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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ViennaEstate Immobilien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ViennaEstate Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ViennaEstate Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfinde das allgemeine Arbeitsklima als sehr positiv. Natürlich gibt es auch stressige Arbeitstage, doch gerade in solchen Phasen unterstützt man sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang. Die Vorgesetzten sind erreichbar, haben ein offenes Ohr für Anliegen und stehen bei Fragestellungen zur Seite.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Allerdings gibt es innerhalb des Konzerns durchaus Unterschiede, insbesondere hinsichtlich der Home-Office-Regelungen. Während in manchen Bereichen mehrere Home-Office-Tage pro Woche üblich sind, ist in anderen Gesellschaften mobiles Arbeiten nur anlassbezogen möglich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann hier nur für mein eigenes Team sprechen. Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit sind sehr gut.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine direkten Vorgesetzten unterstützen das Team und sind bemüht, dieses laufend weiterzuentwickeln.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßige Konzernmeetings statt, in denen über relevante Themen, Projekte und aktuelle Entwicklungen informiert wird. Zudem gibt es fixe Besprechungen innerhalb der einzelnen Gesellschaften, in denen man sich offen über operative Themen austauscht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Man lernt laufend Neues und erhält auch die Chance, Einblicke in andere Bereiche zu gewinnen. Wenn man Interesse hat, bei bestimmten Projekten mitzuwirken, wird dies in der Regel unterstützt. Eigeninitiative und Einbringen neuer Ideen werden nicht nur geschätzt, sondern auch erwartet.

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