15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ViennaEstate Immobilien AG Bewertungen
ViennaEstate
Immobilien
AG
15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannende Aufgaben, gutes Team und viele Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde das allgemeine Arbeitsklima als sehr positiv. Natürlich gibt es auch stressige Arbeitstage, doch gerade in solchen Phasen unterstützt man sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang. Die Vorgesetzten sind erreichbar, haben ein offenes Ohr für Anliegen und stehen bei Fragestellungen zur Seite.
Image
Das Unternehmen verfügt über ein sehr gutes Image am Markt und wird als professioneller sowie sehr verlässlicher Partner wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Allerdings gibt es innerhalb des Konzerns durchaus Unterschiede, insbesondere hinsichtlich der Home-Office-Regelungen. Während in manchen Bereichen mehrere Home-Office-Tage pro Woche üblich sind, ist in anderen Gesellschaften mobiles Arbeiten nur anlassbezogen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wer engagiert ist und gute Leistungen erbringt, hat aus meiner Sicht durchaus die Möglichkeit, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Leistung wird wahrgenommen und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind individuell vereinbart. Aus meiner Sicht sind die Konditionen angemessen und die angebotenen Zusatzleistungen eine nette Ergänzung.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann hier nur für mein eigenes Team sprechen. Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit sind sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten unterstützen das Team und sind bemüht, dieses laufend weiterzuentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Das Büro im Holzhochhaus ist wunderschön gestaltet und modern eingerichtet. Die Räumlichkeiten sind durchaus sehr repräsentativ.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Konzernmeetings statt, in denen über relevante Themen, Projekte und aktuelle Entwicklungen informiert wird. Zudem gibt es fixe Besprechungen innerhalb der einzelnen Gesellschaften, in denen man sich offen über operative Themen austauscht.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine Ungleichbehandlung wahrgenommen. Aus meiner Sicht werden allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten geboten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Man lernt laufend Neues und erhält auch die Chance, Einblicke in andere Bereiche zu gewinnen. Wenn man Interesse hat, bei bestimmten Projekten mitzuwirken, wird dies in der Regel unterstützt. Eigeninitiative und Einbringen neuer Ideen werden nicht nur geschätzt, sondern auch erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Stylisches Office, starres Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkeres Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und Fokus auf das Wesentliche wären angebracht. Führungskräfte würden von gezieltem Coaching profitieren, denn langjährige Unternehmenszugehörigkeit ersetzt keine fundierte Führungskompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Von einem fairen und vertrauensvollen Betriebsklima ist man hier leider weit entfernt und die Fluktuation der letzten Monate spricht für sich. Die Launen der Managementebene werden 1:1 an die Mitarbeiter weitergegeben.
Image
Das Image leidet aus meiner Sicht unter einer deutlichen Kluft zwischen Selbstdarstellung und gelebter Unternehmenskultur. Personalwechsel, die geringe Loyalität der Mitarbeiter, interne Unruhe und fragewürdige Auftritte der Führungskräfte bleiben auch extern nicht unbemerkt. Das erschwert den Aufbau einer vertrauensvollen Marktposition.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsweisen im Unternehmen wirken wenig zeitgemäß. Homeoffice wird zwar formal als Benefit angeboten, die tatsächliche Inanspruchnahme ist aber nicht gerne gesehen. Die Arbeitszeiten erinnern eher an ein Amt als an ein junges, dynamisches Unternehmen (so wie man sich auf diversen Social Media-Plattformen selbst gerne darstellt).
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team war am Ende meines Dienstverhältnisses nicht mehr gegeben. Es herrschte viel Misstrauen zwischen den Mitarbeitern, das durch das Verhalten der Vorgesetzen hervorgerufen und teilweise zusätzlich verstärkt wurde.
Vorgesetztenverhalten
... kann mit einem Wort beschrieben werden: Micromanagement. Die Führungsebene agiert stark kontrollierend und vertraut den Kompetenzen der Mitarbeiter nur wenig. Interne Spannungen auf Vorstandsebene werden vor den Mitarbeitern sichtbar, und mangelnde Impulskontrolle äußert sich mitunter in einem respektlosen Umgangston.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ansprechend und hochwertig gestaltet, der Standort erweist sich für das Business jedoch als wenig vorteilhaft. Die Siebträgermaschine in der Lounge scheint eher Teil der Außenwirkung zu sein, da längere Pausen dort nicht erwünscht sind.
Kommunikation
Die Kommunikation ist deutlich verbesserungswürdig. Relevante Entscheidungen erreichen Mitarbeiter, die operativ eingebunden sind, gar nicht oder nur verspätet. Der Flurfunk funktioniert dafür 1A. Ein regelmäßiger Jour Fixe nützt wenig, wenn die Inhalte unklar oder oberflächlich bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Romana HoffmannKommunikation
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen hast. Es tut mir leid, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast.
Kritik bietet uns die Möglichkeit, besser zu werden. Auch wenn wir manche Punkte aus unserer Sicht anders bewerten, nehmen wir deine Impulse ernst und in unsere internen Gespräche mit.
Wir legen großen Wert darauf, sowohl unsere Prozesse professionell und kontinuierlich weiterzuentwickeln, als auch unser Management stetig zu reflektieren.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüße
Romana
Agiles Unternehmen für Menschen mit Visionen & Zielen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich IT sind noch Verbesserungen möglich
Arbeitsatmosphäre
Die Krise der Immobilien- und Bauwirtschaft hat auch hier nicht Halt gemacht. Trotzdem ist die ViennaEstate wirtschaftlich solide aufgestellt – und das spiegelt sich auch im täglichen Miteinander wider. Es gibt viel zu tun, daher ist engagiertes und fokussiertes Zusammenarbeiten daily business. In den letzten Monaten sind mehrere neue Kolleg*innen dazugekommen, was frischen Wind und eine spürbar positive Dynamik ins Team gebracht hat. Die Atmosphäre ist offen und wertschätzend – der Zusammenhalt ist stark, und gegenseitige Unterstützung wird großgeschrieben. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen, und alle unterstützen einander, wo sie können.
Hervorzuheben ist auch noch das schöne neue Büro im HoHo Wien. Das ist schon eine ganz tolles Arbeitsumfeld.
Image
Am Immobilienmarkt ist die VE solider Partner, aber auch für Mitarbeiter und Führungskräfte!
Work-Life-Balance
Da viele Mitarbeitende kleine Kinder haben, sind flexible Arbeitsmodelle ein wichtiger Bestandteil unseres daily business. Diese werden – je nach individueller Situation – auch direkt mit den Führungskräften abgestimmt. Für neue Kolleg*innen gilt: Homeoffice ist nicht sofort möglich, da eine gewisse Einarbeitungszeit vorgesehen ist, die auch sinnvoll für das Verständnis der Abläufe und das Kennenlernen des Teams ist.
Urlaubszeiten werden wie üblich im Team abgestimmt, damit die Vertretung gut funktioniert. Die Arbeitszeit wird über ein digitales System erfasst, das monatlich eingesehen und überprüft werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden genehmigt und auch unterstützt, wenn sie passen und auch Anbieter kann man selbst aussuchen.
Gehalt/Benefits
Ich kenn die Gehälter der Kollegen nicht, aber ich habe bisher keine Beschwerden gehört und auch ich bin zufrieden!
Weiterbildungsmöglichkeiten
Fitnesscenter inkl. einer Stunde Fitness während der Arbeitszeit erlaubt
Jahreskarte Öffis, Parkmöglichkeit
Essenszuschuss
Teambuilding wie zb ganztägiger Ausflug
Team-Frühstück
etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind Mieter im HoHo Wien, einem Holzhochhaus! Mehr Commitment zur Umwelt geht wohl kaum.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit und kollegial sind hier die gelebten Stichworte. Es wissen eigentlich alle, dass man nur im Team gut funktionieren kann. Hoppalas und Fehlerchen passieren natürlich überall - auch bei uns.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich mit Ende 40 bald selbst zu den älteren Kollegen gehöre :-), sage ich: top. Das Alter spielt eigentlich nie eine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
So wie man in den Wald ruft, kommt es zurück. Wer Teamplayer ist, sich für das Unternehmen interessiert und auch gerne mal über den Tellerrand blickt, ist herzlich eingeladen, aktiv mitzugestalten. Das Prinzip der Open Doors lebt: come in and talk! Unsere Vorstände und Geschäftsführer nehmen sich Zeit für neue Ideen und Input. Auch Weiterbildungen werden gerne unterstützt!
Wer allerdings keine Ambitionen hat und nur schlechte Arbeit und Laune verbreitet, ist hier einfach fehl am Platz. Und darf sich nicht wundern, wenn er auch mal eine auf die Mütze bekommt.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in einem hochmodernen neuen Büro in der Seestadt. Holzatmosphäre und beste Materialen und Ausstattung. Neben der UBahn, Bäcker im Haus, viele Lokale in der Nähe, wie auch jede Menge Einkaufsmöglichkeiten.
Kommunikation
Es gibt fixe konzernübergreifende Jour Fix, genauso wie das schnell einberufene Meeting bei aktuellen Themen, zudem Welcome-Newsletter, Infos über Presseaussendungen, etc. Die besten Gespräche ergeben sich in der großen Küche beim Mittagessen oder beim Kaffee an der großen Bar in der Lobby.
Interessante Aufgaben
Immobilien sind spannend – und bei ViennaEstate erlebt man die gesamte Wertschöpfungskette hautnah mit. Bei uns kann man aber nicht nur viel lernen, sondern man hat auch die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen.
Gleichberechtigung
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Gute Zeit mit tollen Leuten
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn’s in der Immobilienbranche derzeit schwierig ist, ist das Unternehmen stabil geblieben. Im Vergleich zu vielen anderen in der Branche steht die Viennaestate echt gut da – einfach weil hier langfristig gedacht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anreise in den 22 Bez.
Work-Life-Balance
War für die Branche echt okay – Überstunden hielten sich in Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Wer wollte, konnte sich weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt trotz Krise - was will man mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille war da, aber ich weiß nicht ob das Thema weiterbehandelt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Vielleicht nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen, aber immer zum Wohle des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und gute Ausstattung.
Interessante Aufgaben
Gab genug Abwechslung und habe hier viel gelernt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Von super zu untragbar: Meine Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meiner Zeit dort habe ich wertvolle Erfahrungen gesammelt und viel gelernt, als das Unternehmen noch gut lief.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre ist geprägt von fehlender Menschlichkeit und einem Mangel an Empathie. Führungskräfte reagieren oft überempfindlich und defensiv, als würden sie jede Kritik persönlich nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte von externen Beratern und Führungskräften profitieren, die neue Perspektiven einbringen. Eine offene und ehrliche Auseinandersetzung mit Fehlern und Schwächen wäre wichtig, um echte Veränderungen herbeizuführen. Eine Führungskultur, die Mitarbeiter auf Augenhöhe behandelt und ihre Meinung wertschätzt, wäre ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Nicht jeder Rat ist negativ gemeint. Manchmal können pointierte Nachrichten, die zunächst verletzend wirken, tatsächlich dazu dienen, das Unternehmen weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre verschlechterte sich aus meiner Wahrnehmung zunehmend. Kollegen wurden oft respektlos behandelt, und Urlaube sowie Wochenenden wurden als Zeichen schlechter Arbeitseinstellung angesehen. Trotz dieser Belastung wurde der Ruf nach Urlaubsabbau lauter. Das einstige Zusammenkommen und Austauschen an der Kaffeemaschine war zu meinem Ende hin verpönt.
Image
Nach meiner Recherche hat sich die Situation deutlich verschlechtert. Ich erhielt zunehmend Anfragen von externen Personen, die sich nach dem aktuellen Stand der Dinge erkundigten, nachdem sie von negativen Bewertungen (die mittlerweile gelöscht wurden) und den Kündigungen langjähriger Mitarbeiter erfahren hatten.
Karriere/Weiterbildung
Ich möchte nicht ausschließen, dass der Vorstand gute Absichten hatte. Es gab einen Versuch, positive Veränderungen herbeizuführen, der jedoch in der Umsetzung nicht den erwarteten Erfolg brachte und von vielen als unzureichend wahrgenommen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre im Unternehmen wurde zunehmend vergiftet, indem Kollegen gegeneinander ausgespielt wurden. Viele Mitarbeiter versuchten, sich selbst vor Angriffen aus dem Management zu schützen, was zu tiefen Gräben und extremen Spannungen führte. Ich hatte oft den Eindruck, dass das Management diese Konflikte sogar schürte.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte Schwierigkeiten, einige Führungskräfte als solche zu sehen, da ihnen meiner Meinung nach die notwendige Autorität fehlte. Die tatsächlichen Entscheidungsträger hingegen waren für mich unerreichbar und schienen in alten, starren Denkmustern verhaftet zu sein. Ich hatte den Eindruck, dass diese Herangehensweise viele Mitarbeiter demotivierte und letztendlich sogar zum Verlassen des Unternehmens führte.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind zwar beeindruckend, aber die Lage ist für ein Unternehmen, das sich auf den Wiener Zinshausmarkt spezialisiert hat, nicht optimal. Die IT-Infrastruktur ist mittelmäßig, und der interne IT-Support ist ein klarer Schwachpunkt, der von vielen als unzureichend empfunden wurde.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider sehr dürftig. Obwohl es alle zwei Wochen ein Jour Fixe gibt, erhalten wir Mitarbeiter die meisten Informationen von unseren Kollegen. Es entsteht oft der Eindruck, dass Führungskräfte nicht willens oder in der Lage sind, transparent und offen mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren. Stattdessen herrscht eine Atmosphäre der Überforderung.
Interessante Aufgaben
Es gab viele interessante Konzepte, aber die praktische Umsetzung ließ zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unverständnis gegenüber vorgehende Postings
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamgefüge ist sehr gut und für diese stürmischen Zeiten in der Branche sehr harmonisch. An der Kaffeebar findet man immer jemanden zum Austauschen und wenn es notwendig ist wird auch helfend unterstützt.
Work-Life-Balance
Gibt es kein Thema, wir befinden uns in einem Branchenwandel und somit sollte man manchmal über den Tellerrand sehen. Wir wünschen uns alle auch unser Gehalt am Ende des Monats...
Kollegenzusammenhalt
Man hat immer die Möglichkeit einer positiven Kommunikation. Die gelebten flachen Hierarchien offerieren eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Zielführend und Sicherheit gebend!
Kommunikation
Ohne Kommunikation würde eine Firma dieser Größe kaum funktionieren. Das wöchentliche Teammeeting bietet nicht nur die Plattform des Austausches sondern auch für allgemeine Informationen, von den unterschiedlichsten Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Erarbeitete Visionen können umgesetzt werden und obwohl man sich im Wandel befindet und man jeden Tag von unzähligen Insolvenzen liest, wird für und zu neuen Wege bestärkt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ausgezeichneter Arbeitgeber mit moderner Arbeitskultur und starkem Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Das sympathische Team
* Die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
* Die Vielfalt der Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In stressigen Phasen kann die Arbeitslast etwas hoch sein – aber das ist branchenüblich und wird durch Teamwork aufgefangen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zwischen den Tochtergesellschaften könnte den Zusammenhalt weiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Homeoffice ermöglicht eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wirklich Top!
Karriere/Weiterbildung
Die Firma investiert in die Entwicklung der Mitarbeiter. Jedoch muss man aktiv auf die Chefs zugehen.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt: Ältere Kollegen sind fest in Teams integriert und tragen mit ihrem Wissen zum Erfolg bei.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind stets ansprechbar, fördern Eigenverantwortung und erkennen Leistung fair an.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, hochwertige Technik und eine hervorragende Infrastruktur im HoHo Wien.
Kommunikation
Transparente und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe – ob in Teamsitzungen oder durch regelmäßige Updates der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit wird hier großgeschrieben, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Dank der breiten Produktpalette und der drei Tochtergesellschaften erwarten einen abwechslungsreiche Projekte – von Asset Management bis zur Immobilienvermarktung.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem angenehmen Team motivieren jeden Tag aufs Neue.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre z.B. gut, eine einheitliche Regelung für Home-Office zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme Balance zwischen Professionalität und Lockerheit, die für ein entspanntes und produktives Arbeitsumfeld sorgt.
Image
Das Image der Firma hat sich durch das neue Branding sehr verbessert. Es werden moderne Wege der Kommunikation eingeschlagen, wodurch die Bekanntheit des Unternehmens laufend gesteigert wird. Die ViennaEstate Gruppe wird in der Branche positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Es gibt keine einheitliche Regelung für Home-Office, lässt sich jedoch individuell vereinbaren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema ESG wird ernst genommen und Schritt für Schritt umgesetzt. Außerdem engagiert sich das Unternehmen in verschiedenen Sozialprojekten.
Karriere/Weiterbildung
Es steht jährlich ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung, von dem Mitarbeiter Gebrauch machen können. Ab und zu gibt es interne Schulungen zu aktuellen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich gegenseitig unterstützt und bei Fragen wird einem immer geholfen. Der Zusammenhalt und das Teamgefühl sind stark ausgeprägt, was die Arbeit sehr angenehm macht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Gute Arbeit wird stets wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattete Büros mit angenehmem Raumklima. Das Büro verfügt generell über eine sehr hohe Ausstattung, wie z.B. ein großes, repräsentatives Konferenzzimmer, eine Kaffee-Bar mit Lounge und eine voll ausgestattete Mitarbeiterküche, in welcher auch ab und zu mittags gekocht wird.
Kommunikation
Die Unternehmenszahlen werden jedes Jahr transparent kommuniziert. Es gibt regelmäßige Updates und Meetings, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind, was sich im Unternehmen und in der Branche tut.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig und fair. Es gibt Essensgutscheine, eine Wiener Linien Jahreskarte und ein vergünstigtes In-House-Fitnessstudio. Im Büro stehen Getränke, Kaffee und Tee zur freien Verfügung.
Gleichberechtigung
Insgesamt wird auf Gleichberechtigung und Fairness geachtet.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, die die individuellen Stärken der Mitarbeiter fördern und fordern. Es gibt immer wieder neue Projekte und Herausforderungen, in die man sich einbringen kann.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bewusstsein zur Kommunikation ist da, aber Umsetzung klappt nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich selbst der nächste ... ja alles auf andere abschieben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bemüht und auch erfolgreich, aber in Krisenzeiten leider planlos.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ViennaEstate Immobilien durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden ViennaEstate Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Karriere/Weiterbildung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ViennaEstate Immobilien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.