Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team, mit dem ich gearbeitet habe, war ein hervorragender Bestandteil meiner beruflichen Erfahrung. Trotz der Herausforderungen in der Führungsebene hat die Zusammenarbeit im Team mir geholfen, die Arbeit unter diesen Bedingungen länger durchzuhalten.
Die Führungsebene zeigt in verschiedenen Aspekten Unstimmigkeiten. Klare Anweisungen und Versprechen werden nicht konsistent eingehalten, was zu Herausforderungen bei der Planung führt. Der Respekt gegenüber persönlichen Verpflichtungen und familiären Angelegenheiten scheint zu fehlen. Die Planung von Büroterminen gestaltet sich als herausfordernd, da kurzfristige Verschiebungen ohne klare Begründung auftreten. Gleichzeitig fällt auf, dass die Führungskraft mehr als flexibel im Homeoffice "arbeitet". Es besteht eine Unklarheit bezüglich Vorgaben, da Entscheidungen zurückgezogen/abgeändert werden.
Sehr nette, wertschätzende und kompetente KollegInnen in allen Abteilungen
Die Kommunikation innerhalb des Teams wird durch die Unbeständigkeit von getroffenen Entscheidungen beeinträchtigt. Es scheint, als ob externe Darstellungen und tatsächliche Ergebnisse nicht immer übereinstimmen. Eine stabilere und transparentere Kommunikation könnte dazu beitragen, das Vertrauen und die Effizienz im Team zu stärken.