sind stolz darauf, als Arbeitgeber faire Chancen für alle zu bieten. Werden auch Sie Teil dieses bunten Teams!

www.vig.com/karriere-lounge
https://www.30colours.vig/de/
VIG Social Media Netiquette

MENSCHEN IM UNTERNEHMEN

Wir ermöglichen qualifizierten und engagierten Menschen, sich innerhalb des Konzerns neuen Herausforderungen und Aufgaben zu stellen. Dafür stellen wir ein umfangreiches Angebot an Aus- und Weiterbildungsprogrammen zur Verfügung sowie Mobilitätsprogramme und einen internen Job Markt. Ein positives, konstruktives Miteinander ist uns wichtig und wir sehen die Menschen im Unternehmen als unser wichtigstes Gut.

DIVERSITÄT

Unter Diversität verstehen wir die Gemeinsamkeiten und Unterschiede, die uns in der VIG, unseren Märkten, den lokalen VIG Gesellschaften, bei unseren PartnerInnen, KundInnen und MitarbeiterInnen begegnen. Diversitätsmanagement bedeutet für die VIG die aufrichtige Wertschätzung, der offene Umgang mit und das bewusste Nutzen unserer Vielfalt.

STRATEGIE

Wir verfolgen die klare Strategie des wertorientierten Wachstums, das für uns eng mit dem Begriff der Nachhaltigkeit verbunden ist. Wir setzen auf langfristiges Engagement in den CEE-Märkten.

MARKT

Unser Fokus ist die Region CEE. Mit der hervorragenden Positionierung in dieser Region hat sich die VIG Gruppe in einem Wirtschaftsraum etabliert, der langfristig gesehen Wachstumschancen bietet – und internationale Entwicklungsmöglichkeiten für die Menschen in der VIG Gruppe.

GESCHICHTE

Unsere Geschichte geht in Österreich bis in das Jahr 1824 zurück. Die Expansion in den Osten begann im Jahr 1990 in der damaligen Tschechoslowakei und wurde schrittweise in den CEE-Raum fortgesetzt.

SOZIALE UND KULTURELLE VERANTWORTUNG

Wir fühlen uns für die Gestaltung unseres Umfelds und unserer Zukunft mitverantwortlich. Wir sehen es daher als unsere Verpflichtung, für die Förderung kultureller und sozialer Anliegen einzutreten.

UNSERE WERTE

  • VIELFALT: Aufgrund unserer Präsenz in 30 Märkten, vorwiegend in Zentral- und Osteuropa, haben wir ein tiefes Verständnis lokaler Gegebenheiten. Vielfalt ist für uns Erfolgsfaktor und Grundwert.
  • KUNDENNÄHE: Aufgrund unserer Mitarbeiter vor Ort sind uns die landestypischen Kundenbedürfnisse in unseren Märkten gründlich vertraut. So können wir überall maßgeschneiderte Lösungen anbieten und maximale Kundenzufriedenheit erzielen.
  • VERANTWORTUNG: Gegenüber unseren Kunden, Geschäftspartnern, Aktionären und der Gesellschaft im Allgemeinen handeln wir stets mit Verantwortungsbewusstsein und Wertschätzung.

Perspektiven für die Zukunft

INTERNER JOBMARKT

Die Vienna Insurance Group ermöglicht qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sich innerhalb der Gruppe neuen Herausforderungen und Aufgaben zu stellen. Knapp 30 Prozent der offenen Stellen werden durch interne Bewerbungen besetzt.

INTERNATIONALER EINSATZ

In der VIG besteht auch die Möglichkeit eines internationalen Einsatzes in einer VIG-Versicherungsgesellschaft, als "Expat". Kolleginnen und Kollegen fungieren dabei als wichtige Schnittstelle zwischen den unterschiedlichen Organisationseinheiten. So bekommt die "Zentrale" oft erst ein Gesicht und wechselseitiger Austausch wird erleichtert.

TRAININGSANGEBOT

Aus- und Weiterbildung sind in der VIG wesentliche Bestandteile Ihrer Karriere. Wir schätzen die Unterschiedlichkeit unserer Beschäftigten und beziehen daraus unsere Stärke. Diese Vielfalt, die auf gemeinsamen Visionen, Werten und strategischen Eckpfeilern basiert, findet sich auch in unseren Programmen wieder. Unsere Kooperationspartner sind angesehene Institutionen, deren Vortragende sich durch fachliche Expertise und Authentizität auszeichnen.

EXPERTINNEN UND EXPERTEN

Wir bieten Alternativen zum klassischen Entwicklungspfad im Management.
Zur Steigerung der Attraktivität als Employer of Choice in Österreich und in den CEE-Märkten, erlaubt dieses Model, zentrale Leistungsträgerinnen und Leistungsträger im Unternehmen zu identifizieren und entsprechende Maßnahmen, die die Bindung verstärken, zu initiieren. Des Weiteren trägt das Expertenberufsbild dazu bei, die Leistungen der Expertinnen und Experten sichtbar zu machen und ihnen entsprechende Anerkennung zu zollen. Dieses Modell zeigt den Expertinnen und Experten eine mögliche Entwicklungslaufbahn innerhalb der Gruppe auf und bietet somit eine Alternative zur klassischen Managementkarriere.

MOBILITÄTSPROGRAMME

Das Mobilitätsprogramm ist eine gezielte Maßnahme von Learning & Development, um Nachwuchstalente in Arbeitsprozesse, Richtlinien und Standards von relevanten Abteilungen einzuführen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbringen eine gewisse Zeit in einer oder mehreren Versicherungsgesellschaften der VIG in einem relevanten Fachbereich. Der Einblick ins dortige Tagesgeschäft sowie der intensive Aufbau von Know-how leisten einen wertvollen Beitrag zu einer umfassenden Erweiterung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen. Sie werden durch den ganzen Prozess hindurch – angefangen von der Planung und Bewerbung über die Abwicklung des Programms bis zur Rückkehr – unterstützt:

Kennzahlen

Mitarbeiter25.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    92%92
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    90%90
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • CoachingCoaching
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Was VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) über Benefits sagt

BENEFITS

Die Vielfalt der VIG bildet sich auch in den Angeboten und Benefits für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. So wird in den rund 50 lokalen Versicherungsgesellschaften auf unterschiedliche regionale Gegebenheiten und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingegangen. Die Angebote sind vielfältig und variieren zwischen Ländern und Gesellschaften. In der VIG Holding gibt es folgende Benefits:

Familie

Papa-/Familienwoche bei Familienzuwachs
Karenz Coaching
Informationspakete für Familien (Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen)
Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
Krabbelstube, Kindergarten und Hort der Wiener Städtischen Versicherung

Gesundheit

Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Service
Sportangebote (Yoga, Pilates, Bootcamp, Selbstverteidigung, etc.)
Laufevents
VIG Fußballteam
MyClubs App
Betriebsambulatorium der Wiener Städtischen Versicherung (Telemedizin, Physiotherapie, Impfaktionen u.v.m.)
VIG Sportshirts
Massageangebot

Flexibilität

Laptop und Telefonie-Lösung
Flexibles Gleitzeitmodell

Entwicklung

Intensives Onboarding für Neueintritte
GruppenweiteTrainings (z.B. Innovation Bootcamp, Leadership Programme)
Expertenlaufbahn als Alternative zur Managementkarriere
Trainings und Coaching für Führungskräfte und ExpertInnen
Zahlreiche E-Learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
Diversity & Inclusion als fixer Bestandteil unserer Angebote
Sprachkurse

Rabatte

Versicherungsprodukte bei Wiener Städtische und Donau
Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
Zahlreiche Kooperationspartner im z.B. Handel, Tourismus, Gastronomie

Soziales & Kultur
Social Active Day
Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z.B. ‚Architektur im Ringturm‘

Büros

Head Office im Herzen von Wien
Klimatisierte Büros durch umweltschonende Fernwärme/Fernkälte
Absperrbarer Fahrradabstellraum
Kantine
Angenehmes Ambiente durch Kunst und Pflanzen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Finance
  • Administration / Office
  • Risk Management
  • Management
  • Versicherungsmathematik
  • Recht
  • IT
  • Kommunikation & Marketing
  • Human Resources

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIENNA INSURANCE GROUP (VIG).

  • www.30colours.vig

  • Fragen zu unseren offenen Positionen

    Sollten Sie Fragen zu unseren offenen Positionen haben, sind wir sehr gerne telefonisch für Sie erreichbar. Unsere Kontaktdaten finden Sie hier.

    Lebenslauf

    Ihr Lebenslauf sollte aktuell, übersichtlich und klar strukturiert sein. Nutzen Sie den Lebenslauf um alle relevanten Informationen zu Ihrer Ausbildung, beruflichen Erfahrung sowie zu Ihren Zusatzqualifikationen bestmöglich zu präsentieren. Ergänzen Sie Ihre berufliche Erfahrung mit der Nennung der jeweiligen wichtigsten Tätigkeiten und Aufgabenbereiche.

    Foto

    Es steht Ihnen frei, ein Foto zu verwenden. Wenn Sie Ihrer Bewerbung ein Foto beifügen sollte dies ein professionelles Foto sein.

    Bewerbungsschreiben

    In Ihrem Bewerbungsschreiben können Sie sowohl auf Ihr Interesse an der Tätigkeit als auch Ihre persönliche Eignung eingehen. Gerade bei Positionen, bei denen es auf die schriftliche Ausdrucksweise ankommt, dient das Bewerbungsschreiben als zusätzliche Informationsquelle.

    Zusätzliche Unterlagen

    Im ersten Schritt ist es ausreichend, wenn Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben übermitteln. Als weitere Unterlagen bieten sich Dienstzeugnisse und Nachweise sowie Referenzen an.

    Übermittlung der Bewerbung

    Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsportal unter www.vig.jobs entgegennehmen. Die Registrierung und das Hochladen funktionieren schnell und einfach. Bei erfolgreicher Übermittlung bekommen Sie anschließend eine Bestätigung per E-Mail über den Erhalt der Bewerbung. Natürlich wird Ihre Bewerbung vertraulich behandelt.

    Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln

    Die Station “Schottenring” ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar (U2, U4, Straßenbahnlinie 1, Straßenbahnlinie 31, Buslinie 3A). Zur Planung Ihrer Anreise empfehlen wir www.wienerlinien.at bzw. www.vor.at.

    Wartebereich

    Wenn Sie den Ringturm erreichen melden Sie sich bitte am Empfang an. In unserem Foyer finden regelmäßig Ausstellungen statt, die Sie während Ihrer Wartezeit ansehen können.

    Vorbereitung für das Gespräch

    Um Sie zu einem ersten Gespräch einzuladen, vereinbaren wir telefonisch einen passenden Termin. An dem Gespräch nehmen eine oder mehrere Führungskräfte der betreffenden Abteilung sowie das Recruiting teil. Wir empfehlen Ihnen, sich im Vorfeld alle Ihre Fragen zu notieren damit diese dann im Gespräch geklärt werden können. Natürlich freuen wir uns, wenn auch Sie sich vorbereiten und einen Blick auf unsere umfangreiche Homepage werfen.

    Kleidung

    Ihr Auftreten sollte professionell wirken. Wählen Sie somit passende Kleidung, in der Sie sich wohlfühlen und die Sie nicht vom Gespräch ablenkt.

    Interview

    Das Interview dient dazu Sie näher kennenzulernen und Ihnen auch die Tätigkeit und das Umfeld zu präsentieren. Natürlich werden Sie auch gebeten, sich selbst vorzustellen. Seien sie authentisch und fragen Sie nach, wenn Ihnen etwas unklar ist. Bitte seien Sie nicht verunsichert, wir wissen, dass BewerberInnen schon ein wenig nervös sein können und berücksichtigen das natürlich. Am Ende des Gesprächs sollen Sie einen guten Überblick über die Position und die Anforderungen haben, so dass auch Sie entscheiden können, ob die Tätigkeit und das Umfeld Ihnen zusagen. Nutzen Sie dazu die Möglichkeit, Ihre Fragen zu stellen. Selbstverständlich werden Sie auch über den zeitlichen Ablauf und die weiteren Schritte im Auswahlprozess informiert.

    Bewerbungsprozess

    Der Bewerbungsprozess besteht zumindest aus einem Interview. Je nach Position und Abteilung kann zusätzlich noch ein weiteres Gespräch, eine Potentialanalyse, eine Arbeitsprobe oder ein Teamkennenlernen folgen. Nutzen Sie alle Schritte um Eindrücke zu gewinnen und Fragen zu stellen.

    Abschluss des Bewerbungsprozesses

    Sobald wir eine Entscheidung getroffen haben informieren wir Sie telefonisch. Im besten Fall sagen wir Ihnen zu und klären Sie über alle Rahmenbedingungen auf. Sollten wir Ihnen absagen müssen dann nehmen Sie – so schwer das auch ist - die Absage bitte nicht persönlich. Bedenken Sie, dass eine Absage nicht mit Ihrer Persönlichkeit zu tun haben muss sondern dass andere Rahmenbedingungen (Erfahrung, Unternehmenskultur, Team) ausschlaggebend sein können. In so einem Fall werten Sie das Auswahlverfahren als Erfahrung und Training für weitere Bewerbungsgespräche. Wenn wir Tipps für Sie haben geben wir Ihnen diese natürlich gerne weiter.

    Initiativbewerbungen

    Finden Sie aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben, so können Sie auch sehr gerne auf die klassische Initiativbewerbung auf unserer Website zurückgreifen. Wichtig hierbei: Lassen Sie uns in Ihrem Schreiben wissen, für welchen Bereich Sie sich interessieren und ab wann - in welcher Form - Sie für eine etwaige Anstellung verfügbar wären. So unterstützen Sie uns zusätzlich dabei, Ihnen passende Angebote zukommen zu lassen.

Standort

Das Headoffice, der Ringturm, ist im Herzen von Wien. Zu unserer Unternehmensgruppe gehören 50 Gesellschaften in 30 Ländern in Zentral- und Osteuropa.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den wertschätzenden Umgang zwischen KollegInnen untereinander und mit den KundInnen. Beständigkeit. Langfristigkeit.
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die offene Kommunikation, die Internationalität, die Benefits
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Stabil und trotzdem dynamisch!
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sehr Familienfreundlich
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Flexibilität, Internationalisierung, Zusammenarbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

wenig Transparenz für manche Themen
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Viele gute, aber unflexible Benefits: man kann zB nicht das Sportangebot gegen mehr Freizeit tauschen.
Keine Firmenpension.
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Wenig Aufstiegchancen, kaum Weiterbildung
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Unternehmenskommunikation sollte verbessert werden"Geheimniskrämerei" bei den Gehältern
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Keine Gehaltserhöhung seit 7 Jahren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und in Ausnahmefällen auch eine Ausnahme zu machen. Eine Mitarbeiter-Beteiligung (Aktienprogramm).
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Kommunikation in jede Ebene fokussieren und verbessern. Moderne Technologien anwenden und in Startup-Kooperationen verwerten.
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Verbesserung der Kommunikation zwischen Führungskräften und MitarbeiternOffenlegung der Gehälter
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Führungskräfte austauschen, sonst ist es zum Scheitern verurteilt
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Mehr Karriere Chancen und finanzielle Anerkennung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


in meiner Karriere immer positiv erlebt
5
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Mit jenen die im selben Boot sitzen ganz starker Zusammenhalt, insgesamt wird ein Zusammenhalt allerdings negativ gesehen, es steht ausschließlich die Arbeit im Fokus
5
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Super Kollegen in allen Abteilungen zu finden
5
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keine Beschwerden
5
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Sehr nette KollegInnen, die immer an einem Strang ziehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Die Hierarchie ist relativ flach, so dass Aufstiege in der selben Abteilung kaum möglich sind. Weiterbildung wird gefördert wenn man sich selber was passendes aussucht. Persönlichkeitsentwicklung und spezielle Weiterbildungswünsche müssen meistens in der Freizeit passieren.
3
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Karriere kann man nur schlecht machen, da Management-Positionen nur rar vorhanden sind und auch kaum mit Mitarbeitern besetzt werden.
Wenn kann man noch im Ausland Karriere machen, allerdings ist das Zurückkommen nach Österreich in eine adäquate Position innerhalb des Unternehmens sehr schwer bis gar unmöglich.
Weiterbildung ist dem Unternehmen sehr wichtig und wird auch unterstützt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Risikomanager6 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
Aktuar2 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VIENNA INSURANCE GROUP (VIG)
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VIENNA INSURANCE GROUP (VIG)
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Awards